早就想寫篇國家需要高度重視技術型“國寶”的文章,，卻一直等待著觀望著，期望有高人能先于我把這一呼吁建言給國家,，譬如能在全國“兩會”期間由人大代表,、政協(xié)委員提出來�,？晌矣行┦�,，因迄今為止這個問題仍然未引起應有的重視。
“科”“技”不分家,，應該是真知灼見,。我這里講的“國寶”不是指物質上的國家級寶貝，而是指技術拔尖人才,。實際上技術拔尖人才并不是神秘人物,，他們在社會之中，有的能發(fā)揮作用,，而相當數量的“國寶級”技術人才卻處在“蘊藏”狀況——不被重視,，遭受冷漠�,！皣鴮毤墶奔夹g人才明明可以在周邊找到,，卻“身在寶山不識寶”，只將眼光朝外,，以至不惜巨資引進人才,，哪知引進的人才實際還不如本土人才，這種現象這些年很常見,。
我之所以迫切地要表達這一意思,，在于一些國寶級技術人才正步入人生暮年，如果再過一些年頭,，這些人才去世了,，他們技術才能就不能發(fā)揚光大或者不能起到應有的后續(xù)傳人的作用，那么對我國將是重大損失,！
國寶級技術人才不一定都是國家人才庫里注冊登記的人才,，而不少散見于民間，經過我們的實際了解,、觀察,、比較,、鑒別能夠認定他們是我國的杰出技術人才。誠然正式的認定程序是需要的,，不深入了解,、觀察、比較,、鑒別,，對這些人才沒有認定程序，這些人才就會被忽視,、被誤認為平庸之輩,。
過去的一批軍工企業(yè)劃轉地方，由于轉型和市場經濟風波因素,，這些企業(yè)當中有些景況不佳,，但這些企業(yè)當中有一批原有的技術力量很精干、很專業(yè),，但未能在后來發(fā)揮應有的技術作用,，出現了有勁無處使的尷尬。一批破產的,、改制的國有企業(yè)下崗職工之中就有技術骨干,、技術拔尖人才，他們正處在盛年卻下了崗,，本來可以帶好一批徒弟,，卻因下崗而未能如愿，這些人不能發(fā)揮技術作用無疑是國家的損失,。
一些技術活已經瀕臨絕境,，后續(xù)乏人；有些技術絕活已經面臨家人傳承,，而不被外人知曉的狹窄境界,。這都實實在在展現在我們面前。以筆者親歷為證：過去某國營工廠一個車工,，車出的零件標準超過了刷新了國家標準,，他帶的一個車工班由此成為當時國家級的先進班組，可是這些人在其國有企業(yè)倒閉后為了生活只能做攤販,。這是不是國家的損失？某國營工廠的木模工給其親屬做的純實木家具,，竟然沒有用一顆釘子,，至今已近三十年卻不開裂、不掉漆,，堅固如新,，該木模工在下崗數年后已辦了退休手續(xù),。某原國營工藝廠的一個沒讀過書的女技師，能夠隨手裁剪出栩栩如生的圖案,。如今進入老年只能自己租個門店,，給顧客剪紙。這些是不是都是國家損失,？
這些人之所以成為技術尖子,，與當年的環(huán)境有關。當年技術大練兵,、大比武蔚然成風,，各行各業(yè)以不愛做工，不會做工,，做工不精良為恥,，雖然沒有什么獎金刺激但在其正確社會價值觀、榮辱觀的氛圍下,，都力爭技術精益求精,。當年的七級工、八級工是實實在在憑本事得來的,、名副其實,，絕不象現在可以花錢買技術證書。正是當年以沒技術為恥才造就了大批國寶級的技術人才,。今昔對比,，如今是以不會做投機生意為恥，不會往官場鉆營為恥,，這到底是進步了還是倒退了? |
發(fā)表于 2009-4-9 11:21:24
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
