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林凱文先生：您好,！
( f: Z. @! t1 ]% V0 b 首先祝您身體健康，龍馬精神,。$ h W4 N: k0 m E8 Z
我是您麾下合肥工廠的一名一線員工,。我于2008年12月份就在凱泉上班了，我可以毫不夸張的講,，我是伴隨合肥工廠一起成長起來的,，從一無所有到現(xiàn)在這樣的規(guī)模。但是今年我的合同到期了,。造說我應(yīng)該續(xù)簽的,，可是我不愿意了。為什么呢,？因為我對凱泉的管理模式我不太贊同,。1、凱泉不重視一線員工,。一線員工是直接創(chuàng)造價值的,，可是一年到頭我看不到哪怕一丁的表示。您的管理層本事再大,，事情還要一線員工去完成,。心情不愉快，產(chǎn)品哪有質(zhì)量,。2,、一味的追求數(shù)量哪有質(zhì)量。我就這一點我就不詳細(xì)說了,，您了解到,。3、我對現(xiàn)在的高管基本滿意,，對前兩任有意見,，是不是人走了，在他在任期間的管理制度就不執(zhí)行了,。9 @' t2 H" x4 H
另另總總吧我就說這么多吧,，也許不太全面，但基本能反應(yīng)合肥工廠的現(xiàn)狀吧,，我在這預(yù)言,，合肥工廠在開過年后將迎來辭職高峰。 |
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樓主: 蘭色知己
發(fā)表于 2006-12-11 20:54:04
樓主
