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標題: 員工手冊 [打印本頁]
作者: qiaoshuwu 時間: 2012-5-24 14:08
標題: 員工手冊
第一章 序言
1.1公司經(jīng)營理念
穩(wěn)健經(jīng)營 不斷創(chuàng)新 環(huán)境友好 和諧發(fā)展
1.2制定本《手冊》目的
為幫助員工全面了解公司,，明確員工的義務(wù)和權(quán)利,，嚴格執(zhí)行公司公司各項規(guī)章制度和提高工作效率,，特制定本《手冊》。
1.3公司對員工的希望
XX公司的事業(yè)需要一支道德水平高,、綜合素質(zhì)好的員工隊伍,。公司對每位員工寄予厚望，希望每位員工誠信正直,，富有激情,，團隊意識強，勇于接受挑戰(zhàn),，勇于創(chuàng)新,，樂觀向上。同時,，每位員工都應(yīng)該嚴格要求自己,，約束自己的行為，努力將自己培養(yǎng)成合格的XX成員,。公司為每位員工提供事業(yè)發(fā)展的平臺,，并熱情地希望每位員工展現(xiàn)自己的才能。
1.4適用范圍
本《手冊》適用于本公司的正式員工,、短期合同工,、借用人員和見習(xí)生。員工必須切實執(zhí)行,。
第二章 員工行為規(guī)范
2.1做人以德為先
⑴ 愛國,，愛廠，愛崗,。
⑵ 遵守紀律,，作風(fēng)正派。
⑶ 孝敬父母,，尊敬他人,，敬重年長者，愛護年輕人,。
⑷ 說實話,，辦實事，言必信,，行必果,，言行一致。
⑸ 心胸坦蕩,，不斤斤計較,，不打擊報復(fù)。
2.2工作以敬業(yè)為本
⑴ 聽從上級指揮，執(zhí)行命令不走樣,。
⑵ 工作一絲不茍,，嚴格遵守操作規(guī)程。
⑶ 講究效率,，保證質(zhì)量,，及時完成并爭取超額完成任務(wù)。
⑷ 節(jié)約能源降低消耗,，杜絕浪費,。公司提倡廢物利用，提倡員工使用反面紙,。
⑸ 工作專心,，不走神，不松懈,，不做私事,。
⑹ 勤于動手，更要勤于動腦,，不斷探索,，勇于進取。
⑺ 工作中如出現(xiàn)錯誤,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，虛心接受批評，正確總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),。
⑻ 在完成本職工作之外,，應(yīng)關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，以主人翁的精神,，積極獻計獻策,。
2.3待人重在真誠
⑴ 為人正直，誠懇,，不當面一套,，背后一套。
⑵ 不無中生有或扭曲實事,，不說三道四,，不制造傳播流言蜚語。
⑶ 不對上級阿諛奉承,，更不要賄賂上級領(lǐng)導(dǎo),。與領(lǐng)導(dǎo)相處的最好方式是：好好干！
⑷ 關(guān)心同事,，樂于助人,，搞好協(xié)作,，維護團結(jié)，一方有難,，八方支援,。
⑸ 在外賓面前，要禮貌熱情,，舉止大方,，不卑不亢，但要注意保守公司機密,。
⑹ 登門拜訪客戶或上門服務(wù)，要事先約好,。不接受客戶的禮品,。
2.4言談貴在和諧
⑴ 說話清楚和氣，意思表達明確,。
⑵ 盡量說普通話,。
⑶ 不說臟話，不惡語傷人,，多用禮貌用語：
“您”“請”“您好”“請您稍等”“對不起”“請原諒”“謝謝”“不客氣”,。
⑷ 交談不要追問對方不愿意回答的問題，并且應(yīng)少問及對方的私事,。
⑸ 交談要注意雙方溝通,，平等討論，求同存異,。
⑹ 電話鈴響時,，應(yīng)在三聲鈴響之前接電話。接話的第一句是：“您好,，XX”
2.5環(huán)境要共同維護
⑴ 保持工作環(huán)境整潔,。工作時，不將用品用具亂放,，工作完畢后,，及時清潔環(huán)境和用品用具。
⑵ 保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生,，便后要沖水洗手,。
⑶ 不隨地吐痰，不亂扔雜物,。
⑷ 愛護花鳥,，不踐踏花圃草坪，不攀折樹木,。
⑸ 交通工具應(yīng)在指定地點停放整齊,，不隨意停放,。
⑹ 在公司內(nèi)禁止大聲喧嘩、吵鬧,。工作時間不準飲酒,。
⑺ 自覺維護辦公樓、食堂,、更衣間的安靜,、整潔和秩序。
⑻ 吸煙有害健康,，不在非吸煙場所吸煙,。
2.6儀表要注意講究
⑴ 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，注意身體健康,。勤洗浴洗手,，刷牙洗臉，食品及用品要講究衛(wèi)生,。
⑵ 著裝整潔得體,，不理怪發(fā)，不剃光頭,。
⑶ 女員工宜化淡妝,，切忌濃妝艷抹�,！拔⑿κ亲詈玫幕瘖y品”
