|
|
26#
樓主 |
發(fā)表于 2012-5-21 21:42:11
|
只看該作者
動靜之機 發(fā)表于 2012-5-21 21:18 ![]() , I+ r% j* ^/ v: V) \9 x
HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言5 V# I; H6 t: |+ o+ v M7 H
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=71002
5 B/ ~; b, k" c$ Q謝謝！
1 ^; M" U+ D9 i0 a. l
8 t& Z8 ^- l7 ]- F3 B/ A下面這段話摘錄自“HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言”) }9 a# k% R, R8 Q7 \8 X
0 @: F1 H- R; t. q- ~' u& [% N- |一,、關(guān)于工作與生活 4 I( W. t) h- A$ u% w$ e4 \, Q" u* H! a3 v) Z2 ]+ h
我有個有趣的觀察,，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少,，二三十 H9 x- t% M$ e1 k1 O1 f9 N6 ^, c7 g1 }7 G5 L( Y! y! V7 Y
歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的,。我見過的40歲; c, w$ ~' {. V# A
2 l* i9 h2 W* p) A附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,，最后大多跳到民企,，比方說，唐駿,。外企員工的成
5 v, p! g$ H8 G$ v8 U功很大程度上是公司的成功,，并非個人的成功，西門子的確比國美大,，但并不代表西門$ X" r$ |/ B; ?# s" e5 D k1 `
0 C( J4 u' _, f( S" d3 X2 Q/ k子中國經(jīng)理比國美的老板強,，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解0 b" f/ t! w+ i9 x5 x# u( M3 b, Z
這一點,，把自己的成功90％歸功于自己的能力,，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)
, J: N8 G% |( | ?# g2 k理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響,。好了問題來了,，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們* T" `9 A9 A1 { c+ C& O6 w# k; H5 c) S+ O& }) X+ ?0 C
的薪資要求變得很高,，而他們的才能其實又不是那么出眾,，作為外企公司的老板，你會5 O, a' \; R$ _3 Z4 U- `+ |7 @$ {* L& S$ B$ W
怎么選擇,？有的是只要不高薪水的,，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是,，為9 R% F E }* b0 _+ t1 G( y2 ^$ B
什么還要用你,？8 C: w2 r( {; v6 s2 ~
0 P9 s! x8 [. q8 ? |
|
樓主: robotics30
[復制鏈接]
發(fā)表于 2012-5-21 20:37:17
發(fā)表于 2012-5-21 20:45:02
