假如你是老板,，你愿意培養(yǎng)新人嗎？

旋轉的陀螺

“ 年輕啊,，年輕”,。老板的臉扭成苦瓜，操著生澀的中文直搖頭,。一個簡單的設備,，改了好幾天圖紙還沒改好，工作一年的大學生,。我上前陪著笑臉趕緊解釋,，一些細節(jié)而已，他沒問題的,。是啊,，剛來的時候，把螺紋還畫成鋸齒呢,，已經(jīng)進步了,，自己一個人都能改造設備了。望著滿頭汗的小伙子,，心里不是滋味啊,。機械講究傳承，現(xiàn)在干機械的年輕人,，能沉下來學習的不多了,，薪水那么低，那么累，干這個就不錯了,。

機械兔子

是啊
3 v5 u( W; m- k, J! y; L& m) [機械的薪水是不高啊
所以好多大學畢業(yè)的都轉到銷售啊配套什么的了
8 y5 G" Q$ p5 m1 M0 d0 T0 `真正留下來的很少
現(xiàn)在多流汗
& H8 k2 s% G+ F% _) L以后少流淚,！

小白菜

可能對于大多數(shù)老板是不會想差培養(yǎng)新人的，因為不知自己在這個行業(yè)能做多久呢,，   很悲觀的想法,，
8 f- |0 x6 t& `2 d
還有很多想用新人，勞動力成本低,，不需要什么技術,，走了再招。  
) N* k5 g1 r: Z9 P1 O1 W

3 k. F+ o; n1 r2 R0 R. `2 X( {再有很多公司,，特別是民企業(yè),，根本沒有什么技術，只能知道很窄一點經(jīng)驗,，相比較起來,，規(guī)模小一點企業(yè)還能好些。

掃街

老板一看就不是干技術出身的,沒有傳承,哪有高手,高手都是一代一代師傅帶出來的,所以現(xiàn)在沒有高手

cantong

技術就得在實踐中磨,，現(xiàn)在有幾個企業(yè)愿意培養(yǎng)人才,，看著還不穩(wěn)定，成為人才培訓基地,。社會急功近利,，沉下心做技術的就苦了

智狼野心

現(xiàn)實啊,！
流血流汗不流淚,！
9 y1 D( z+ f7 H* @' s出工費力不掙錢！

鎢錳合金

認為這個新人值得培養(yǎng),，才會去培養(yǎng)。雙向選擇,，大浪淘沙,，我見過很多從學徒到高工的例子。

小白菜

培養(yǎng)無非是：1,，長期用使用低價的勞動力,，
            2，老板有眼光,，這樣的老板較少,，也不見得能培養(yǎng)出來，沒有老國企的機制。

houyaz2007

培養(yǎng)
7 r  m6 I' t7 |4 N$ Q' T$ v: e都忙著賺錢,，誰還培養(yǎng)你啊
能給你個安靜的環(huán)境做點事情就不錯拉

wuql02

就是這樣的世道,，，不僅搞的大學生成了廉價勞動力,，
% D+ `3 S1 ?- F4 K" @. Z" e還搞得中國工程師的水平越來越低了,！現(xiàn)在所謂的工程師都是糊里糊涂混了那么幾年讓后度點錢評起來的！