工程師貶值

treasure

工程師貶值的另外一個原因的供應量大了，低質、同質化了,。

8 i5 b8 N% _6 P5 R6 ~/ h現(xiàn)在雖然每年大批工科畢業(yè)生進入工程師行業(yè),，但是工程師素質斷代現(xiàn)象逐漸凸顯。老一代工程師人員少,、理論和經(jīng)驗非常寶貴豐富,，但是對計算機輔助技術接受比較慢，甚至抵制,，也都快到了退休年齡,。新一代年輕工程師對理論比較荒疏，沒有實踐經(jīng)驗,，但是對電腦新軟件技術比較依賴,。大部分淪為沒有思想的畫圖工具，對于需要經(jīng)驗和理論支撐的高級分析軟件只能望而卻步,。
8 A  g3 k4 d) ?! C5 R; K
待遇是按行政級別劃分,，很多工程師想在技術層面多走幾步，但是如果只鉆技術,，那么就一直是底層設計執(zhí)行者,；沒有管理權力就沒有機會獲得好的待遇,。不當官就吃不飽，一當官就沒法鉆研技術,。雖然很多公司提出技術行政雙軌制,，但是跟廢話差不多。

; x6 }2 Z1 v0 v9 S企業(yè)最喜歡不拿錢狂干活的傻子,。一方面希望是干活聰明的高手,，另外一方面又希望是隨便給點錢就搞定的傻子。

9 `0 N2 ?) N3 Q2 |于是乎很多企業(yè)在研究洗腦大法,。通過使用盜版或廉價劣質培訓光碟反復給員工作職業(yè)化培訓和人生觀教育,。一方面通過虛擬的保潔員到CEO的故事來激勵別人光干活不計報酬，另外一方面自己數(shù)著省下的員工人力成本開支,。

( n  M' j5 M8 n' W7 u9 R: P2 x人最悲哀的是失去信仰,，當大環(huán)境都變成渾水，想有所堅持也是被當成炮灰,。面對現(xiàn)實才是真理,，有機會發(fā)財不要放過，不然就安生的過自己的小日子,。

月光甚榮

有道理 1# treasure

齊魯大帝

工程師素質斷代現(xiàn)象逐漸凸顯!有道理啊

minggemen

現(xiàn)在的企業(yè)都不大重視技術呢,，其實技術的提高才是降低成本的最佳方案，真不知現(xiàn)在的企業(yè)領導怎么想的,，做銷售的工資遠高于做技術,！

treasure

國內很多企業(yè)都是小本經(jīng)營，我們技術要放長線釣大魚,。比如你知道買房子保值,，但是要買的下才行啊。現(xiàn)在國內很多企業(yè),，特別是私企都是在生死線上掙扎,，國企講政績浮躁、外行管內行等體制也不行,，注定是冷落技術人員,。另外國內知識產(chǎn)權保護知識表面文章，企業(yè)主還沒有這個技術方面的壓力,，技術人員的價值沒有得到承認，別的廠家都按老方法把別人現(xiàn)成的東西拿來就做,，沒有法律責任,，更不可能有負罪感啦,。

06張偉

是在貶值了

龍九禪師

1# treasure
( r+ j  t! o# ~
8 a( |& W* J  q% E4 `( z: g


" K! x3 L# ^, @" C


" ]' }0 e' ]7 b: y

) d  z( a5 K( {! B$ C: W, g很多企業(yè)在研究洗腦大法。通過使用盜版或廉價劣質培訓光碟反復給員工作職業(yè)化培訓和人生觀教育,。一方面通過虛擬的保潔員到CEO的故事來激勵別人光干活不計報酬,，另外一方面自己數(shù)著省下的員工人力成本開支。
" D0 K, g6 j* g: d% J4 h1 O% ]中國機械社區(qū)

LGLYC

自作自受,，工程師門檻低導致質量下降,，貶值是必然的

jin414760385

呵呵！其實像我們這樣進入機械行業(yè)不過三五載的能做的了什么,，小東西單機還成,，大的傻眼吧！呵呵

longer2000

有道理,！這就是中國技術發(fā)展不起來的原因