技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好,？

lht2011 · 發(fā)表于 2011-5-30 21:44:16

技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好,？請(qǐng)哪位前輩指點(diǎn)

2266998 · 發(fā)表于 2011-5-30 22:09:08

首先是能力，全面能力,，玩技術(shù)不能抹稀泥,，抹幾次就完蛋了，再無人信你,，
其次是辦事公平,，
具備上面的特點(diǎn),，脾氣好最好，不好就算了,，沒有能力,，脾氣好也沒有用，

一介農(nóng)夫 · 發(fā)表于 2011-5-30 22:23:17

全面的能力,，可以不非常精通,，但必須要全面，對(duì)手下的方案可以提出建設(shè)性的意見,，正確的方向引導(dǎo)

安忍不動(dòng)如大地 · 發(fā)表于 2011-5-31 08:25:41

3樓的正解,，做技術(shù)主管不必樣樣精，但必須樣樣通,。并且手握一匹高人,，在必要的時(shí)候可以求援，有技術(shù)靠山也是一種資源,。同時(shí)需要了結(jié)手下的人都擅長(zhǎng)什么,，秉性如何，針對(duì)技術(shù)上的問題,，如何組合搭配隊(duì)伍才能高效的完成工作,，這也是必須要注意的，不是最好的放一起就會(huì)高效率的,，高低搭配大多時(shí)候更出活,。

奕樊居士 · 發(fā)表于 2011-5-31 17:22:55

lht2011 發(fā)表于 2011-5-30 21:44
, V1 \6 ^& w1 L, O5 b4 P% J9 {技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好？請(qǐng)哪位前輩指點(diǎn)

不同的企業(yè)需求不一樣

湖廣周工 · 發(fā)表于 2011-5-31 19:33:36

一,、專業(yè)能力
二,、管理能力
三、溝通能力　　
四,、培養(yǎng)下屬的能力
五,、判斷能力
六、學(xué)習(xí)能力
七,、職業(yè)道德

lht2011 · 發(fā)表于 2011-6-2 22:35:39

大家的建議太好了,，感謝大家。

ygc111 · 發(fā)表于 2011-6-2 23:55:37

技術(shù)主管的要求其實(shí)是很高的,，首先知識(shí)全面,，勇于創(chuàng)新，眼光一定要長(zhǎng)遠(yuǎn),，只顧解決當(dāng)前問題的人做不好技術(shù)主管

surfacer · 發(fā)表于 2011-6-3 08:45:15

技術(shù)規(guī)劃,產(chǎn)品平臺(tái),方案設(shè)計(jì),...
如果有一定市場(chǎng)敏銳度與技術(shù)方向把握能力就更牛了
其它的都是虛的

surfacer · 發(fā)表于 2011-6-3 08:46:14

甚至很多技術(shù)主管,總工一類的由老板親自兼任

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			注冊(cè)會(huì)員

技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好,？

點(diǎn)評(píng)