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第一章 序言 1.1公司經(jīng)營理念 穩(wěn)健經(jīng)營 不斷創(chuàng)新 環(huán)境友好 和諧發(fā)展 1.2制定本《手冊》目的 為幫助員工全面了解公司,，明確員工的義務和權(quán)利,，嚴格執(zhí)行公司公司各項規(guī)章制度和提高工作效率,，特制定本《手冊》,。 1.3公司對員工的希望 XX公司的事業(yè)需要一支道德水平高,、綜合素質(zhì)好的員工隊伍。公司對每位員工寄予厚望,，希望每位員工誠信正直，富有激情,，團隊意識強,，勇于接受挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新,，樂觀向上,。同時，每位員工都應該嚴格要求自己,，約束自己的行為,，努力將自己培養(yǎng)成合格的XX成員。公司為每位員工提供事業(yè)發(fā)展的平臺,，并熱情地希望每位員工展現(xiàn)自己的才能,。 1.4適用范圍 本《手冊》適用于本公司的正式員工、短期合同工,、借用人員和見習生,。員工必須切實執(zhí)行。 第二章 員工行為規(guī)范 2.1做人以德為先 ⑴ 愛國,，愛廠,，愛崗。 ⑵ 遵守紀律,，作風正派,。 ⑶ 孝敬父母，尊敬他人,，敬重年長者,，愛護年輕人。 ⑷ 說實話,，辦實事,，言必信，行必果,，言行一致,。 ⑸ 心胸坦蕩，不斤斤計較,，不打擊報復,。 2.2工作以敬業(yè)為本 ⑴ 聽從上級指揮，執(zhí)行命令不走樣,。 ⑵ 工作一絲不茍,，嚴格遵守操作規(guī)程,。 ⑶ 講究效率，保證質(zhì)量,，及時完成并爭取超額完成任務,。 ⑷ 節(jié)約能源降低消耗，杜絕浪費,。公司提倡廢物利用，提倡員工使用反面紙,。 ⑸ 工作專心,，不走神，不松懈,，不做私事,。 ⑹ 勤于動手，更要勤于動腦,，不斷探索,，勇于進取。 ⑺ 工作中如出現(xiàn)錯誤,，應勇于承擔責任,，虛心接受批評，正確總結(jié)經(jīng)驗教訓,。 ⑻ 在完成本職工作之外,，應關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，以主人翁的精神,，積極獻計獻策,。 2.3待人重在真誠 ⑴ 為人正直，誠懇,，不當面一套,，背后一套。 ⑵ 不無中生有或扭曲實事,，不說三道四,，不制造傳播流言蜚語。 ⑶ 不對上級阿諛奉承,，更不要賄賂上級領(lǐng)導,。與領(lǐng)導相處的最好方式是：好好干！ ⑷ 關(guān)心同事,，樂于助人,，搞好協(xié)作，維護團結(jié),，一方有難,，八方支援。 ⑸ 在外賓面前，要禮貌熱情,，舉止大方,，不卑不亢，但要注意保守公司機密,。 ⑹ 登門拜訪客戶或上門服務,，要事先約好。不接受客戶的禮品,。 2.4言談貴在和諧 ⑴ 說話清楚和氣,，意思表達明確。 ⑵ 盡量說普通話,。 ⑶ 不說臟話,，不惡語傷人，多用禮貌用語： “您”“請”“您好”“請您稍等”“對不起”“請原諒”“謝謝”“不客氣”,。 ⑷ 交談不要追問對方不愿意回答的問題,，并且應少問及對方的私事。 ⑸ 交談要注意雙方溝通,，平等討論,，求同存異。 ⑹ 電話鈴響時,，應在三聲鈴響之前接電話,。接話的第一句是：“您好，XX” 2.5環(huán)境要共同維護 ⑴ 保持工作環(huán)境整潔,。工作時,，不將用品用具亂放，工作完畢后,，及時清潔環(huán)境和用品用具,。 ⑵ 保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生，便后要沖水洗手,。 ⑶ 不隨地吐痰,，不亂扔雜物。 ⑷ 愛護花鳥,，不踐踏花圃草坪,，不攀折樹木。 ⑸ 交通工具應在指定地點停放整齊,，不隨意停放,。 ⑹ 在公司內(nèi)禁止大聲喧嘩、吵鬧,。工作時間不準飲酒,。 ⑺ 自覺維護辦公樓,、食堂、更衣間的安靜,、整潔和秩序,。 ⑻ 吸煙有害健康，不在非吸煙場所吸煙,。 