繼續(xù)更新工作情況

王豆芽

http://giwivy.com.cn/thread-1080031-1-1.html
4 \$ V$ @% n% T: [8 ~- q繼續(xù)這個帖子，本來都要走了嘛,，當(dāng)時和現(xiàn)在這個公司老板提離職的時候老板也沒有挽留，但是上周突然找我談話,，讓我考慮下留下來,，多少錢能留下來讓我自己說個數(shù)，我明白,，一開始提離職沒有挽留無非就是因為覺得還能隨時招到人,，招了兩周沒合適的,，我再一走,，研發(fā)就沒人了,，新招了一個電子工程師,，但是剛來產(chǎn)品還不熟悉，我當(dāng)時負(fù)責(zé)的一款產(chǎn)品也要交付醫(yī)院了,，他是怕到醫(yī)院有什么問題,，我在還能給解決解決，當(dāng)時和我說讓我考慮漲多少留下,，還和我說讓我當(dāng)研發(fā)經(jīng)理,。

我也挺心動的當(dāng)時，就答應(yīng)回去考慮了,，后來糾結(jié)了兩天,，想了想還是走把，一是不相信他了,，等第二年有合適的人了,，可能就會把我替換掉了，二是留下來沒有比我技術(shù)更厲害的人了,，我清楚自己的水平也不是那么強,，還是想去新公司提升下技術(shù)能力把，于是就想著走了,，然后正好新公司那邊那兩天又和我說再給我漲一千塊錢,，希望我趕緊過去，前天在微信就和老板說了,，還是準(zhǔn)備走了,，其實也挺不舍，因為雖然老板不太行,，但是同事關(guān)系都特別好,，自己在這邊也算是有話語權(quán)了。也不知道這個決定正不正確,，已經(jīng)決定了,，但是每天還是醒來會因為這個腦子里一直是這個事情內(nèi)耗,。
6 ~2 G7 B) O$ o6 M

南天橫翼

必須當(dāng)斷則斷。優(yōu)柔寡斷,，必留后患,。不過可以走后技術(shù)支持，周六周末給提供下有償技術(shù)服務(wù),，畢竟又便宜不占王八蛋,。

青青玉案

已經(jīng)提了要走那就不要留了，哪怕是以后再回來,，也不要現(xiàn)在留下

改怎么稱呼

這樣的老板沒啥好幻想的,，走是必須的

烏鴉巖

看了你兩個貼子，如果事實正如你所描述的一樣,，這你還糾結(jié)啥,？完全沒可比性啊。

Dreaming___snai

哇,，大佬啊,，不管怎么樣別跟錢過不去
9 y6 F# @3 J  H7 j8 v

xueqingchao

如果提離職時留，這個條件你可以考慮留下來
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隔了這么長時間,，不建議留下來,，如果真想留，可以等離職后,，讓對方請,，到時效果完全不一樣

我也有過類似的經(jīng)歷，如果你留下來,，彼此之前的感覺完全變化了,，更沒有意思，剩下的就是交易,，

zwaiwo

不走腦子有問題,，但凡你只要提出要走的想法，任何老板都會對你不再信任,。職場沒有猶猶豫豫,，只有當(dāng)機立斷。趕緊走就行了,，新公司才有新機遇

babty

錯了,，
2 ]& c$ Z- p( l) l8 E走是肯定要走的，好處先拿到。
1,、 項目經(jīng)理的 職業(yè)經(jīng)歷先拿到手
0 Q0 g$ {3 r' B2,、就算只干2-3月，先漲50%,，拿到手,。
3、反正相互都明白,，你情我愿,。都知道只是暫時的。

鴿鴿大

額,，還沒走啊，既然之前就決定好了,，還是早點走,，以免夜長夢多,。
. T/ T- \$ L3 m5 C而且你也分析了,，現(xiàn)在的老板留你是因為沒有招到合適的人，那就沒什么好糾結(jié)的,。
同事關(guān)系和話語權(quán)都是表面,，這些都是虛的，實際還是看老板對你的態(tài)度,。
同意2樓的觀點,，要是他真的需要你，那你可以走了之后把他這邊當(dāng)成一個副業(yè),。
我有一個朋友是做運營的,，也是跳槽之后，業(yè)余給原公司兼職6k+一個月,。