眼看要過年了,，想跳槽的看看先吧

小貓魚007

那就好好學(xué)習(xí)天天向上�,。〖夹g(shù)才是硬道理,！

不哭泣的長江

其實(shí)跳槽看怎么跳,，如果是平級跳就沒有必要跳；就算多幾百少幾百都一樣,；
% B+ n8 r1 c' ], J  o5 W  y5 k平級跳槽就相當(dāng)于現(xiàn)在的工作是火炕,；但是一跳又跳到另外一個火坑。

づ開始懂孓

樓主說的很對,，現(xiàn)在的人就是這樣,。

xuh3888

5 ?5 {# {. ]9 D5 J3 f5 R+ v1 W6 z

超哥曬 發(fā)表于 2011-12-20 08:02
你憑什么說你值5K,，？
: T; V& k: v8 ~9 C# E; X你只是可以在指定的區(qū)域指定的行業(yè)內(nèi),。
5 O+ T, \8 E) q1 D  k. c+ s你都讀不懂我的意思,， 亂表殺態(tài)？

9 H3 v' J/ j- t6 g7 T你這個人只想占便宜,，如果你是老板注定成不了大器,。
1 t: W" i0 _+ c4 d- q1 u' _你明天去超市買商品時就跟售貨員說這些商品我要試用7天才給錢，因為試用7天我才知道這商品能不能達(dá)到我的要求,，或者值不值這個價格,，就算我7天后付款也不一定付你商品上標(biāo)示的價格，我是付我這7天試用后我認(rèn)為的價格,，當(dāng)然有可能一分錢都不付,。

超哥曬

xuh3888 發(fā)表于 2011-12-20 08:50
你這個人只想占便宜,，如果你是老板注定成不了大器,。
" _, ]' m8 i5 C% A你明天去超市買商品時就跟售貨員說這些商品我要試 ...

" g2 P# T6 h& M- Y0 l% [2 y你神經(jīng)病嗎？
看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字,？

棒槌土匪

對于技術(shù)型人才,，不是自己認(rèn)為你值多少 也不是老板認(rèn)為你值多少 是工作成績決定你值多少，一開始給的工資差不多就行 時間長了 你行 就漲工資 不行 就滾蛋

cctvhz

1 d6 [3 s* M2 j% J& r" K# G, Q
+ o  `7 v% v% s: [2 v) d/ v1先見工，后談錢,，那是8-90拾年代的作法,，因為那時企業(yè)是強(qiáng)勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試,。所以那時面試合格后多是先試用,，后談工資。那時為了能找上一份工作,，打者工往往不計三五天的無薪試用期，或是企業(yè)能給多少就拿多少,。根本沒討價的余地,。（在這我想先說明，如果你想說你的技術(shù)牛X,。那就是工作找你了,，有人挖你走了。）
2.先談錢,，再見工,，試用。是從2千年以慢慢的轉(zhuǎn)變過來的,，特別是到了最近這幾年,，因為企業(yè)與工人逐漸的發(fā)生平衡。現(xiàn)在是招工難,，想招到一個合適的技術(shù)員更是難上加難,，所以企業(yè)放低了語話權(quán)，愿意先談工資,，工資合適馬上進(jìn)入試用期,。加上幾這幾年物價飛漲,。出門在外樣樣是錢，打工的,，誰還愿意再為企業(yè)免費(fèi)試用,，或是先試用OK后再談工資。還不如馬上轉(zhuǎn)身到另一家去面試來得快,。
9 [6 }9 W9 D2 \& Y6 a+ {3這個都是相對論的,，打工者在什么價格自己心里清楚。只是有沒有合適自己的企業(yè)而已,。所以他寧愿多找?guī)准乙膊辉敢庠嚬ず笳劰べY,。
企業(yè)也是一樣，打算招人,，招什么樣技術(shù)的人,，出多少錢招這個人，作為管理者也是相當(dāng)清楚的,，很多企業(yè)是這樣,，就是你技術(shù)各方面都非常好，但也不會愿意出高價請回來的,，愿意出于理想價如回來,，除非這個企業(yè)招聘人就是老板。如果是主管,，首先敢肯定的是他不會招比自己要的還多的人回來,，也有些廠招聘比較爽塊的，我公司最高只能出這么多,，你技術(shù)可以,，你原意就來，不愿意,，大家都省時間,。我做模具這一行業(yè)的，也�,？吹揭恍�廠招時沒談好工錢的,，試用合格后，老大說,，工廠只能出這么,。或是面試時,，你要多少都答應(yīng)給你,，等你工作了三五個月，把手頭上的難活做出來后,，馬上炒人的,，或是企業(yè)想套點(diǎn)別的廠的技術(shù)的,，往往都是利用這種手段。
3 A. f$ l0 x' v5 O/ w1 \. L不多說了,，各種各樣的都有,。觀于現(xiàn)在這時代，先試工,，后談錢會成為過去,。先談錢后試工，會是將來的大勢所趨,。而且各種待遇,。福利也更加明了，到位,。
; p1 T" u6 Z9 O0 b（這是基于企業(yè),，與技術(shù)員對口的情況下）
4 [7 t! E1 G0 @4 ~  l& x

