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我是做設(shè)備管理的,,手下維修人員100多, 哪位有好的方案和考核制度?

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1#
發(fā)表于 2009-9-7 10:14:39 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
各位朋友,我是做設(shè)備管理工作的,,手下的維修人員100多,,如何做好新老員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲激勵(lì),哪位有好的方案和考核制度,,能否提供,,在這里先謝了。
2#
發(fā)表于 2009-9-10 08:28:22 | 只看該作者
這么多維修人員呀,,樓主做哪一行的呀,。人多的話一定要有完善的制度,否則比較難管理
3#
發(fā)表于 2009-9-10 09:07:23 | 只看該作者
你就是一個(gè)幼兒園的園長(zhǎng),,大,、中,、小三個(gè)年齡段的班級(jí),,每級(jí)各有若干班;對(duì)于成熟的老師,,哪個(gè)班的老師業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心都很強(qiáng),,以至于班里有很多人爭(zhēng)著來(lái),當(dāng)然要給予鼓勵(lì),;反之,,你看著辦;如果由于不同年齡段幼兒數(shù)量本身差異較大,,從而出現(xiàn)某些年齡段的班級(jí)人數(shù)較少,,作為一個(gè)整體,你必須從人數(shù)多的班級(jí)多出來(lái)的收益劃一部分作為補(bǔ)償,,或者調(diào)整該級(jí)老師到人多的地方 ,。新老師,,跟著師傅走,看你給她多長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)立帶班,。
4#
 樓主| 發(fā)表于 2009-9-10 09:56:12 | 只看該作者
2# FLEI200410
5#
發(fā)表于 2009-9-16 11:11:38 | 只看該作者
用哥們義氣法,。工作中關(guān)心,技術(shù)上打擊,。
6#
發(fā)表于 2009-9-29 02:29:39 | 只看該作者
樓上的很不厚道 嘿嘿 但是這個(gè)辦法在管理20個(gè)左右的機(jī)修的時(shí)候 9 B8 j4 p6 I3 i% T
確實(shí)很實(shí)用
' z7 V, K) u% w/ F: c' l8 j2 u/ S管理100個(gè) 我就不知道效果了
7#
發(fā)表于 2009-9-29 10:11:45 | 只看該作者
分班組,,進(jìn)行班組績(jī)效考核,你只要考核班長(zhǎng),,班長(zhǎng)負(fù)責(zé)績(jī)效發(fā)放,,沒(méi)人的工作量和績(jī)效公布上墻。
8#
發(fā)表于 2009-9-29 18:30:42 | 只看該作者
維修人員的績(jī)效評(píng)價(jià)確實(shí)很難做,。
9#
發(fā)表于 2009-9-29 21:46:48 | 只看該作者
分為多個(gè)班,,讓修理工自己選出班長(zhǎng),然后對(duì)班長(zhǎng)考核,。當(dāng)然,,班長(zhǎng)和組員的收入要有適當(dāng)?shù)牟罹唷_@樣,,安排工作,,你只需要安排給班長(zhǎng)就行了。
10#
發(fā)表于 2009-9-30 22:28:05 | 只看該作者
8樓說(shuō)的對(duì),,
/ @' T; j1 `* B講個(gè)真實(shí)的故事,;改革開(kāi)放初期,一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)很強(qiáng)的機(jī)修鉗工,,但任了機(jī)修主任,,領(lǐng)導(dǎo)50多個(gè)機(jī)修鉗工還有維修電工,新官上任三把火,,雄心勃勃,,壯志凌云,大搞改革,,為國(guó)家的維修事業(yè),,操透了心,三天三夜沒(méi)合眼,,也沒(méi)尿尿(上火�,。┏雠_(tái)了改革方案; 1,、維修工實(shí)行工時(shí)考核制度,;比如拆卸主軸的工時(shí)是8個(gè)點(diǎn),拆卸一般的小軸1個(gè)點(diǎn),,拆卸端蓋,、齒輪箱,、油管、油缸,、等等都有明確的工時(shí)定額,。 2、實(shí)行班長(zhǎng)指派干活制,;當(dāng)機(jī)床有故障時(shí)先由班長(zhǎng)前去判斷故障,,再安排維修工拆卸指定的部位, 3,、故障修好后填寫(xiě)工時(shí)單,,并由操作工人簽字認(rèn)可。每月底統(tǒng)計(jì)工時(shí),,多勞多得,。公布方案后反對(duì)聲一片,首先是青年維修工強(qiáng)烈反對(duì),,認(rèn)為出現(xiàn)故障都是班長(zhǎng)先判斷,,自己只能按指令拆卸,這樣干一輩子也只是個(gè)拆卸工了,,哪里還有什么維修技術(shù)啊,。當(dāng)官的哪管這個(gè)強(qiáng)行執(zhí)行!并把一個(gè)威信很高的反對(duì)者調(diào)出本部門(mén),,對(duì)他說(shuō),;我的血管正在流通,你就是個(gè)金子堵住了血管,,我也得把你弄出去(說(shuō)的挺對(duì)�,。�(shí)施情況,;青工根本不聽(tīng)班長(zhǎng)的,,按自己的思路維修。一個(gè)月下來(lái)可笑的事情發(fā)生了,;有經(jīng)驗(yàn)的老師傅沒(méi)有青工拿得多,,青工里面錢(qián)拿得最多的是技術(shù)最差的,大家也不明示咋回事啊,,都懵了!還是老師傅心眼多,,說(shuō)咱們查看一下工時(shí)票是不是弄錯(cuò)了,,不看不要緊,一看嚇一跳,!人家干的都是大拆大卸的活呀,,所以工時(shí)多啊,。大家都明白了。兩個(gè)月后的情況,;各生產(chǎn)車(chē)間主任到廠長(zhǎng)那里告狀,,因設(shè)備故障率太高,生產(chǎn)任務(wù)告急,!廠長(zhǎng)下令,,把維修工的人事關(guān)系按比例歸屬到各車(chē)間。新提的主任當(dāng)了三個(gè)月就成了光桿司令,,唉,!

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