⑷ 不穿拖鞋,，背心，短褲或超短裙進廠,。
⑸ 工作時,，應(yīng)穿好工作服，工作服也要保持整潔,，表現(xiàn)出“XX”的風(fēng)采,。
第三章 員工守則
3.1上崗證
“上崗證”是員工本人工作職位和工作性質(zhì)的證明。因此員工在工作時間,，必須佩戴公司統(tǒng)一制作的“上崗證”,。“上崗證”戴在工作服前面左上方口袋處,，不得隨意佩戴在其他為止,，更不準佩戴其他人的“上崗證”。
“上崗證”如丟失,，必須立即報告公司管理部,，申請辦理新證，其費用自理,。
員工在與公司解除勞動合同的同時,，必須將本人“上崗證”交還給人事部門,。
3.2著裝
全體員工上班時必須統(tǒng)一穿公司發(fā)放的工作服。服裝要保持干凈整潔,，這不僅體現(xiàn)個人素質(zhì),，也是公司形象所要求的。
工作服分夏裝和冬裝,，按要求統(tǒng)一著裝,。管理人員要帶頭執(zhí)行。
3.3考勤制度
所有員工上下班都必須刷卡考勤,�,？记诿吭鹿迹疽源擞嬎銌T工的出勤,，并作為當月工資發(fā)放的依據(jù)之一,。
上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到，下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退,。上班時間30分鐘（含30分鐘）以后刷卡，下班時間前30分鐘（含30分鐘）刷卡的按曠工半日論,。
3.4會議
公司舉行的各種會議,，相關(guān)人員必須準時參加。
凡參會人員必須做好會前準備工作,，不開無準備,、無目的的會議。
無論何種會議,，參會人員必須提前五分鐘到達會場,。有事不能參加的人員須事先征得主持會議的領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.5午餐
公司提供免費午餐,，且在公司規(guī)定的時間用餐,，不得提前，不得在餐廳以外的地方用餐,。
員工集體用餐時間是彼此之間交流的好機會,，也是了解公司信息的窗口，大家在一起有禮有節(jié)地營造一種和諧快樂的氛圍,。
3.6出差
出差是指得到批準在本市以外,，并且時間在12小時以上的因公外出。
員工在出差前應(yīng)填寫“出差裁決單”,，報部門長或總經(jīng)理審核批準,。出差人員憑批準后的出差“裁決單”到財務(wù)部門申請預(yù)支差旅費。
出差人員返回后,，應(yīng)按照有關(guān)差旅費支付標準填寫“差旅費報銷單”,，送有關(guān)部門核簽并報總經(jīng)理批準,，方給與報銷。
出差費用報銷,，必須在出差人員返回后7天內(nèi)辦理結(jié)束,，逾期不再受理。
員工國外出差,，標準另訂,。
3.7接待親友
在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友,。特殊情況需本部門領(lǐng)導(dǎo)批準,，并在指定地點進行。
3.8電話
員工在使用公司電話聯(lián)系工作時,，要做到簡單明了,、高效，不得電話聊天,。
各部門要建立電話記錄本,，記錄打出和接聽的電話事項。
上班時不得因私事使用公司電話,。特殊情況需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用,。但嚴禁使用公司電話撥打私事長途電話。
任何人接到有關(guān)公司用戶的電話時不得推諉,，要耐心聽講,，做好電話記錄，有關(guān)事項及時轉(zhuǎn)至有關(guān)部門處理,。
3.9吸煙
公司關(guān)心每位員工的身體健康,，提倡員工不吸煙。
嚴禁在非指定地點吸煙,。員工上班時,，只能在工休時間，并在指定的吸煙場所吸煙,。
在吸煙場所吸煙時,，不得亂丟煙頭，應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中,。
3.10資訊保密
嚴守公司機密,，不得對無關(guān)人員和外界泄漏公司保密材料。若因泄露公司機密,，并給公司帶來損失的,，除賠償公司損失外，公司將依照有關(guān)規(guī)定進行處分直至追究法律責(zé)任,。
3.11公司治安
員工應(yīng)遵守公司制度,，積極配合公司保安人員做好保衛(wèi)工作,。
攜帶物品出公司，必須出示所攜帶公司物品的出門證,。出門證必須必須加蓋公司有關(guān)公章,，或公司認可的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
下列人員禁止進入公司：
⑴ 被認為會妨礙工作及擾亂公司秩序者,。
⑵ 帶有酒氣,，不適合工作者。
⑶ 攜帶危險品的人
⑷ 被公司開除,、除名,、辭退者。
⑸ 衣冠不整者,。
第四章 用工制度
