技術(shù)人員的工資到底應(yīng)該由誰決定?

龍九禪師

技術(shù)人員的工資到底應(yīng)該由人力資源部門決定還是用人部門決定呢???

; L% r& r/ s) D% G5 v  k人力資源制定整個(gè)游戲規(guī)則,用人部門根據(jù)實(shí)際情況提出自己的申請(qǐng),
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貌似無可厚非.
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但是聽到不少朋友找工作說
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4 v: W' M0 {3 S4 Y部門經(jīng)理很想破格錄用,但是需要與人力資源去溝通,往往最后溝通的結(jié)果就是按照公司龜腚辦事

6 x6 j% a- {) {2 I1 h! {; x好好一個(gè)工程師,就這樣被龜腚了

考核起來,技術(shù)部門業(yè)績(jī)起不來,人力資源又要來張牙舞爪爪了

6 A) X5 Q2 w4 Z1 J6 c/ g. J為什么制定游戲規(guī)則的就不能是我們這些搞技術(shù)的捏???值得深思
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生而為贏

部門經(jīng)理很想破格錄用=謊話，別信�,�,！

龍九禪師

不想要就不要，直接點(diǎn),搞那復(fù)雜做什么哦.......
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ysuyeyazj

這要看你的技術(shù)怎么樣,，技術(shù)好,，怎么都行，要是多一個(gè)不多少一個(gè)不少那就顯然了,。

wsheng4029

技術(shù)人員的工資不可能由技術(shù)人員決定,。管理者不同意啊。

弱水

個(gè)人感覺招聘就應(yīng)該是哪個(gè)部門缺人,，哪個(gè)部門去,。只有自己才知道自己缺什么

寂靜天花板

其實(shí)都定不了,一個(gè)中心老板高興,兩個(gè)基本點(diǎn)用最少的錢雇最能干的員工和最短時(shí)間交貨

leftwall

除了挖過來的很少能有議價(jià)權(quán)的
挖人的公司也有很多“坑爹的”
西方大概也都是人力資源決定薪水吧——人力資源聽著多NX啊

舟航

看什么性質(zhì)的企業(yè)，大部分企業(yè)基本人力是說了不算的,。主要老板愿意,，什么都好說。
$ [, K" T* G7 o$ X/ I% a- m人力說了算的,，那就是個(gè)坑,，誰去都一樣。
  X0 {: Z3 ]  }% I" F* M6 ]+ X8 z( A所以關(guān)鍵還是看個(gè)人的能力,，能和那個(gè)級(jí)別的人對(duì)上話,。

圣騎士

市場(chǎng)行情決定吧？,。,。。,。