人才缺乏和用人成本上升是必定的,,沒(méi)有技術(shù)含量的廠子,就�,?湛帐幨幍膹S房和冰冷的設(shè)備,。今天去了趟無(wú)錫,一老板說(shuō)要做一些有技術(shù)含量的零件幫人配套,,無(wú)論水平如何,,要想出路才是辦法,有時(shí)候都是被逼的,。# q& v1 I5 G' k& X# ~) O, g
E* O) j& ^. X* A/ |5 e' u0 b精密鈑金件,,精密塑料件等等,這些配套的企業(yè)需求多的是,,需要大量招人才,,高薪挖人,別看不起這些配套的,,雖然不屬于高一級(jí)別的技術(shù),,不一定所有小作坊都行,做一兩件行,幾十萬(wàn)件呢,。長(zhǎng)三角好多這種企業(yè),,天天在招人,都找不到,。
. a: Q) e! b6 {7 V( j" H" `
* v- v) u5 ?$ v( r- W: f明年的話,,形勢(shì)因該趨于緩和,閑置工人很多,,需要進(jìn)一步提高技能,,所謂用工荒,有人但不能用,。企業(yè)逐步要升級(jí),,淘汰老設(shè)備,引進(jìn)新人新設(shè)備,,員工各方面成本上升了,,待遇當(dāng)然要提高,所謂漲工資,。這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和大環(huán)境的結(jié)果,。, F* h, X, W8 O
) @" Y1 m2 q! ^8 h+ S. t4 j2011年是一個(gè)跳槽年,可以去查查數(shù)據(jù),,還有剛看的晚報(bào)消息,,11年上市公司高管平均每月跳槽100個(gè),為啥,,為錢啊,。所以明年的平均收入肯定又要高了,別說(shuō)是不是被增長(zhǎng),,那些跳槽的人數(shù)就能說(shuō)明部分原因,。
+ o, H) z- a8 k( w2 o7 X% |) v" v, V |