人才大量流失,，有沒有好的激勵(lì)制度,？

wode123123

最近公司人才流失量很大,，我們是民營企業(yè),，做非標(biāo)自動(dòng)化的,，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視人才的保留，他們希望我們提出一套可行的提成方案（主要是設(shè)計(jì)一塊）包括電氣和機(jī)械的,！我想請(qǐng)大俠們提供一些資料,，最好是書面文檔,，寫明如何分配提成率，越詳細(xì)越好,！各位大俠老板和兄弟,，請(qǐng)幫幫忙，切實(shí)關(guān)系兄弟我的福利問題,，大家沒有理由拒絕吧,！ 老鷹我帖了半天在創(chuàng)業(yè)沙龍沒有人理我，故帖到這里了,。請(qǐng)幫忙下,，謝謝！

wode123123

插一下,，就是大俠們的親身制度都可以的,。做機(jī)械文員真難啊

843702845

隨便說兩句，純屬建議：確保公司收益比例,，公平公正為前提（技術(shù)人員）自由組合,，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧,，

ch_j1985

這方面沒有經(jīng)驗(yàn),，頂下帖子！

紫劍狂風(fēng)

去查查 鬼子的事業(yè)部制度吧,。小鬼子當(dāng)年就是靠這個(gè)大量的開發(fā)市場(chǎng)和做新產(chǎn)品的,！現(xiàn)在你們的公司最合適的也就這個(gè)了，大家都是一條繩上的螞蚱,，但是要做好大家跳開單干的準(zhǔn)備,。浮躁的社會(huì)肯定不會(huì)有人肯為你做太多的貢獻(xiàn)的！天下熙熙皆為利來,，天下攘攘皆為利往,！  最主要的是要真正落實(shí)到行動(dòng)，要是大家都對(duì)你們公司不相信 設(shè)計(jì)的再好的餅,，也就是一個(gè)大圓圈^-^

minyong84

我只知道：
1 U: O; N) m9 G0 ?只有付出與回報(bào)成正比,，我就干，我就不會(huì)跑,。

龍九禪師

要你一個(gè)文員做這個(gè)？,？,？
6 ]) O7 Y- @# v# ?
你們公司的高層中層都是干什么吃的,？？,？

leftwall

比如說每年工資增加X%（試效益而定,，應(yīng)該有個(gè)封頂），發(fā)發(fā)雙薪什么的（通用好像就這樣）
' w. r8 X" o* B" x7 u- B7 }  v5 X單位人少還可以組織旅游什么的,，但是私企老板一般都是有錢就放自己的口袋里……
) o+ R- M# w9 u# I0 n) ]% }門外人隨便聊兩句,，不構(gòu)成建議

yusixway

其實(shí)就是待遇高低的問題，老板 自己拍板不就定了嗎,？

上海狐飛

錢到了,，氣氛好點(diǎn)，多搞活動(dòng),，人會(huì)留住的,，別舍不得花錢。