這個(gè)家伙什么來頭,教老板如何做老板

surfacer

盡管順德區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量很大，但在中國企業(yè)界里,，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音,。這正是求實(shí)精神和保守意識(shí)所導(dǎo)致的,。

務(wù)實(shí)一直是順商文化的一個(gè)主要特點(diǎn),，但吳光琛認(rèn)為，如果把務(wù)實(shí)變成唯一的標(biāo)準(zhǔn),，就會(huì)將好事變成壞事,，在新的情況下，順商必須學(xué)會(huì)虛實(shí)結(jié)合,，在務(wù)實(shí)之余需要一點(diǎn)務(wù)虛精神,。

吳光琛舉例道，在企業(yè)員工管理上,，順德老板更習(xí)慣用錢來激勵(lì)員工,，而不是給員工建立一個(gè)發(fā)展遠(yuǎn)景和發(fā)展空間,。“在賺錢和發(fā)展空間上,，人們往往會(huì)選擇后者,。如果加一點(diǎn)點(diǎn)錢就能得到滿足，這樣留下來的人才往往是二流以下的人才,�,！�

另外,，吳光琛也留意到,，順德老板的務(wù)實(shí)精神也體現(xiàn)在對(duì)外交流學(xué)習(xí)上�,！绊樀吕习宄鋈ゲ⒉皇菍W(xué)習(xí),，最終的目的是交友。因此能真正提高的并不多,�,！彼�說，這也是順德老板喜歡打高爾夫球的原因,。因此,，盡管順商頻繁走出順德，但回來之后很少見到有深刻的總結(jié),�,！胺e累人脈不是不好，但完全可以講學(xué)習(xí)和交友結(jié)合起來的,�,！�

吳光琛還留意到，盡管順德區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量很大,，但在中國企業(yè)界里,，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這就是求實(shí)精神和保守意識(shí)所導(dǎo)致的,�,！坝捎谌狈σ欢ǖ膭�(wù)虛思想和精神，結(jié)果順商跟外界的距離越走越遠(yuǎn),�,！眳枪忤≌f，當(dāng)很多中國企業(yè)家在傳經(jīng)布道中講企業(yè)文化,、講企業(yè)戰(zhàn)略時(shí),，順德老板還停留在講成本、講價(jià)格的層次上,。

3 N, {1 S( t2 B, ~. ]9 R

“說到底,，這是一種文化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸和制約,。”吳光琛說,，順商要突圍,，必須培養(yǎng)一批有思想的企業(yè)家，這樣才能走出去與外界對(duì)話,。

earthworms

關(guān)注這個(gè)的社友好像不多哦,，呵呵

ysw1979321

做生意就是交朋友，但是,，技術(shù)呢,，怎么解決。

流體攪拌

喜歡用錢來激勵(lì)員工的老板,。何謂發(fā)展空間,？還不是企業(yè)做大做強(qiáng)，企業(yè)能多一些職位來安置能力不斷增強(qiáng)的員工,，大家的收入都得到提高,。如順德的美的、格蘭仕等,。絕對(duì)沒有一個(gè)企業(yè),、一個(gè)老板說,，我這兒將你培養(yǎng)成才,，等你能力提高了，你就跳槽去尋找一個(gè)更大的發(fā)展空間,。

11483882

老板想做什么,，需要什么人，肯定有自己的想法,。企業(yè)在不同時(shí)期也需要不一樣的人

寂靜天花板

順德老板才是看透國情的,這個(gè)學(xué)者長(zhǎng)期出差火星才回來嗎

suncasc

學(xué)習(xí)貼,，領(lǐng)教了，謝謝

xiaoyetongxu

太長(zhǎng)了,，像報(bào)告,。沒興趣繼續(xù)看下去。

模具小俠

我在順德做了10多年,，很同意樓主的感受,！

hyczt

路總是一步步的走的
進(jìn)步也是一樣的