企業(yè)素質(zhì),，討論

noahgenius

滾刀魚 發(fā)表于 2012-1-4 13:40
其實這個沒什么奇怪的，每個企業(yè)都有自己的特點,，我只能說我親身待過的臺資企業(yè)是個什么樣的情況,。

說 ...

我也遇到過臺資的管理人員，怎么說呢,，能力強的不是不好,，就怕有些帶脾氣的，領(lǐng)導(dǎo)管不住,。這其實是個人問題,，有技術(shù)的有脾氣正常，但是也要注意人際關(guān)系,，大家都說你不好的時候還能指望領(lǐng)導(dǎo)說你好么,。

另外說私企決定于老板，我感覺基本正確,。公司的運營太過取決于老板的個人決策,，而非“法制化”，而恰恰個人決策難免出錯,。容易出現(xiàn)承諾不兌現(xiàn)的麻煩,。當(dāng)然有時候老板也不是真不想兌現(xiàn)承諾，只是事情太多忘掉了,。所以做工程師的應(yīng)該抱有一顆主動解決問題的心態(tài)來溝通,，不要覺得面子上過不去，也不要憋在心理胡思亂想,。

g2096

是的,，很多企業(yè)和老板都不喜歡能力/技術(shù)好的，道理再簡單不過了,。中國境內(nèi)所有的老板,，包括洋人目的只有一個--賺錢。產(chǎn)品/技術(shù)永遠(yuǎn)只是賺錢的一個道具,。不了解這一點（年齡超過35歲）的人,，未免太可悲了，智商低啊,。老板可都是高智商的,，誰能說出一個老板看重產(chǎn)品/技術(shù)的理由來？

老鷹

g2096 發(fā)表于 2012-1-4 20:43
是的,，很多企業(yè)和老板都不喜歡能力/技術(shù)好的,，道理再簡單不過了。中國境內(nèi)所有的老板，包括洋人目的只有一個 ...

技術(shù)好能做出好產(chǎn)品,，賺更多的錢啊,。
當(dāng)然，技術(shù)好卻不忠誠于企業(yè),，這樣的員工談不上有什么用,，甚至可能成為害處。

塞外花香

企業(yè)素質(zhì)，真正做到的又有多少呢,，說大了很遠(yuǎn),，說小了就在眼前。現(xiàn)在很多企業(yè)面對的是這樣一個問題：我現(xiàn)在做的可以了,，只要我能夠保持現(xiàn)在這個樣子就已經(jīng)很好了,，沒有進(jìn)取心，不能往前邁出那關(guān)鍵的一步,。這樣的情況下又怎么能夠繼續(xù)發(fā)展下去呢,。沒有一個很好的保證，又怎么去談發(fā)展呢,。

noahgenius

g2096 發(fā)表于 2012-1-4 20:43
是的,，很多企業(yè)和老板都不喜歡能力/技術(shù)好的，道理再簡單不過了,。中國境內(nèi)所有的老板,，包括洋人目的只有一個 ...

說老板不看重技術(shù)，那是一棍子打死的說法,。我相信的確有遠(yuǎn)見的老板,，否則中國經(jīng)濟是沒得發(fā)展的。而老板看著技術(shù)的理由,，恰恰就是兄弟說的“賺錢”,。利潤最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，我相信沒人能否定這些,，這也是世界經(jīng)濟發(fā)展的基石,。當(dāng)然咱們搞技術(shù)的也別覺得俗或者貶低咱,，社會本來就是“利用”,，當(dāng)然我說的這個“利用”不是那種眼光短淺的損人利己的利用，而是好好把握每個員工的能力，充分發(fā)展每個員工的能力,，做到物盡其用,，做到付出和回報成比列。我想每個企業(yè)都希望安安心心,，和諧的賺錢,，每個老板也樂于看到自己的員工拿很多的工資。這才叫企業(yè)素質(zhì),。

而造成目前企業(yè)素質(zhì)普遍不高的原因,，我想老板員工哪一方面都逃不了干系。本來人就是貪婪的,，而且人與人很難讀懂人心,，誤解在所難免。我碰到過很多的沖突,，往往都是你想你的我想我的,。員工想著老子干的這么辛苦怎么才這點錢，而老板想的你老是抱怨這個抱怨那個,，設(shè)計老是出錯,。那你說到底是誰的原因。究其根本,，這是人的劣根性,，喜歡看到自己的付出，希望看到自己所想,，而忽略自己做的不好的地方,。

qq954147124

我在一家私企工作,， 公司是從事專用機床生產(chǎn),。目前公司現(xiàn)在最大的問題是管理混亂。

觀海聽濤

      民營企業(yè),，企業(yè)素質(zhì)即老板素質(zhì),、企業(yè)文化即老板文化。老板的思維模式和處事風(fēng)格以及個人素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向,。老板就像一個“帶頭大哥”,，前面是高山或者深坑，是往上爬還是往下跳就是考驗老板智慧的時候,，員工只有沖鋒陷陣的份,，幾乎沒有太多的發(fā)言權(quán),。我覺得企業(yè)和員工之間應(yīng)該像一對戀人，相互愛慕,；或者,，像魚和水一樣，相互依存,。但很多的時候,，我們充當(dāng)?shù)闹皇抢习宓膾赍X工具而已。員工在老板或者企業(yè)面前是弱勢群體,，是絕對的劣勢,。即使我們情愿當(dāng)“走狗”也得找個好主人，難道,，非得等“鳥獸盡,、良弓藏、走狗烹”不成,。人上一百形形色色,，水至清則無魚、人至察則無徒,，老板也一樣形形色色,。所以，我們不得不擦亮眼睛,，報以真誠和謙卑的態(tài)度去看待老板或者企業(yè),，如果很失望，我們可以辭職,，這并不存在道德障礙,。

andyany

最怕愛發(fā)表意見,，卻不決策的領(lǐng)導(dǎo),。