2.6儀表要注意講究 ⑴ 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，注意身體健康。勤洗浴洗手,，刷牙洗臉,，食品及用品要講究衛(wèi)生。 ⑵ 著裝整潔得體,，不理怪發(fā)，不剃光頭,。 ⑶ 女員工宜化淡妝,，切忌濃妝艷抹�,！拔⑿κ亲詈玫幕瘖y品” ⑷ 不穿拖鞋,，背心，短褲或超短裙進廠,。 ⑸ 工作時,，應穿好工作服，工作服也要保持整潔,，表現(xiàn)出“XX”的風采,。 第三章 員工守則 3.1上崗證 “上崗證”是員工本人工作職位和工作性質(zhì)的證明。因此員工在工作時間,，必須佩戴公司統(tǒng)一制作的“上崗證”,。“上崗證”戴在工作服前面左上方口袋處,，不得隨意佩戴在其他為止,，更不準佩戴其他人的“上崗證”。 “上崗證”如丟失,，必須立即報告公司管理部,，申請辦理新證，其費用自理,。 員工在與公司解除勞動合同的同時,，必須將本人“上崗證”交還給人事部門。 3.2著裝 全體員工上班時必須統(tǒng)一穿公司發(fā)放的工作服,。服裝要保持干凈整潔,，這不僅體現(xiàn)個人素質(zhì),，也是公司形象所要求的。 工作服分夏裝和冬裝,，按要求統(tǒng)一著裝,。管理人員要帶頭執(zhí)行。 3.3考勤制度 所有員工上下班都必須刷卡考勤,�,？记诿吭鹿迹疽源擞嬎銌T工的出勤,，并作為當月工資發(fā)放的依據(jù)之一,。 上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到，下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退,。上班時間30分鐘（含30分鐘）以后刷卡,，下班時間前30分鐘（含30分鐘）刷卡的按曠工半日論。 3.4會議 公司舉行的各種會議,，相關(guān)人員必須準時參加,。 凡參會人員必須做好會前準備工作，不開無準備,、無目的的會議,。 無論何種會議，參會人員必須提前五分鐘到達會場,。有事不能參加的人員須事先征得主持會議的領(lǐng)導同意,。 3.5午餐 公司提供免費午餐，且在公司規(guī)定的時間用餐,，不得提前,，不得在餐廳以外的地方用餐。 員工集體用餐時間是彼此之間交流的好機會,，也是了解公司信息的窗口,，大家在一起有禮有節(jié)地營造一種和諧快樂的氛圍。 3.6出差 出差是指得到批準在本市以外,，并且時間在12小時以上的因公外出,。 員工在出差前應填寫“出差裁決單”，報部門長或總經(jīng)理審核批準,。出差人員憑批準后的出差“裁決單”到財務部門申請預支差旅費,。 出差人員返回后，應按照有關(guān)差旅費支付標準填寫“差旅費報銷單”,，送有關(guān)部門核簽并報總經(jīng)理批準,，方給與報銷。 出差費用報銷,，必須在出差人員返回后7天內(nèi)辦理結(jié)束,，逾期不再受理,。 員工國外出差，標準另訂,。 3.7接待親友 在公司范圍內(nèi),，員工不得接待親友。特殊情況需本部門領(lǐng)導批準,，并在指定地點進行,。 3.8電話 員工在使用公司電話聯(lián)系工作時，要做到簡單明了,、高效,，不得電話聊天。 各部門要建立電話記錄本,，記錄打出和接聽的電話事項,。 上班時不得因私事使用公司電話。特殊情況需經(jīng)本部門領(lǐng)導同意方可使用,。但嚴禁使用公司電話撥打私事長途電話,。 任何人接到有關(guān)公司用戶的電話時不得推諉，要耐心聽講,，做好電話記錄，有關(guān)事項及時轉(zhuǎn)至有關(guān)部門處理,。 3.9吸煙 公司關(guān)心每位員工的身體健康,，提倡員工不吸煙,。 嚴禁在非指定地點吸煙,。員工上班時，只能在工休時間,，并在指定的吸煙場所吸煙,。 在吸煙場所吸煙時,，不得亂丟煙頭，應將煙頭熄滅后放入煙灰缸中,。 3.10資訊保密 嚴守公司機密,，不得對無關(guān)人員和外界泄漏公司保密材料。若因泄露公司機密,，并給公司帶來損失的,，除賠償公司損失外，公司將依照有關(guān)規(guī)定進行處分直至追究法律責任,。 