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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: ‘能玩’與‘不能玩’，關(guān)乎企業(yè)文化嗎？ [打印本頁]

作者: 過街蛤蟆 時(shí)間: 2009-7-13 16:11
標(biāo)題: ‘能玩’與‘不能玩’,，關(guān)乎企業(yè)文化嗎,？
中國企業(yè)，現(xiàn)在最時(shí)髦的就是談‘企業(yè)文化’,，大大小小的老板都喜歡談這東西,，還喜歡雇用他人幫助整理他企業(yè)的文化，仿佛有了這東西就萬事大吉,，但這東西是啥,？咱一直沒弄明白。

  說企業(yè),，咱了解一些,，米國佬的公司‘吃貨’特別多，一進(jìn)公司,，別的沒看見,，首先是一排售貨機(jī)，就是那種塞一毛鋼崩喝一杯熱咖啡的東西,，但在下喜歡熱巧克力飲料,。

  德國公司一般比較嚴(yán)謹(jǐn)和精密，大家喜歡那種壓縮維生素片,，扔到水里,，發(fā)出‘茲’的一聲響，據(jù)說一天的維生素就補(bǔ)充好了,。論浪漫和情調(diào),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上英式公司和法式公司的下午茶。

  按我們常講的道理‘業(yè)精于勤,，荒于嬉’,，這些公司應(yīng)該是沒有戰(zhàn)斗力的，是玩不了什么東西的,，但偏偏有些公司能玩,。

  有時(shí)，我問人家,，你到底能玩還是不能玩,，這仿佛是一個(gè)問題，有些和你公司的規(guī)模什么的都沒關(guān)系，公司多大都可能不能玩,，比如石油系統(tǒng),，許多玩不了。我國的企業(yè),，能不能玩,，有時(shí)只取決于少數(shù)幾個(gè)家伙，這幾個(gè)家伙在,，就能玩,，這幾個(gè)家伙一顛，就玩不了了,，不知道這是不是企業(yè)文化,？

  我有時(shí)認(rèn)為，能玩就是能玩,，不能玩就是不能玩,，無論你有多深厚的企業(yè)文化，該不能玩的時(shí)候,，無論如何就是不能玩,，你不信，現(xiàn)場玩一個(gè),？

作者: 中國芯 時(shí)間: 2009-7-13 16:49
一切皆有可能

作者: 鎢錳合金 時(shí)間: 2009-7-13 17:27
“企業(yè)文化”就是老板想怎么玩,，能不能也玩確實(shí)是老板決定的。

作者: 怪怪 時(shí)間: 2009-7-13 17:39
接受現(xiàn)實(shí),，隨大流

作者: 目言 時(shí)間: 2009-7-13 17:50
我理解的,，企業(yè)文化首先體現(xiàn)就是企業(yè)決策機(jī)制；還有利潤分紅,、經(jīng)營策略等,，員工穿戴、舉止行為等是表面的

作者: 掃街 時(shí)間: 2009-7-13 18:20
企業(yè)文化,，其實(shí)就是扯淡,。文化那個(gè)東西豈是幾年就是形成的。中國的民營企業(yè)才出現(xiàn)多少年,。

作者: 聽竹 時(shí)間: 2009-7-13 20:20
中國的企業(yè)文化,，其實(shí)就是老板文化，再加一些娛樂,，如吃飯,，打球，唱歌之類的,，反正就是為了賺錢這個(gè)目的服務(wù)的,。

作者: 一只想飛的貓 時(shí)間: 2009-7-13 23:07
過街兄,，我也好這一口，不光熱巧,，只要是巧克力都絕不放過,。

作者: cadyang 時(shí)間: 2009-7-13 23:35
7# 聽竹

其目的是加強(qiáng)員工的團(tuán)度精神，這一點(diǎn)應(yīng)該是非常重要的,。

作者: 掃街 時(shí)間: 2009-7-14 09:47
其實(shí)應(yīng)該叫加強(qiáng)員工與老板的合縱精神,，杜絕員工之間的連橫精神。

作者: 貝氏弧線 時(shí)間: 2009-7-14 12:33
文化看重的是底蘊(yùn),，不是背幾條口號(hào)，開幾次會(huì),，整理幾個(gè)文件就能辦到的,！玩的心態(tài)，本身就是一種文化的體現(xiàn),。種在老板引導(dǎo)吧,，貴在積累！個(gè)人愚見,！

作者: 水刀 時(shí)間: 2009-7-15 10:11
企業(yè)文化主要是對(duì)公司的管理有幫助,能讓全體員工團(tuán)結(jié),目標(biāo)明確,積極維護(hù)公司核心宗旨,至于資金技術(shù),這個(gè)企業(yè)文化管不了

作者: 青豆上路 時(shí)間: 2009-7-15 10:42
說起企業(yè)文化,，我想起了富士康。我沒在富士康待過對(duì)其略有耳聞,，論其工資待遇相比歐美企業(yè)真是不可同日而語,，但其口碑在業(yè)內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二，都說在富士康作幾年無論在技術(shù)上管理上終身受用啊
不知社區(qū)有那位大俠在富士康高就,，可否介紹一二,？

作者: jimmycole 時(shí)間: 2009-7-29 12:31
聽說富士康是軍事化管理，到處是攝像頭監(jiān)控,。

作者: 掃街 時(shí)間: 2009-7-29 13:17
這個(gè)的確有,，郭臺(tái)銘就說過，富士康就是軍事化管理,。

作者: xiaoyetongxu 時(shí)間: 2010-6-19 11:08
豈不是在富士康找個(gè)女孩解決下生理欲望,，都沒機(jī)會(huì)？

作者: dingzhongyao 時(shí)間: 2010-6-19 11:33
以我的理解,，所謂的企業(yè)文化,，就是為資本的原罪披上一件冠冕堂皇的外衣

作者: 張春曉 時(shí)間: 2010-6-19 11:43
官家放火可以，百姓點(diǎn)燈就不行,。外儒內(nèi)法的政治體制

作者: zb311 時(shí)間: 2010-7-11 21:49
比較同意水刀的觀點(diǎn),！
所謂企業(yè)文化就是這個(gè)企業(yè)所有員工必須遵守的企業(yè)精神！
在中國現(xiàn)階段,，企業(yè)是不可能有明確的企業(yè)文化的,！為什么呢,，中國人人種的劣根性是致命原因，說的簡單點(diǎn),，盡管中國960萬平方公里的大地上有占地球五分之一的人口,，從2個(gè)細(xì)胞也能成長到2米多的龐然大物，但是這個(gè)龐然大物的內(nèi)心還是那2個(gè)單細(xì)胞,，還是那么的脆弱,，那么的渺小，那么的懼怕,，那么的簡單,，簡單到可笑！

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