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三皮1680

管理其實(shí)很簡(jiǎn)單,，其實(shí)正是因?yàn)樘�多“聰明人”把�?jiǎn)單的事情復(fù)雜化了,，所以管理變的那么的問(wèn)題重重。當(dāng)企業(yè)大了,，“聰明人”多了,，所有本來(lái)很簡(jiǎn)單的東西都變得很復(fù)雜了，變得復(fù)雜的原因的確有一部分是因?yàn)橐?guī)模擴(kuò)大,，但是更多的是因?yàn)槿伺c人之間的不協(xié)調(diào),，包括流程的不清晰、工作氛圍的不和諧,、人與人之間的勾心斗角等,。其實(shí)，只要大家真的齊心協(xié)力想把工作做好,，所有的管理就都很簡(jiǎn)單,。
, j' V/ ]' Y) Q! n& Y3 T     其實(shí)不用那么多的管理理論，也不用那么多的管理方法,，真正實(shí)實(shí)在在地把一個(gè)管理體系做好了就是很優(yōu)秀的企業(yè),。中國(guó)人太“聰明了”,，好好的國(guó)外的管理工具到中國(guó)一用都不知道變成了什么樣。無(wú)論是ISO9001質(zhì)量管理體系還是BSC戰(zhàn)略管理體系,，都要求各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作實(shí)實(shí)在在地做好,，可是中國(guó)人太聰明了，所以簡(jiǎn)單的管理都變得困難重重,。叫人做質(zhì)量記錄,，他可以一天把一個(gè)月甚至幾個(gè)月的做完；叫人做績(jī)效考核,，太多的要顧著人情與面子,；叫人做好薪酬體制，太多的是想著自己的腰包……
! T4 U8 J4 P; j8 }2 G     只要有人能讓企業(yè)上上下下真正齊心協(xié)力地想把工作做好,，一切問(wèn)題都可以輕輕松松地得到解決

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企業(yè)管理實(shí)際是西方的東西,，其實(shí)不太適合中國(guó)，與國(guó)情有違,，中國(guó)是人情社會(huì),，許多東西難以處理，

龍九禪師

引進(jìn)的管理制度 要國(guó)產(chǎn)化

互通有無(wú)

企業(yè)內(nèi)部管理技術(shù)上的問(wèn)題就是理順各職能部門(mén)的工作銜接關(guān)系,，其他的都是人際關(guān)系問(wèn)題；企業(yè)的外部環(huán)境涉及中國(guó)國(guó)情，比較復(fù)雜,，所以中國(guó)的老板基本上都善于攻關(guān),。

奕樊居士

中國(guó)式管理和西方管理不一樣
5 m8 l+ u8 X- c: y% f: X! }. t中國(guó)的管理是人治
; j# `( E6 f5 q, d8 Q西方的管理是法治
所以中國(guó)的問(wèn)題主要是解決人的問(wèn)題
, d- P, C/ A3 u; ]中國(guó)老板全是“玩人”高手

g2096

管理其實(shí)不簡(jiǎn)單,，所有的管理都源于國(guó)家管理/國(guó)家統(tǒng)治,，能簡(jiǎn)單嗎？企業(yè)內(nèi)部管理只是國(guó)家管理/國(guó)家統(tǒng)治的末梢,，花樣不同但都服務(wù)于國(guó)家管理/國(guó)家統(tǒng)治,；這是毫無(wú)疑問(wèn)的。買辦資本記得吧,，這是統(tǒng)治者為了維護(hù)其統(tǒng)治糾結(jié)外部勢(shì)力的管理,。
7 G% C0 C& c8 ^5 u說(shuō)管理簡(jiǎn)單是公平社會(huì)，事情該怎么做就該怎么做,，管理的法則是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，有效又簡(jiǎn)單；但這樣的社會(huì)不可能再有,。

hyczt

關(guān)鍵的問(wèn)題是如何讓一大群人能齊心協(xié)力?這就是管理本身呀

xiaoshxin

管理的根本是上層管人,，下層管事，很多情況都不是這樣的

zhuweist

學(xué)習(xí)了,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。。,。,。。,。,。

小黃龍

企業(yè)的最大財(cái)富是“技術(shù)”，也就是智力,，投資智力是企業(yè)投資最小的,，收獲卻是最大的。你說(shuō)的很對(duì),，一個(gè)企業(yè)的興旺在于“人”,，可現(xiàn)在中國(guó)這個(gè)社會(huì)過(guò)于看重短期效率，說(shuō)到底就是“錢”的運(yùn)用與理財(cái)管理還不成熟,，技術(shù)（設(shè)計(jì))人員不安心工作,，就會(huì)造成企業(yè)的混亂。