3.11公司治安 員工應遵守公司制度,，積極配合公司保安人員做好保衛(wèi)工作。 攜帶物品出公司,，必須出示所攜帶公司物品的出門證,。出門證必須必須加蓋公司有關(guān)公章,，或公司認可的相關(guān)領(lǐng)導簽字。 下列人員禁止進入公司： ⑴ 被認為會妨礙工作及擾亂公司秩序者,。 ⑵ 帶有酒氣,，不適合工作者。 ⑶ 攜帶危險品的人 ⑷ 被公司開除,、除名,、辭退者。 ⑸ 衣冠不整者,。 第四章 用工制度 4.1聘用原則 公司按用工計劃實行公開招聘員工,，擇優(yōu)錄取。 下列之一者不予聘用： ⑴ 曾被公司開除,。 ⑵ 有刑事犯罪者,。 ⑶ 體檢不合格者。 ⑷ 在校學生,。 ⑸ 未滿18周歲者,。 4.2用工合同 公司與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務,。 4.3試用期 勞動合同包括為期不超過6個月的試用期,。試用期內(nèi)公司認為不合格者，公司將予以辭退,，但需提前7天書面通知本人,。員工如提出辭職也需提前7天書面通知公司。 對未畢業(yè)的學生,，只能作為實習,、培訓期對待,，待畢業(yè)手續(xù)完畢后,，方可進入試用期。 4.4任用,、調(diào)配和升遷 公司有任用,、調(diào)配員工的權(quán)利。員工在接到調(diào)任通知后,，應于規(guī)定的時間內(nèi)將移交手續(xù)辦妥后及時就任新職,。 對于工作（工種）調(diào)動，如有不同的意見,，可以向領(lǐng)導提出,，當領(lǐng)導沒有采納個人意見時，必須服從安排,，不得在行動上消極抵制,。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司業(yè)務的需要，為每位員工提供了升遷的機會,，讓員工展現(xiàn)自己的才能,。 4.5勞動時間 本公司員工每周正常工作時間48小時,。 管理部門實行正常班,，每周日休息一天,。工作時間8:00～17:00,。管理人員以按時完成自己的本職工作為原則,，必要時由本部門或個人自行安排加班，不增加報酬,。 午餐時間1小時,。 生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務的大小安排生產(chǎn)班次。在生產(chǎn)任務飽滿時,，實行兩班制連續(xù)作業(yè),，每班12小時,，其參加生產(chǎn)人員工資相應提高50%,。 當日工作時間＞8小時，而＜12小時時,，按相應比例增加工資,。 員工應按時上班,，且要提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備,。 第五章 培訓與員工發(fā)展 員工是公司最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障,。公司堅持以人為本,，以投資于人力資源為首要任務，并建立了一套完整的培訓體系,、課程和員工個人發(fā)展計劃,。 公司的目的是系統(tǒng)的幫助員工提高業(yè)務素質(zhì)、管理理論和外語水平,。獲得全面的培訓和實踐經(jīng)驗,，進一步提高員工的工作能力。公司提供良好的個人發(fā)展條件,，以充分發(fā)揮員工的個人潛力,。 公司將根據(jù)工作需要酌情安排員工參加職業(yè)培訓,。凡接受公司出資的重要培訓、進修的員工,，必須與公司簽訂培訓合同,。 員工參加除公司安排以外的培訓、考試均不得占用工作時間,，且費用自理,。 第六章 薪酬與福利 6.1工資 工資是員工完成指定的工作任務，公司支付給員工的勞動報酬,。 員工的工資與當月工作完成情況掛鉤,。 公司根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作能力等因素,，確定員工的工資,，必要時可作調(diào)整。 公司每月15日發(fā)上月工資,，如遇節(jié)假日一般會提前發(fā)放,。 員工工資在需要繳納個人所得稅等時，公司財務部門將代扣代繳,。 