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人事關(guān)系比較復(fù)雜的研發(fā)部門,,頭好大,。

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2012-4-24 21:05:52 | 只看該作者
只要感覺自己還能有工作的興趣,,就低頭鉆研工作上的事,,人不復(fù)雜,,事就不復(fù)雜。在哪里環(huán)境都差不多,。
22#
發(fā)表于 2012-4-24 21:18:18 | 只看該作者
最好的團隊是沒有競爭的,,大家為了一個目的別管是不不是自己的事,,只要知道就應(yīng)與大家分享。
5 B) u) }6 F! d& e2 B次點的事有競爭,,但不互相下絆子,,只是自己干自己的,只要我比你強就可以% }1 ^0 q7 @/ P; Q1 w8 z2 [9 u
最次的就是樓主碰上的吧,。呵呵,。

點評

游客
  發(fā)表于 2012-4-30 11:36
確實是三種狀態(tài)  發(fā)表于 2012-4-30 11:36
23#
發(fā)表于 2012-4-24 22:02:23 | 只看該作者
討厭無聊的  中國式內(nèi)斗,,,,,哎
24#
發(fā)表于 2012-4-24 23:06:38 | 只看該作者
樓主,你這樣說,,我感覺你都有點那個了,,敞開胸,認(rèn)真做事,,少說話不會憋著的
25#
發(fā)表于 2012-4-24 23:13:52 | 只看該作者
到哪都是這樣,,程度各異而已。. `7 U, g  K% n! v4 O& |8 |
如果不想走,,那就謹(jǐn)言慎行,,應(yīng)付好人際關(guān)系的同時,多多學(xué)習(xí),,提升自己的業(yè)務(wù)能力,,到時候就是走了也不吃虧。
26#
發(fā)表于 2012-4-25 08:38:49 | 只看該作者
現(xiàn)在搞技術(shù)的在人際關(guān)系方面搞的都不好! 說話做事直來直去,,不會拐彎 ,,和其它部門的關(guān)系不好處
27#
發(fā)表于 2012-4-25 08:45:09 | 只看該作者
感同身受,不知道有多少公司都是寫很長的郵件,,然后當(dāng)做互相推卸責(zé)任的證據(jù)
28#
發(fā)表于 2012-4-25 08:47:00 | 只看該作者
這樣的環(huán)境還是換吧,。時間長了你就和他們一樣了。
29#
發(fā)表于 2012-4-25 09:07:31 | 只看該作者
頂,,在技術(shù)部,,天天防著被算計,,真累�,。∥揖透悴幻靼琢�,,就那么7,、8個人,爭來爭去,,有什么意思...準(zhǔn)備找個機會走人了
30#
發(fā)表于 2012-4-25 10:38:06 | 只看該作者
干好自己分內(nèi)的事,,不參與任何人的人事斗爭,以工作樹立威信,,形成自己的做事風(fēng)格,!哪里都一樣,,只要有人的地方都有江湖。做好自己給做的,,學(xué)自己該學(xué)的,,其他不要參與。
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