4.1聘用原則
公司按用工計劃實行公開招聘員工,，擇優(yōu)錄取。
下列之一者不予聘用：
⑴ 曾被公司開除,。
⑵ 有刑事犯罪者,。
⑶ 體檢不合格者。
⑷ 在校學(xué)生,。
⑸ 未滿18周歲者,。
4.2用工合同
公司與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。
4.3試用期
勞動合同包括為期不超過6個月的試用期,。試用期內(nèi)公司認為不合格者,，公司將予以辭退,，但需提前7天書面通知本人。員工如提出辭職也需提前7天書面通知公司,。
對未畢業(yè)的學(xué)生,，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待,，待畢業(yè)手續(xù)完畢后,，方可進入試用期。
4.4任用,、調(diào)配和升遷
公司有任用,、調(diào)配員工的權(quán)利。員工在接到調(diào)任通知后,，應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)將移交手續(xù)辦妥后及時就任新職,。
對于工作（工種）調(diào)動，如有不同的意見,，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出,，當領(lǐng)導(dǎo)沒有采納個人意見時,，必須服從安排，不得在行動上消極抵制,。
公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)的需要,，為每位員工提供了升遷的機會，讓員工展現(xiàn)自己的才能,。
4.5勞動時間
本公司員工每周正常工作時間48小時,。
管理部門實行正常班，每周日休息一天,。工作時間8:00～17:00,。管理人員以按時完成自己的本職工作為原則，必要時由本部門或個人自行安排加班,，不增加報酬,。
午餐時間1小時。
生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的大小安排生產(chǎn)班次,。在生產(chǎn)任務(wù)飽滿時,，實行兩班制連續(xù)作業(yè)，每班12小時,，其參加生產(chǎn)人員工資相應(yīng)提高50%,。
當日工作時間＞8小時，而＜12小時時,，按相應(yīng)比例增加工資,。
員工應(yīng)按時上班，且要提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備,。
第五章 培訓(xùn)與員工發(fā)展
員工是公司最寶貴的財富,，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。公司堅持以人為本,，以投資于人力資源為首要任務(wù),，并建立了一套完整的培訓(xùn)體系、課程和員工個人發(fā)展計劃,。
公司的目的是系統(tǒng)的幫助員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì),、管理理論和外語水平。獲得全面的培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗,，進一步提高員工的工作能力,。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的個人潛力,。
公司將根據(jù)工作需要酌情安排員工參加職業(yè)培訓(xùn),。凡接受公司出資的重要培訓(xùn)、進修的員工，必須與公司簽訂培訓(xùn)合同,。
員工參加除公司安排以外的培訓(xùn),、考試均不得占用工作時間，且費用自理,。
第六章 薪酬與福利
6.1工資
工資是員工完成指定的工作任務(wù),，公司支付給員工的勞動報酬。
員工的工資與當月工作完成情況掛鉤,。
公司根據(jù)員工的崗位性質(zhì),、工作能力等因素，確定員工的工資,，必要時可作調(diào)整,。
公司每月15日發(fā)上月工資，如遇節(jié)假日一般會提前發(fā)放,。
員工工資在需要繳納個人所得稅等時,，公司財務(wù)部門將代扣代繳。
6.2法定節(jié)假日加班
公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，在法定節(jié)假日加班時,，其加班工資支付標準如下：
法定節(jié)假日（元旦1天、五一3天,、十一3天） 發(fā)150%工資
法定節(jié)假日（春節(jié)） 發(fā)200%工資
第七章 離職
7.1辭職
員工在合同期內(nèi)提出辭職,需提前一個月以書面通知公司,并經(jīng)主管部門批準后,方磚管理部及總經(jīng)理審批.
