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看見(jiàn)社區(qū)有很多的新進(jìn)入職場(chǎng)的社友,,在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候,,最關(guān)心的莫過(guò)于----收入�,。,�,!
0 F% o, w, |7 ~1 j% G: b; J很正常,!錢---是萬(wàn)能的!沒(méi)有錢--是萬(wàn)萬(wàn)不能的,!
' q G) G: I8 a, ~1 K4 U1 V有一句話必須說(shuō)明,!7 I% E5 f" r: N `* h
個(gè)人的收入在正常的情況下,,是和你的付出有一定的關(guān)系。當(dāng)然不一定就是比例關(guān)系,!這是一種很廣義的說(shuō)法,!我們把貪污,受賄,,偷稅,,盜竊等黑色的,灰色的排除在外�,。,。�2 c$ Q9 u8 S4 U( A% _' |
所以,,我們這些大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)后,,一般來(lái)說(shuō),會(huì)不斷的面對(duì)薪金的變動(dòng),。,。。自己的以及周邊的伙伴和同事的,!7 ]( \; Y" x# Q% i1 X6 D
很多的年輕人,,在我的身邊,在面對(duì)自己不滿意的薪金的時(shí)候,,最常見(jiàn)的就是“不公平”�,。�
, a/ L- c9 ~' x0 k2 s當(dāng)你覺(jué)得你的付出和你的收入不平衡的時(shí)候,,直覺(jué)應(yīng)該告訴你,,是該和老板談?wù)劻耍?font class="jammer">2 {" L$ b8 H* M/ g+ R
怎么要求老板改變這一“不公平”狀態(tài)?$ a5 E) j, f* I, v# W3 E4 {
以我當(dāng)國(guó)多年的管理者的經(jīng)驗(yàn):和自己比,別,,千萬(wàn)別和別人比,!
. z0 v( V" D. L9 F$ T9 X, I) |在這個(gè)世界沒(méi)有二個(gè)人是完全一樣,可以復(fù)制的,!
& M7 ~! G* B' n' O1 L6 S+ t1 A u一個(gè)人在和別人比的時(shí)候,,往往會(huì)忽視自身的缺點(diǎn)而放大他所比較的那個(gè)人的缺點(diǎn)。
: F- A! V& B0 k6 C國(guó)企的老板,,會(huì)完全的無(wú)視你的比較,,因?yàn)椋苍S你所比較的那個(gè)人具備你所沒(méi)有的一些非職業(yè)素質(zhì)及關(guān)系,!
$ M, ]% `6 T* U( a8 }( D2 r: N1 v" D私企的老板會(huì)很討厭你這樣的比較,,因?yàn)殄X是他的,他愿意給誰(shuí)多少,,和你一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有,!' o* w1 a$ _5 V
這,,就是社會(huì)現(xiàn)實(shí)!
+ f3 S$ x) ~1 M5 Z" x7 I0 J怎么做呢,? 和自己比,!
$ L% S) |6 C6 _3 t2 y& |1 a0 c- Q和老板很清晰的說(shuō)明自己的工作,工作性質(zhì),,工作責(zé)任,,工作態(tài)度,工作的進(jìn)步,。然后,,直接的或者委婉的(視你上司的性格,習(xí)慣是有區(qū)別的)把你的意思表達(dá)出來(lái),,這就是和自己在比,!; `! l2 ?9 N9 k1 c* _4 l c [
這個(gè)時(shí)候,事情就會(huì)變的比較簡(jiǎn)單,,不管是老板和你,!
0 m3 G3 z& |$ A6 B8 d 老板答應(yīng)你的要求,或者部分的答應(yīng)你的要求,。OK 皆大歡喜,!1 D8 C" {) o8 q# s7 X& B3 f
老板不答應(yīng) 二條路
" U* ^- g) b, ^) ~ 一是閃人,此處不留爺自有留爺處,。
_1 H _0 r5 A% j+ m8 K3 ^ 二是忍辱負(fù)重,,如果你能夠忍的話,或許你目前這份工作對(duì)你仍然有一些兒值得你留下的價(jià)值的話,。# m6 k7 N5 C* u
所以,,對(duì)新進(jìn)入,當(dāng)然也有一些工作了幾年的社友來(lái)說(shuō),,一條很重要的規(guī)則是- B/ D. T; ~# d$ G& ~
在職場(chǎng)上 和自己比,,千萬(wàn)別和別人比。
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