國企生產(chǎn)管理怪事---我的真實事

上海狐飛

我在研究所,，高級工程師，做機械,，什么都做,，接合同做設計跟生產(chǎn)調(diào)試服務回款，都是自己的事,，我主要做民品,。有個小車間，幾個正式職工和外聘工,。產(chǎn)品零件外協(xié)多,，自己加工的少，主要裝配,。我是普通職工,，沒有職位，工人不屬于我管,，但是和他們打交道最多,，所以在生產(chǎn)中，我受氣最多,，因為很多時候我讓做什么事情,，得到的回答是來不及，或者不要這么做,，我一點辦法也沒有,，只能扭頭就走，然后向領導匯報一下,。最近的產(chǎn)品,，關于一個簡單的焊接架，地腳孔的毛刺,，說了好幾遍,，不弄，弄了一次,，不干凈,，還是突出來的，影響機組找正精度（用于高速風機）,。幾個安裝孔,，圖紙看錯，左右看反了,，導致裝好后影響管道安裝,，指出后竟然說把碰的地方割掉，我無語,，這種問題留到現(xiàn)場就是我受用戶的質(zhì)問了,。我說了幾次后改了,，還象功臣一下和我說，我一句也說不出,。工人一天能做3小時就不錯了,，遲到半小時，準備工作半小時提前半小時洗澡,，中間去股市看看,，手機不停看,。
! N; Q' u" a& b5 s也做軍品,，工人會認真點，但是細節(jié)總不注意,，零件清洗不干凈,。不要迷信軍品，也就是檢查的人多點,，文件做的多點,。
工作總覺得沒有成就感，事情做了很多,，高層領導還是覺得沒做什么事（高層管薪酬）,，說我雖然做的業(yè)務很多，利潤不少,，但是整個部門平均就少了,，所以還要努力，可是我不是領導,，我只是一個普通員工,，多勞不多得啊。有時想想真的沒勁,。

tanshudiyi

呵呵,。。,。同情老兄。,。有能力哪兒不能生活呢

掃街

憑什么跟整個部門平均,，他們干了什么。國企這地方,，絕對不能搞技術,，絕對適合養(yǎng)老,，在私企外企掙足了錢后，找個國企作高管,，然后頤養(yǎng)天年,。

李占軍

樓上朋友，在私企賺錢,？,？？門都沒有�,。,。�,！摳死了�,。�,！

hyczt

國企是這樣的
8 ?; [7 _8 R6 G0 H你能干比比不上和領導關系好的
工人是主人
% h- J3 G, U* A8 }1 R高興了干干 不高興什么都不足也每辦法

孤酒

我也在國企,，樓主所說的現(xiàn)象的確存在，國企經(jīng)常有些高層領導的親戚在一線,，所以有些個別工人不服從領導,，車間管理人員又沒什么辦法。不過感覺國企一些老員工,，經(jīng)驗豐富,，責任心強(至少工作20年以上的)。至于樓主所說的上班時間問題,，通病,，感覺是屬于管理不到位。不過從這點上來說,，做國企的一線員工,，不錯，呵呵
1 I8 i( J% A1 M& [9 \7 V6 ~國企做事,，不只要做,，還要會宣傳。因為國企不看重利潤,，所以如果單純說哪位員工創(chuàng)造了多少利潤,，可能領導并不感興趣。但領導注重影響,，如果你做的東西宣傳出去,，那可能會引起領導重視。
并不是說讓我們自我吹噓，只是做自己實際做的東西通過多方途徑讓外面知道,。社區(qū)開門造車老前輩為什么受到大家尊敬,？是因為我們大家都知道老前輩做過一些讓人尊敬的事。如果你做的事領導根本都不知道是你做的,，那談什么重視,？換你做領導你也不會重視這種人。平時多總結(jié),，有機會發(fā)些論文,。
/ v; J) m# q. Z0 z) j- ]3 H' G: H國企的體制有其固有的弊端，但哪種體制沒有弊端呢,？私企,？外資？有句話叫不能改變風的方向,，就要改變我們的航向,。條條大路通羅馬，還希望你以后的工作能一帆風順,，事業(yè)有成,。

陸南

是這個樣子的  還要看人有沒有責任心也是一方面   我現(xiàn)在在的這個小私人公司也有這個問題  分人  有的師傅比較好  有的就比較差  做一點事情就叫來叫去  好像你給他添了多大的麻煩  說的難聽點的  做工人的  覺悟沒有你高很正常  有時候我也理解他們   看不到什么前途  混一天算一天   錢又不多  大不了不做了  還有的時候  師傅們做事情會帶私人感情進去  你天天在上面呆著  拿那么多的錢  我怎么怎么樣的  沒辦法  這個社會就這個樣子  只能盡量和他們搞好關系  不至于太僵化

easylife

樓主的問題我以前剛下國企車間時也遇到過,，工人待遇低,，即使做得多也不一定能拿到與自己付出相等的回報，久而久之,，缺乏動力,，甚至仇視領導，技術人員也是存在的,。
( {9 s  V% ]+ [1 E' s作為研究所的技術人員,，下車間是不能命令工人做什么,，最大就是求求熱心腸的工人幫幫忙---沒有任何回報，但人家還得忙自己那攤子事情來養(yǎng)家糊口,，大部分時間對我們的請求真的是愛莫能助。
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針對工人不配合導致項目進展太慢的問題,，研究所領導也想出了辦法,，科研經(jīng)費里面分撥出一部分用來給大家作為項目獎金及加班費--對象也包括工人。給幫忙的工人們計工時時我們也不會小氣去克扣,，直至項目結(jié)束大家積極性都很高,。
2 r5 R) {2 \2 G; P! Z* z
* Z  s) {  F# M* ]激勵很重要。

冷水黃金

情況屬實呀,。
2 F4 t9 d# {! |' L# l/ j& l! V我以前也在國企軍工,，下車間是經(jīng)常的事。
出來后就才知道自己處理的方法也是有問題的,。

龍九禪師

想問下 你多大了,？？

5 {3 R' s. Z) s/ X怎么還如此憤青,？,？

- Z$ l. [& x$ Q6 g, _9 P" p- b這些問題一般來說只有年輕人才解決不好的