轉(zhuǎn) 電力安全培訓師曹賢龍談電力安全管理

詩劍飄紅

轉(zhuǎn)自安全文化論壇

3 _- N$ U6 X8 k6 X$ k8 e% m1．安全管理中溝通非常重要,溝通中要做到你的靈魂同一線操作員工的靈魂平等地交談。

- E6 l7 O0 |, T& j) a2．當發(fā)現(xiàn)員工“不安全行為”時置之不顧,，這是在鼓勵員工違章,！

3．未遂事故是在警醒你未來的幸福,！
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* h0 s/ K: a; t+ n4．制度不嚴格執(zhí)行,，事故就會執(zhí)行我們。

8 G8 C. T* R% K" }0 K5．安全培訓不是福利,，是對員工幸福家庭的負責,，是對企業(yè)發(fā)展必不可少的投資。

6．安全管理人員不懂安全法,，就是文盲,。

7．從安全管理創(chuàng)造效益,，這是具有先見的企業(yè)家今天開始的做法。

8．班組長要關注員工的情緒狀態(tài),，這是做班組長在工作關心員工的第一步,、關注員工不安全行為的基礎。
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9．對杜邦的安全文化,，很多企業(yè)是在仰望著觀看,，并未腳踏實地去學習。杜邦已經(jīng)有兩百多年,，而我們大部分企業(yè)都活不過20年,。
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10．小偷進居民家，首先做的并不是找值錢的東西,，而是想到怎么安全撤離,，計劃怎樣能全身而退，而我們企業(yè)的員工太缺少這種“小偷意識”了,，在每天工作的環(huán)境里都不清楚最近的應急器材在哪里,，最近的安全出口在哪里。

11．遵守職業(yè)道德操守與安全規(guī)章是每個企業(yè)統(tǒng)一的“天條”,。

, j8 Y  y1 Q  W4 {2 E  T1 H9 S12．安全工作講人情,，事故可不給你留情面。

13．今天,，我能到各企業(yè)、機關去授課,，是因為我曾經(jīng)站在過巨人的肩膀上,，而這巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天,，在那里的學習,，是學校沒有給我過的教育，所以企業(yè)要關注員工成長,，營造不一樣的文化氛圍,。

* O+ K% i4 a# L0 s8 R) w14．做安全就是做人道，管安全就是做菩薩,。

15．員工成長需要你的鼓勵,，企業(yè)生產(chǎn)安全需要你對員工激勵，做到這兩點,，老板自然會給你獎勵,。

16．一個企業(yè)的快樂指數(shù)與安全管理分不開。

" I7 E/ F0 Z: }, m# J' w17．違章沒出事,，只是你幸運地走了狗屎運,，再繼續(xù)下去可能就是流血運,、棺材運。

/ A& s/ s( W5 {" I) H4 {% f18．做安全工作不是應付政府部門的檢查,，而是垂暮之年接受良心的審判,。
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5 h5 v+ R/ z# N9 V% \8 n; M1 v19．安全管理要朝最好的方向努力，應急預案是要往最壞的方面打算,，但兩者都不可少,。

20．老板不重視安全等同于要讓員工離心離德，接著就是禍生不測,。

. J  T* A3 C8 A7 H  Y2 f21．杜邦的安全目標是“零事故”,，安全工作是以關心員工，今天大部分中小企業(yè)安全目標是政府的“零處罰”,；安全工作是以攻關政府人員,。

22．牧羊人牧羊時，領頭羊吃好草,，末尾的羊吃踩踏后的剩草,，還要挨鞭子；今天企業(yè)不注重安全,，遲早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾罵,。
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23．“木桶原理”同樣適用于企業(yè)發(fā)展，別讓安全成為短板,，否則不是水漏了,，而是企業(yè)消亡了。

24．草木生長離不開陽光,，企業(yè)發(fā)展離不開安全,。

25．做父母的時刻擔心孩子的健康安全，企業(yè)也要時刻關心員工的安全,、關心員工的成長,，員工這樣才會把企業(yè)當家。
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1 Q, o" t& @8 l7 @+ h/ W* ?26．企業(yè)是航船,，事故是冰山,；航船再大，也經(jīng)不起對冰山的碰撞,。
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