7.2合同終止
公司對違反公司紀律,、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過三十天者,，有權(quán)提前一個月通知員工終止合約：對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е陆K止合同或裁員,，公司將按國家規(guī)定給與相應(yīng)的補償。
7.3開除
對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失,、刑事犯罪等）,，公司將立即開除，無需提前通知合作相應(yīng)補償,。
7.4退休
按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理,。
7.5離職手續(xù)
員工無論已何種理由離職（辭職,、辭退,、解聘、合作終止）均應(yīng)辦理完離休手續(xù),、交接工作,、歸還公司所有物品、結(jié)清一切賬目,。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資,，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。
員工在合同期內(nèi)離職,，需按其在公司工作時間長短,，員工要賠償公司相應(yīng)部分損失及全部培訓(xùn)費用和辦理用工手續(xù)等費用,。
7.6離職證明
公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu),。員工可向上級或人力資源部門索要推薦信,。公司可根據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。
7.7辭退
員工出現(xiàn)下列情形之一的,，公司予以辭退
⑴ 經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,。
⑵ 不服從上級指令，拒絕接受工作,，并對工作有消極怠工態(tài)度,。
⑶ 在公司內(nèi)外無故吵鬧、打架,、不聽勸阻,，給公司帶來一定影響。
⑸ 泄露公司機密,，對公司造成一定損害,。
⑹ 犯有嚴重錯誤者。
⑺ 玩忽職守造成嚴重后果者,。
⑻ 參與賭博者,。
⑼ 年齡未滿十八周歲者。
7.8除名
員工出現(xiàn)下列情形之一的,，公司有權(quán)予以除名
⑴ 經(jīng)公司同意,，有受聘于他人者。
⑵ 不服從人事調(diào)動者
⑶ 員工無正當理由經(jīng)常礦工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)礦工時間超過五天，或者一
年以內(nèi)累計礦工時間超過十天的,，公司有權(quán)給予除名,。
⑷ 因泄密，造成公司經(jīng)濟損失者,。
⑸ 除名或辭退員工,，公司將征求工會意見，抱總經(jīng)理批準,。
7.9開除
員工出現(xiàn)下列情形之一,，公司有權(quán)予以開除
⑴ 不服從領(lǐng)導(dǎo),，違反操作規(guī)程,，造成重大事故者。
⑵ 盜竊、侵占公物,，損害公司利益者,。
⑶ 被通緝、判刑有案者,。
⑷ 吸毒或有其它惡習(xí)者
⑸ 思想不良或品德敗壞,，被其他公司開除者
⑹ 虧空公款或貪污有案者。
作者: 言者日月 時間: 2012-5-24 14:35
員工手冊都放上來了,。,。。,。,。。,。,。
作者: 福寶 時間: 2012-5-24 15:20
1、本公司員工每周正常工作時間48小時,。
- S/ Z& `1 o2 X- ]% N管理部門實行正常班,，每周日休息一天。工作時間8:00～17:00,。管理人員以按時完成自己的本職工作為原則,，必要時由本部門或個人自行安排加班，不增加報酬,。---------------------1995年后似乎就已經(jīng)沒有單休這個說法了,，有多少人不是在這天義務(wù)的為黑心老板白干活？
* U; \8 v H- ^0 M( [8 n6 m) E& t* G2,、對未畢業(yè)的學(xué)生,，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待,，待畢業(yè)手續(xù)完畢后,，方可進入試用期。--------------------------在校學(xué)生就是魚肉,，任人宰割,，進入社會的適應(yīng)期，一個個都成了老板口中的小肥羊,。1 O3 ~$ C' d% k9 n; A$ p
3,、公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，在法定節(jié)假日加班時,，其加班工資支付標準如下：: X5 o B( @" P ?
法定節(jié)假日（元旦1天、五一3天、十一3天） 發(fā)150%工資' x$ I1 e5 H( h. e* _* [
法定節(jié)假日（春節(jié)） 發(fā)200%工資--------------------------------這個和勞動法好像有很大的出入吧,？ [' i/ R. `6 p. @
中國總是夸大功績,，提出什么新勞動法，怎樣的使工人合法權(quán)益受到保障,，這個法律有多么重要,，提的人多么殫精竭慮，哪怕你只考慮到工人的一點權(quán)益,，只要你保證所有企業(yè)都以能實施,，比開這么多空頭支票強得多，制定法律的人應(yīng)記住,，窮人玩不起法律
作者: 三維掃描 時間: 2012-6-4 13:34
這個不錯,，留個記號
作者: 錘子 時間: 2012-6-5 21:47
都是虛的，沒人看,！
: }4 y8 z' Q* Y+ J中國人一貫都是 制法不細,，有法不依，執(zhí)法不嚴,，人治大于法治,！
作者: jpydong 時間: 2017-4-12 00:58
謝謝分享哦
作者: 韓良佐 時間: 2018-1-25 14:40
精辟
作者: 揚州小邵 時間: 2018-2-3 16:12
謝謝分享，我先拿來用用,，呵呵,，！,！
作者: 黃金饅頭 時間: 2018-2-4 11:11
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