調(diào)薪幅度調(diào)查

rickleefly

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際,，金三銀四之時(shí),，跳槽和加薪成為大家最關(guān)心的人們話題,，想發(fā)個(gè)投票曬曬各自的挑釁幅度,，好像只有管理員才有權(quán)限,，請管理員考慮考慮這個(gè)建議,，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個(gè)參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談?wù)劇?/td>

sjkabc

調(diào)薪,？去年國慶節(jié)前后發(fā)工資加了五百多,，今年加薪又是要這個(gè)時(shí)候了。不過今年加薪的多少就不好說了,。要看我所在的車間到那個(gè)時(shí)候設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率了,，忙的不可開交那是會(huì)很多，否則就只有5％兩百不到了,。

leftwall

笑而無語
默默的飄過

lingopr

...........................
- _/ K+ G" l2 e& S說起來全是痛
員工的工資全加了 工程師的,。,。。,。

rickleefly

0 G" T* [- w4 I: C# P% F
, n# u; _6 U8 q# I! ?: c調(diào)薪幅度調(diào)查:
: L' E2 F9 v& i7 Z1 N3 Q1.  娘希匹,，能保本就不錯(cuò)了，不指望老板加薪
5 y  Q# y% ?! }0 q1.  1%<5%
2.  6%-10%
9 Q: `- A* z, n& n1 w! h( P3.  11%-15%
4.  16%-20%
5.  21%-25%
5.  26%-30%
6.  31%-35%
& m4 f" v! t4 H# }% M' d7.  36%-49%
& j3 ~4 ?/ P5 Y/ e" \8.  50%-60%
: l7 s( b, U$ @8 J1 ?9.  60%-80%
10.>80%  

跳槽漲薪幅度調(diào)查：
# o, O4 Y, d( H8 i0 F3 r! f1.  能保本就OK,，主要看中職業(yè)發(fā)展個(gè)人成長
2. 1% -15%
2   16%-25%
3.  26%-35%
  |7 X$ A/ W+ r2 U3 {  A- m4.  36%-45%
! g) `" H: T+ r" \5.  46%-55%
. u4 ~4 }1 r: s) ~( a) l6.  56%-65%
& S$ N7 x7 T# P& ?; m1 c; C) Q7.  66%-75%
8.  76%-90%
9.  至少薪水翻倍,，否則沒必要跳
10.老板讓我欽佩，也很器重我,，我愿繼續(xù)跟老板打天下,，與公司一起成長
+ I' R2 d5 b. A* w
& F( j; B9 j; f8 M& `/ L  G" E4 R; y

dawn_ag

加薪，這東西大多數(shù)情況都是你跳槽時(shí)老板才會(huì)想到給你加薪,。唉,，老板就是（此處省略兩個(gè)字）

大兵1020

聽說三月份要加薪，不過還沒“官方”消息,，不過加總比不加好

20002009

去年加薪2次,，總共20%. 跳槽就看機(jī)會(huì)了，不翻番不會(huì)考慮,，畢竟從心開始必須放棄很多,。

20002009

干活必須干好，這是基礎(chǔ),。干好的同時(shí)要懂得宣傳,，讓老板知道你的價(jià)值。還有一點(diǎn),，你干活老板付薪水,，天經(jīng)地義，你必須賣力出成績,，老板必須按時(shí)發(fā)錢,，誰也不欠誰。拋棄任何私人感情,。