國家的競爭就是人才的競爭,,現(xiàn)在大家都不否認這點,,但在具體做法上,,各自有各自的特點,,我國現(xiàn)階段,,作老板的對雇的家伙不滿意,而打工的又多對老板不滿意,,有些是現(xiàn)階段無法改變的,,但有些是可以改變的,,比如對于人才的觀念就是可以改變的,
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' E$ o* W1 `# H5 a0 ? 1 對于老板,,
9 N: e2 h1 c% j0 ]7 C 有些老板是屬于什么都想做這類的,,平時不養(yǎng)人,有事的時候,,臨時‘抓狂’,,我一些熟人就屬于這類家伙,事到臨頭,,急忙找人,,一般的家伙還看不上,能看上眼的又嫌人家薪水太高,,恨不得把人家綁來為其服務,,有時還講一大堆民族大義的事情,有什么效果嗎,?效果不大,。假如人家什么都能做,為什么屈尊于你一個半大不小的老板,?有時沒辦法,,我只能對他說:我身邊沒有合適的家伙!$ m1 v6 ?/ Z1 R# L
/ E0 a4 Y+ ]: o' i/ V$ Q1 y 2 對于接受雇傭者,,
# e8 n7 m3 [7 u1 l& z" n) C 既然接受了雇傭,,就應當出力,我認為這是理所當然的事情,,即使像劉皇叔那樣‘免從虎穴暫棲身’也大概要裝個樣子,,不裝樣子,應該像關(guān)老爺那樣,,提了刀,,殺將而走,既然混下去,,總應該給老板出力,,應該對得起那份薪水,。
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3 年輕的時候,,有跑腿的觀念,8 ?! t% l) t. I }
以前的年輕人,,有學徒和跑腿的觀念,,現(xiàn)在這種觀念比較少。以前要想成長起來,,一個是自身要努力,,要念書,,還要給當年的各級技術(shù)人才跑腿,即使你已經(jīng)非常厲害,,因為資歷淺,,也必須給人家跑腿,要替人家畫總圖,,作計算,,特別是作細致的計算和分析,出外要給人家做技術(shù)翻譯,,因為一般翻譯作不了,,洋人問的東西特別是一些非常細致的技術(shù)數(shù)據(jù),要轉(zhuǎn)換過來再說給專家,,有些東西還要注意分寸和面子,,經(jīng)歷多年,見多了,,你才能最終熬出來,,這就是東方民族的一些特征,不僅是我們,,日本和韓國也是這樣,,當然,你生活在美國就不必這樣,,但美國已經(jīng)夠強大了,,還需要我們再添磚加瓦嗎?
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- y$ p7 r! J) _6 {: a 4 擁有強力打擊能力,,而不是一本簡歷,,) ?2 s# n# M0 i8 r6 n$ x8 G1 e8 u
我自己的體會是,無論找工作還是找活兒,,還是應標,,實戰(zhàn)的能力和戰(zhàn)績才是最重要的,不要對人家說什么似乎,、可能一類的東西,,要的是精確的東西,是計算的數(shù)據(jù),,有這些東西,,沒有誰不服你,
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5 當忍則忍,,當戰(zhàn)則戰(zhàn),,
' G" m) V( N C7 ^0 g) h 常聽別人說他老板的問題,尤其是華人老板的問題,這有些是歷史觀念的問題,,有些是老板人性的問題,,怎么辦?我認為就是當忍則忍,,當戰(zhàn)則戰(zhàn),,凡是類似的老板,一定不是什么大老板,,也不會有什么大志,,只是掙些小錢的小老板,你戰(zhàn)一下就可以打敗那家伙,,把他逐出市場,,條件其實非常簡單,找到他的弱點,,一擊致命,,比如從流程上比他長,2 G/ D8 O" S. a* j
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但戰(zhàn)的結(jié)果就成為‘內(nèi)斗’,,千百年來華人揮之不去的東西,,
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6 你要衡量自己,是適合打工還是適合做老板,,# I3 r( G6 M# `7 v; l; e. M% j
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許多人正是因為找不準自己的目標,,才感到著急,必須好好衡量你自己,。1 q* b6 F1 Q t% V6 ?# w; ?9 h% {
5 S7 e. @ H7 J( g+ o 7 永遠記得‘侃’比干掙錢,,
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世界各國,永遠是‘侃爺’掙錢,,美國也一樣,,但‘侃爺’也需要功夫,你做技術(shù)非常扎實,,可以侃一下試試,,有很好的收入,你侃的時候發(fā)現(xiàn)自己淺薄了,,趕緊再學習,,純侃不成氣候,純干可能累死你,,必須認識什么是理想,,什么是現(xiàn)實, |