去年做了個平,，給別人賺房租,，養(yǎng)活了工人,，今年呢？

1025zyx

   去看討論的一個話題是,，今年還會出現(xiàn)用工荒嗎,？無論怎樣的預(yù)測都才只能是根據(jù)現(xiàn)有的情的推斷，要經(jīng)過事實驗證的,。
  事實證明用工荒以然存在,，當然用工荒的后面可能有多種原因，但實際出現(xiàn)的情況就是找不到合適的人,！很多企業(yè)還是因為招不到人的問題在停工中,。
  工資應(yīng)該要漲，因為物價都在漲,�,？墒墙拥膯蝺r卻漲不上去，可能還在降,。去年做了個平,，給別人賺房租，養(yǎng)活的工人,，今年呢,？
  

2266998

就應(yīng)該是這個樣子,，勞動力短缺了嗎，這是正�,，F(xiàn)象,，

米國勞動力成本生產(chǎn)率現(xiàn)在是中國的1.6 倍，這個差距還在縮小,，到持平的時候,，我們還要艱難,，這才開始,，

10個中國工程師才頂一個米國工程師，但你10個人的收入比他一個的高,，作為世界一體化的的世界,，這就是不合理的，你薪水就漲不了，而資本項下的能力你沒有,，人家一印錢你就接,，最后就是今天的結(jié)果，

老鷹

勉強創(chuàng)業(yè),，艱苦支撐的小企業(yè)，沒有技術(shù)含量,，該考慮生死問題了,。估計以后機會也很少。

Richard-敏

用工荒,？其實想想,，堂堂十幾億人口的國家還缺人嗎？無非是企業(yè)開的待遇求職者接受不了,，因為那點錢實在無法生存,！求職者要的待遇老板不愿給！所以那就‘荒 ’著吧

我是sky

看到樓主，我又想起了我們公司的供應(yīng)商,，在一切成本提高的時候,，公司要求采購給供應(yīng)商的報價一年降兩次，模具修理等費用越來越摳門,，導(dǎo)致的直接結(jié)果就是供應(yīng)商質(zhì)量沒法控制,，原料能省則省，不能省也要省,，工時更要省,，誰都知道現(xiàn)在人力成本在上升，所以造出來的東西根本沒法看,，如此的惡性循環(huán),，哎

mdl1952

機械行業(yè)有10%的毛利就不錯了。很艱難,，要有好產(chǎn)品,。

pfizer2001

998說的對，全球化的結(jié)果就是,，一切成本全球看齊,，人力成本其實國內(nèi)的已經(jīng)很高了
我們行業(yè)美國公司一個差不多的國內(nèi)工程師，現(xiàn)場工程師一個月大概是14000-17000的樣子,，加上公司給交的社保還有很多雜七雜八的錢,，跟美國那邊比已經(jīng)不站任何的優(yōu)勢了，但是國內(nèi)工程師的水平跟美國那邊比差的可不是一點,！所以說等過兩年匯率再升一下,，其實好多現(xiàn)場工程師都可以派老外過來了！

itwotwo

當你的毛利率都不能再壓縮的情況下,，單子就不要接了，要不就跟客戶說提價,。你面對的問題,，你的同行也正在面對。如果不能有足夠盈利維持的生意還繼續(xù)做的話,，最后是看誰儲存的脂肪多誰能幸存下來,，當然幸存下來也不見得是好事，肯定脫幾層皮,。而且還會有不斷涌入新的競爭者,。

桂花暗香

我們公司在減員增效，實際坑的是質(zhì)量,，和其他,。在工藝條件沒有變的情況下當你聽到原來三個人的活現(xiàn)在由一個人做�,？隙ㄓ锌床坏降牡胤阶龅貌缓昧�,。

夸父追日

以前有看到說made in China把美國人都打敗了,，現(xiàn)在看來不是如此啊�,。,。