6.2法定節(jié)假日加班 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，在法定節(jié)假日加班時，其加班工資支付標準如下： 法定節(jié)假日（元旦1天,、五一3天,、十一3天） 發(fā)150%工資 法定節(jié)假日（春節(jié)） 發(fā)200%工資 第七章 離職 7.1辭職 員工在合同期內(nèi)提出辭職,需提前一個月以書面通知公司,并經(jīng)主管部門批準后,方磚管理部及總經(jīng)理審批. 7.2合同終止 公司對違反公司紀律、長期工作不力,、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過三十天者,，有權(quán)提前一個月通知員工終止合約：對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е陆K止合同或裁員，公司將按國家規(guī)定給與相應的補償,。 7.3開除 對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失,、刑事犯罪等），公司將立即開除,，無需提前通知合作相應補償,。 7.4退休 按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 7.5離職手續(xù) 員工無論已何種理由離職（辭職,、辭退,、解聘、合作終止）均應辦理完離休手續(xù),、交接工作,、歸還公司所有物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資,，并保留對此采取法律行動的權(quán)利,。 員工在合同期內(nèi)離職，需按其在公司工作時間長短,，員工要賠償公司相應部分損失及全部培訓費用和辦理用工手續(xù)等費用,。 7.6離職證明 公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu),。員工可向上級或人力資源部門索要推薦信,。公司可根據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。 7.7辭退 員工出現(xiàn)下列情形之一的,，公司予以辭退 ⑴ 經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,。 ⑵ 不服從上級指令，拒絕接受工作,，并對工作有消極怠工態(tài)度,。 ⑶ 在公司內(nèi)外無故吵鬧、打架,、不聽勸阻,，給公司帶來一定影響。 ⑸ 泄露公司機密,，對公司造成一定損害,。 ⑹ 犯有嚴重錯誤者。 ⑺ 玩忽職守造成嚴重后果者,。 ⑻ 參與賭博者,。 ⑼ 年齡未滿十八周歲者。 7.8除名 員工出現(xiàn)下列情形之一的,，公司有權(quán)予以除名 ⑴ 經(jīng)公司同意,，有受聘于他人者。 ⑵ 不服從人事調(diào)動者 ⑶ 員工無正當理由經(jīng)常礦工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)礦工時間超過五天，或者一 年以內(nèi)累計礦工時間超過十天的,，公司有權(quán)給予除名,。 ⑷ 因泄密,，造成公司經(jīng)濟損失者,。 ⑸ 除名或辭退員工，公司將征求工會意見,，抱總經(jīng)理批準,。 7.9開除 員工出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)予以開除 ⑴ 不服從領(lǐng)導,，違反操作規(guī)程,，造成重大事故者。 ⑵ 盜竊,、侵占公物,，損害公司利益者。 ⑶ 被通緝,、判刑有案者,。 ⑷ 吸毒或有其它惡習者 ⑸ 思想不良或品德敗壞，被其他公司開除者 ⑹ 虧空公款或貪污有案者,。 |
發(fā)表于 2012-5-24 14:08:51
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