|
3#
發(fā)表于 2010-7-3 23:20:39
|
只看該作者
但是,我的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)和資歷都非常淺�,,F(xiàn)在感覺上,,很多的工作都沒(méi)有得到有效的推行和開展,說(shuō)得明白點(diǎn)就是都是一些形式,。比如:設(shè)備的點(diǎn)檢,,預(yù)防性保養(yǎng),三級(jí)保養(yǎng),,巡檢等都沒(méi)有真正的起到其相應(yīng)的效果,,都是拿著表格就打鉤,而實(shí)際工作卻沒(méi)有去做好,。這個(gè)是前任設(shè)備主管留一下來(lái)的一直的作風(fēng),。, B4 d+ I, B! U9 ?& n1 |, c* v3 o8 }5 ^2 `
4 T$ d% |3 S$ {6 }2 y) r3 b7 E g7 q. u7 P+ v4 {$ l2 ^4 u
' N! Y0 u) a+ O3 b. k2 ~ 我現(xiàn)在接手,根據(jù)我學(xué)習(xí)和觀察,,我發(fā)現(xiàn)我們公司現(xiàn)在存在的不緊緊是以上的形式主義,,還有其他問(wèn)題,比如:設(shè)備資料的技術(shù)管理,、零配件的管理等沒(méi)有開展,,比如設(shè)備的維修記錄沒(méi)有嚴(yán)格記錄好,隨便寫個(gè)“修復(fù)”就草草了事,,零配件隨便用,,不做記錄,不做其技術(shù)資料的收集管理等,,亂擺亂放,工具亂擺亂放等等,。
- r! {* v, V( L+ A% h* n% D: U# u5 u' x# |6 a& I: h1 w) s9 B# a
* y4 b" d7 a ^* b4 `; {2 N) \0 B# P5 i6 d, T9 L
9 S1 n( A, `4 H3 G! o6 P$ { 問(wèn)題多到我看到就頭暈,。我們公司現(xiàn)在做的是6S管理,在設(shè)備科這個(gè)部門就一直都沒(méi)有得到有效的開展,,才造成我們現(xiàn)場(chǎng)凌亂,。另外,我們的人員只有5個(gè)人,,許多工作無(wú)法做到有專人管理,,一直都是大家都圍繞著維修,壞了就修,,其他的不管了,。
9 I' O" N. [8 R% ]9 W* T8 P; Q1 N8 b' h+ A% L" R! a) b4 R3 l4 u: p3 `/ O! e( [1 N1 p- [/ j
' x) c, c, V) e8 e5 W/ K2 E8 F: S. w
: h; e0 v, Y% D" f0 V0 @" i$ L 這樣的情況,我該如何去開展工作,,我很想去一步一步的規(guī)范,,整理好,實(shí)施好這些管理,,但是員工老是說(shuō)修機(jī)器累了,,不搞其他的,,嫌工資低等原因,工作態(tài)度相當(dāng)消極,。其實(shí)我們是設(shè)備都比較簡(jiǎn)單,,5個(gè)人現(xiàn)在每天8小時(shí)基本是有3個(gè)小時(shí)以上是休息的,完全有時(shí)間去整理零配件和工作現(xiàn)場(chǎng),,由于一直懶散慣來(lái),,雖然我自己已經(jīng)親自帶動(dòng)了一個(gè)多月,許多東西都整理規(guī)范出來(lái)了,,但是看到員工的積極性感覺依然還是難起到立竿見影的作用,。& |
|