因為技術好的人不愿傳授,，我公司設備管理很低下

maozhuzhou177

我們公司,，領導給安排了很多次培訓,，可是感覺跟在學校上課一樣,，雖然有些是針對實際問題的,，但是領導培訓的也都是理論上的，可是實際呢,，他們培訓的是些什么東西,，也許自己也不清楚，這樣我們也就沒什么興趣了,。也學不到東西,，所以最好的學習方法就是在現(xiàn)場，看著師傅怎么做,，有什么不懂的問,，這樣學才能有作用。

dkh123

如何讓技術好的員工把經(jīng)驗,、技術傳授給其他員工.
2 A# i, D8 j  `# z, K+ X我認為：1,、想學技術的員工要尊師。
, U, ~7 I" s( p7 H7 O       2、怎樣讓員工想學技術,？在工資,、人事等企業(yè)管理者的思想和行為中要體現(xiàn)出尊重技術，影響員工想學技術,。

dkh123

回復 奕樊居士 的帖子
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說對了,。！�,。,。。,。,。。,。,。。,。,。�

霽雨星辰1

請專業(yè)的設備維修團隊對企業(yè)的員工進行系統(tǒng)化的技術培訓,，包括操作能力和理論水平

justdoit99

不能埋怨師傅,，現(xiàn)在的社會現(xiàn)實就是這樣，靠技術吃飯,，如果領導重視還行,，如果領導不重視，你自己都沒有實戰(zhàn)的機會 還哪有心思交別人
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qiweihappy

讓技術好的人開班教,，給錢培訓。

daydayup710

要善于總結,，不恥下問，同時多動手,，理論聯(lián)系實際,，打好基礎。

gengjigong

可以把維修組細化,，液壓 ,，電器，鉗工小班化,，責任到人,，獎罰分明。

我恨狼

私企還好點，我在國營的公司看到老員工干了十幾年了工資2千不到,，這樣新來的有動力嘛,，老員工有動力嗎？想發(fā)展起來這得看企業(yè)對待,。,。。

xlt651024

設備管理低下不是技術問題 ,而是管理問題 .