shootbomb1

cctvhz 發(fā)表于 2011-12-20 10:32
1先見工，后談錢,，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業(yè)是強(qiáng)勢,。招一個職位總是門口排滿人等著面試,。所以那時 ...

說得很實(shí)在,本質(zhì)就是雙方的平衡
老板招人都希望招廉價物美的人,不要錢的最好,打工仔都希望高薪,不上班只拿錢的最好.但這顯然不現(xiàn)實(shí),于是雙方都必然有所取舍.
我自己的招人原則是:10分要求,招5分人才,拿6分待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分成績,依次循環(huán),過了10分建立標(biāo)準(zhǔn)模式然后升官帶新人,這樣雙方都有一定壓力和動力,跳槽和招人成本都在逐步攀升,即使一拍兩散,人走模式在,我照樣可以培養(yǎng)出新人,實(shí)際上我也確實(shí)會定期"趕"人,畢竟對于大多數(shù)人來說,收入從1.3萬到1.8萬,遠(yuǎn)不如從3千到8千感覺上來得"犀利",如果職位沒有明/潛上限,用人成本就太高了
; g  D) D( Q4 I( y) k: I
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xuh3888

超哥曬 發(fā)表于 2011-12-20 09:18
你神經(jīng)病嗎？
5 u% B$ ?& e7 \, b1 o看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字,？

什么看不到看不到中文啊?
2 s, ~2 a! F2 p7 F: o你不就是要表達(dá)面試時不知道對方的技術(shù)能力,，想要試工嘛，而且要試工后定工作嘛,，有可能是是免費(fèi)試工嘛,。
你面試完成后你還不能摸對方大體的技術(shù)水平，該開什么樣的價格給對方,，你還是合格的面試官嗎,？
企業(yè)招聘新人在適應(yīng)過程中對雙方有一定風(fēng)險,，如果試用一段時間后對方無論什么因素沒有上崗對雙方都有損失，企業(yè)損失金錢,，應(yīng)聘者損失時間,。你現(xiàn)在就是把適應(yīng)期間的風(fēng)險全轉(zhuǎn)嫁給應(yīng)聘者，你覺得可行嗎,。
* p1 @8 H- j' }; D9 U. H3 @& }# e天下那有這么好的事情啊,。既不想承擔(dān)風(fēng)險，又想找個滿意的人才,。

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xuh3888

cctvhz 發(fā)表于 2011-12-20 10:32
6 M$ `) E  ]7 h; Q# R1先見工,，后談錢，那是8-90拾年代的作法,，因為那時企業(yè)是強(qiáng)勢,。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時 ...

" q$ e; a5 c1 n+ }3 b( r先談工作后試工,，這是很合理的模式,。
$ }  P& s3 w) U2 S面試時雙方提出各自的需求這是很正常的啊。企業(yè)提出要什么樣的人才,，并愿意為此支付什么樣的工作,。應(yīng)聘者有什么的能力，并為此需要什么的待遇,。企業(yè)對招聘這個崗位,，能承受的工資范圍是很清楚的，不可能為了一個非常優(yōu)秀的應(yīng)聘者支付超過企業(yè)能承受的工資水平啊,。