工作兩年多,,職業(yè)規(guī)劃一片茫然
9 ]: e1 c9 y9 E. @& \中國人很多,大家講求在過度的競爭中求生存,,所以判斷一份工作是否有前景的標準是:你的工作是否可以被取代,,或者取代的程度有多大。所以我想要的也就是能有個中上等的薪水,,然后不容易被淘汰,!
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) {0 s& i( Y+ F看了論壇前輩的很多帖子,思考大家是怎么樣保證自己的飯碗(相對的不可取代性),,比如998大俠,,技術爐火純青,最近提出的怎么畫齒輪的問題,,我也不會,,或許我可以重學,,先把機械設計手冊的公式背下來,然后學一些齒面接觸的相關理論,,比如表面處理齒輪壽命運行噪聲齒面接觸時的微觀狀態(tài),,還有各種斜齒輪,錐齒輪人字齒輪等等都學習,,然后能怎么樣呢,?很現(xiàn)實的一個問題就是,機械工程師的崗位中可能100個中只需要1個專家來處理這些知識,,剩下的人沒有機會,,同時也沒有必要,因為沒有市場需求來深究這些知識,。培養(yǎng)一個細分知識方向的行家,,你需要首先基礎扎實,然后工作中需要這些知識,,同時,,有機會讓你通過實踐來檢驗學習,改進或者缺陷都能被證實,,最后你才成為專家,,現(xiàn)實情況大多數(shù)人沒這個機會。8 B& H) W) Y$ Q
! L3 }) R. r" T2 u) w3 n% T! L機械的高薪感覺幾種職業(yè):5 {7 |- E* N+ T l5 B
1 山寨必勝,,曾經(jīng)做過一個相似度很高的產(chǎn)品,,大到工程機械,小到某一電氣產(chǎn)品,;因為做過,,獵頭再挖來還是做它,仿照它,,然后拼市場,,直接產(chǎn)生利潤,所以工資開起來也很牛氣,;9 g& L4 N( @ g8 ?* x; g
2 管理必勝,,管理過多少人,有多少項目的成功案例,,然后別人挖你,,你的價值體現(xiàn)在你控制整個項目的風險和保證項目的進度及其收益,有價值,,所以有待遇,;- S4 D3 u; \1 z0 X ?6 q
3 綜合以上兩條,相同行業(yè)相同產(chǎn)品的核心領導人,,錢大大的有( O- v0 H/ |: s1 ^/ y$ q4 X- V
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剩下的呢,,靠什么來讓自己的薪水有個跳躍呢,。難道除了做管理,就是做山寨么,;管理畢竟是少數(shù),,山寨是違背職業(yè)道德的,而且是拖技術進步的后腿的,。5 r- w9 d! l E6 [) N+ V: ^
平常人,,難道沒個出路么
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; E# e# X/ @3 _( Q個人做了兩年小非標,然后看部分同事轉到做發(fā)動機裝配生產(chǎn)線,,相對有點技術含量,,企業(yè)利潤高了,工資也漲了,,但感覺工資上漲很大程度因為企業(yè)原本的名氣,,與技術及個人能力長進無關。于是很惆悵
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" X/ @; ]- R8 p- W3 c$ Y做CAD的二次開發(fā),,因為對計算機有點興趣,,其實也不知道明天會怎么樣,感覺轉行轉的草率,!
% h0 o; Q6 D6 `6 JSWOT:
2 u/ n: L, }5 v5 k; ?0 Y/ c優(yōu)勢:本事愛好,,行業(yè)軟件開發(fā)只需要電腦,高下通過軟件使用立馬判斷清楚,,不會像機械要加工檢測等硬件設施,,設計完了做不出來也沒有實際意義
9 \$ E5 {5 I& F3 Y8 |( P9 K劣勢:有公司搞這些,規(guī)模也小,,因為利潤也小,,所以工資也應該高不了! x! u6 P0 o) w+ j
機會:搞的人相對不很多,' U( ^( s v+ w
威脅:入行成本也低,,非專業(yè)選手需要和軟件專業(yè)的PK,,民間流行著許多的愛好者,據(jù)說當年無數(shù)AUTOCAD的二次開發(fā)人員紛紛改行
4 O7 l5 L$ x% R0 y& _5 r5 w) E按照是否能直接產(chǎn)生效益來判斷:不能直接產(chǎn)生效益,,是通過提高他人的效率來發(fā)揮價值,必要程度不是很高,,所以這也是我一個憂慮的地方,,不屬于核心部門。% B, d/ k5 \- Z' f7 k5 f' W
但其他職業(yè),,比如設備和標準化的外圍開發(fā),,也都不屬于核心部門,也限定了自己能有的價值* \. Z+ w; A0 P9 }- i8 j5 a0 d; v
0 B3 [2 N0 d8 b6 q' i) W懇請高手及前輩指導: h+ ]/ t/ K, |$ K! w& H0 Y s
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