技術人員的工資到底應該由誰決定?

龍九禪師

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. [- d8 T6 b# O8 U' j! x) S技術人員的工資到底應該由人力資源部門決定還是用人部門決定呢???
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人力資源制定整個游戲規(guī)則,用人部門根據(jù)實際情況提出自己的申請,

6 O1 W& K1 r# v9 i* |- Y貌似無可厚非.

. Y+ J) J# P! v- `1 E; e但是聽到不少朋友找工作說

部門經理很想破格錄用,但是需要與人力資源去溝通,往往最后溝通的結果就是按照公司龜腚辦事
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4 B( N5 v: `  ]- V9 N好好一個工程師,就這樣被龜腚了
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考核起來,技術部門業(yè)績起不來,人力資源又要來張牙舞爪爪了
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為什么制定游戲規(guī)則的就不能是我們這些搞技術的捏???值得深思

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生而為贏

部門經理很想破格錄用=謊話,，別信啊！

龍九禪師

不想要就不要,，直接點,搞那復雜做什么哦.......

ysuyeyazj

這要看你的技術怎么樣,，技術好，怎么都行,，要是多一個不多少一個不少那就顯然了,。

wsheng4029

技術人員的工資不可能由技術人員決定。管理者不同意啊,。

弱水

個人感覺招聘就應該是哪個部門缺人,，哪個部門去。只有自己才知道自己缺什么

寂靜天花板

其實都定不了,一個中心老板高興,兩個基本點用最少的錢雇最能干的員工和最短時間交貨

leftwall

除了挖過來的很少能有議價權的
挖人的公司也有很多“坑爹的”
西方大概也都是人力資源決定薪水吧——人力資源聽著多NX啊

舟航

看什么性質的企業(yè),，大部分企業(yè)基本人力是說了不算的,。主要老板愿意，什么都好說,。
人力說了算的,，那就是個坑，誰去都一樣,。
3 m" U" t' }, Q9 _# O. ~$ _所以關鍵還是看個人的能力,，能和那個級別的人對上話。

圣騎士

市場行情決定吧,？,。。,。,。
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