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樓主 |
發(fā)表于 2012-5-21 22:01:25
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beyond5737 發(fā)表于 2012-5-21 16:00 ![]() . m% T0 _6 Q! B& `- x" B# V
外企有這么殘酷嗎,？有沒有考慮自身的原因呢？
* a+ N' P; b7 F, z( {' c事已至此,，我覺得還是選擇第一種吧,！
' b# O) A, N- Y& |( J5 `* y' T4 j謝謝回復(fù)！* G% P; j( t. `. Z0 o
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外企是否殘酷,，我不知道,，但請你看看下面HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言中的一段話，你應(yīng)該會有答案,。
* b, X) \0 W6 U: X7 u! }& `8 e! H- e$ u8 r5 n" |6 s2 c0 s) k
一,、關(guān)于工作與生活 4 I( W. t) h- A$ u% w$ e4 \4 A0 h2 E3 N3 V; i
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),，40歲以上的員工很少,，二三十 H9 x- t% M$ e1 k1 O1 f9 N6 ^
( b, }4 \4 N% T4 c. s9 }# p: y$ B歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的,。我見過的40歲; c, w$ ~' {. V# A; \% h g- |3 E/ a
附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,，最后大多跳到民企，比方說,，唐駿,。外企員工的成8 _' d$ D0 f0 f3 Y4 F
功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功,，西門子的確比國美大,，但并不代表西門$ X" r$ |/ B; ?# s" e5 D k1 `8 u# g( X+ i& t- V7 d7 m5 f. @; G0 n
子中國經(jīng)理比國美的老板強(qiáng)，甚至可以說差得很遠(yuǎn),。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解
; ]" Z9 n# ~1 l這一點,，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上,，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)' E' u* A: Y: T3 N: ^1 c
理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響,。好了問題來了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了,，他們* T" `9 A9 A1 { c+ C& O. I- o* t0 f: v" Q
的薪資要求變得很高,，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板,，你會5 O, a' \; R$ _3 Z4 U- `+ |7 @+ r+ | r$ G- l/ l4 [# L, \9 G' ?
怎么選擇,？有的是只要不高薪水的,，要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人，有的是,，為9 R% F E }* b. l! e+ T% U- c! q5 k7 v/ g
什么還要用你,？9 ~! J. s5 i! r
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樓主: robotics30
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游客
發(fā)表于 2012-5-21 22:25:32
