社區(qū)想和企業(yè)合作建立培訓基地，可行否,？

老鷹

我想在長三角先搞一個點,，不知道社區(qū)有沒有社友愿意合作，或推薦一個企業(yè)來合作,。凡事不可急功近利,。

老鷹

26# 自然

市場應該沒問題，關鍵是如何實行,。我感覺培訓很多人都做,，但我們一定可以做得更好。

自然

29樓的戰(zhàn)略眼光挺重要,，這方面的新聞調(diào)研和大局觀需要樓主不斷更新,。有需要的話，培訓者算我一個吧,。利潤是必須追求的,，當有了利潤點的時候，人的潛意識才會發(fā)揮追求利潤的主動性,，大家才會更踴躍,，意味著發(fā)展。

亮劍

28# 亮劍

其實不是我什么都想,，而是我們這個行業(yè)市場發(fā)育很差,，很多服務都沒有人做,。看過工信部一個研究報告,，提出工業(yè)服務業(yè),，覺得也有點道理。

實際上,，制造是要分工的，專業(yè)化分工越細越好,，協(xié)作配套,，產(chǎn) ...
老鷹 發(fā)表于 2009-9-25 21:58

老大，貌似現(xiàn)在培訓經(jīng)常有,，很多的樣子,。想從這里殺出重圍感覺難度很大。
事情明擺著是好事,，但是做起來,、做好很難，所以我才有那句話

自然

大家都是好心,，不會有誤解的啦,。對于通用培訓來說，看菜下碟,、看碟下菜都是很重要的,。很多被培訓者經(jīng)常說，什么都沒學到,，這里起碼有兩個可能的原因,，一個是企業(yè)出價過低，一個是培訓者濫竽充數(shù)或者不想教真功夫,。

老鷹

34# 亮劍

兄長建言,，我沒有誤會
現(xiàn)在是討論發(fā)展和前途，正是請各路高手發(fā)揮經(jīng)驗見識和構思能力,，實施方案是下個階段,。

不確定的東西有時候讓人痛苦，有時候也讓人興奮,。

heibaijiyi

什么事情都是做起來的,，支持老鷹~~

heibaijiyi

不過有一點，真正有價值的東西企業(yè)會拿出來嗎,？

heibaijiyi

說起這個我聯(lián)想到了學校的專題講座,。以專題的形式培訓，收集其中有價值的東西還可以出書,。但總感覺與企業(yè)合作不那么靠譜,，因為管事的往往都不是做事的,，對于技術上的東西只知其一不知其二，而真正做事的那些老師傅工程師之類的又往往做不了企業(yè)的主,，所以,。。,。但是也可以與現(xiàn)有的技校合作,，技校可以提供設備和場所社區(qū)可以提供人才,，同時也算是為技校做了宣傳,，互惠互利。

老徐

老大的這個想法非常好,，無論是前景或意義都是非常重大的,，但是模式還沒找好，中小企業(yè)的培訓大多是老師傅帶新徒弟,，熟練工帶新手,，老板們需要的是來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的勞動力,，愿意在這個方面花銷的還真不是一般企業(yè)老板能認同的,，主要是勞動力市場流動性太大，工人對他們來說只不過是工具而已,，工具不適合的時候,，他們寧可換一套，短平快,，所以,，現(xiàn)在很多培訓都是自發(fā)的，我�,？吹降囊恍┘脊ゎ惻嘤枌W校,，已經(jīng)有了教育培訓開班的主營業(yè)務，幫企業(yè)做培訓只不過是順帶的事情,，如果是針對企業(yè),，我認為咨詢服務的性質更可行一些，老板某天虎軀一震,，想要強調(diào)管理了,，要加強軟實力，吩咐手下的找個咨詢公司來搞個培訓講座之類的,，下面的辦事人員也可以趁著這個花頭搞點名堂而已,，其實我們所說的培訓那一套，不過是理論又理論的東西,，老板真想把公司管理搞上去,，花一個月的時間,，請幾個外人，從操作工到倉庫,，從維修工到保安,，一個一個記錄看法，對癥下藥,，啥問題都解決了,，靠打吊針來維持繁榮的企業(yè)，打仗自然是不行的