調(diào)薪幅度調(diào)查

rickleefly

0 G, v2 _5 h) z$ x6 A" [/ e經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際,，金三銀四之時(shí),，跳槽和加薪成為大家最關(guān)心的人們?cè)掝},，想發(fā)個(gè)投票曬曬各自的挑釁幅度,，好像只有管理員才有權(quán)限,，請(qǐng)管理員考慮考慮這個(gè)建議,，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個(gè)參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談?wù)劇?/td>

sjkabc

調(diào)薪,？去年國慶節(jié)前后發(fā)工資加了五百多,，今年加薪又是要這個(gè)時(shí)候了。不過今年加薪的多少就不好說了,。要看我所在的車間到那個(gè)時(shí)候設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率了,，忙的不可開交那是會(huì)很多，否則就只有5％兩百不到了,。

leftwall

笑而無語
5 h6 S) Y6 \0 ^8 c. `6 J默默的飄過

lingopr

...........................
& G6 C! n* l9 t0 ]! N, k( {5 l說起來全是痛
員工的工資全加了 工程師的,。。,。,。

rickleefly

! w/ t7 M% K  H" |$ `* P! ?調(diào)薪幅度調(diào)查:
" ^. m* A# O$ A1.  娘希匹，能保本就不錯(cuò)了,，不指望老板加薪
1.  1%<5%
2.  6%-10%
3.  11%-15%
4 A, j9 K9 s. h* @% Q7 _/ r4.  16%-20%
5.  21%-25%
0 E( _: e$ [+ K) M# H9 N5.  26%-30%
/ }7 V) p, m3 b, K; W6 ^5 [4 m$ n6.  31%-35%
% Z; g, c6 c: Z- @) f! ~5 x$ D7.  36%-49%
8.  50%-60%
8 y! S# G! Z( {- F# Z  F! l, L' P9.  60%-80%
10.>80%  
7 Q' ~4 j. n" t/ p& K8 \2 h2 ~0 y
跳槽漲薪幅度調(diào)查：
' M: A+ ^8 O3 ~1.  能保本就OK,，主要看中職業(yè)發(fā)展個(gè)人成長(zhǎng)
# F5 |: s2 [; {! b2. 1% -15%
2   16%-25%
3.  26%-35%
$ d, F$ j4 K0 h4.  36%-45%
5.  46%-55%
: X! |6 X+ Y6 `4 s6.  56%-65%
/ s8 O$ h2 ]( B6 c7.  66%-75%
8.  76%-90%
9 ^0 e1 J7 F+ ?- P9.  至少薪水翻倍，否則沒必要跳
10.老板讓我欽佩,，也很器重我,，我愿繼續(xù)跟老板打天下，與公司一起成長(zhǎng)

, E* R) U+ J& H$ L( y

dawn_ag

加薪,，這東西大多數(shù)情況都是你跳槽時(shí)老板才會(huì)想到給你加薪,。唉，老板就是（此處省略兩個(gè)字）

大兵1020

聽說三月份要加薪,，不過還沒“官方”消息,，不過加總比不加好

20002009

去年加薪2次，總共20%. 跳槽就看機(jī)會(huì)了,，不翻番不會(huì)考慮,，畢竟從心開始必須放棄很多。

20002009

干活必須干好,，這是基礎(chǔ),。干好的同時(shí)要懂得宣傳，讓老板知道你的價(jià)值,。還有一點(diǎn),，你干活老板付薪水，天經(jīng)地義，你必須賣力出成績(jī),，老板必須按時(shí)發(fā)錢,，誰也不欠誰。拋棄任何私人感情,。