現(xiàn)在的小企業(yè)為什么留不住人,？

xiongxw

小企業(yè)一切但是老板直接管理，可以說老板的意志主導(dǎo)一切,，說簡(jiǎn)單點(diǎn)企業(yè)文化就是老板文化,，即個(gè)人文化，如何能發(fā)展壯大,？

盧文利

干活拿錢,，給什么錢干什么活

星城浪子

我覺得這個(gè)命題應(yīng)該是改為現(xiàn)在的環(huán)境根本不允許小企業(yè)留住好人才！�,�,！

bfkt

我覺得這個(gè)命題應(yīng)該是改為現(xiàn)在的環(huán)境根本不允許小企業(yè)留住好人才！,！

支持

linblackforest

國(guó)家不鼓勵(lì)是對(duì)的,，稅重，負(fù)擔(dān)重,，技術(shù)資金底子薄,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處于弱勢(shì)，只能低價(jià),；多數(shù)都是分出來的,，脫胎換骨的能幾個(gè)/在可能的情況下，誰不知道吃肉喝湯的道理,，可是兩會(huì)上沒見到為小企業(yè)說話的啊

更進(jìn)一步

管理也是一個(gè)大問題,！

guxiangjun2008

小企業(yè)就要靠剝削工人起家呢！
不剝削，怎么賺利潤(rùn)

bfkt

小企業(yè)就要靠剝削工人起家呢[b
不剝削,，怎么賺利潤(rùn)


請(qǐng)問國(guó)企靠什么,？

孤獨(dú)一世

小的企業(yè)沒有錢途

楊善梅

小廠的用人觀念是：少給工資，多干事,。開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)拼命挖人才,，等產(chǎn)品定型了，挖來的人才對(duì)他就沒有多大用途了,，為了降低生產(chǎn)成本,，只好以種種理由降低工資,，這樣挖來的人才又得去另某高就了,。這就是一個(gè)惡性循環(huán)。