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本篇是轉(zhuǎn)載,對我們也許有借鑒之處,,關(guān)于薪水的說法不錯,。# K+ B9 A8 c3 Q5 C4 o$ m9 J
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9 s5 L: n8 G M 總結(jié)出這些規(guī)則的意義在于可以大致的照明方向,,免得努力來努力去卻走到了陰溝里,。
) A# f2 L1 x B1 O9 {/ o8 d 現(xiàn)實中種種利益紛爭,、觀點之爭看似紛繁,,但在大時間尺度下來看卻都是規(guī)則的實現(xiàn)手段,。5 x3 M; b7 K& y$ @4 t# F- D+ b/ d
這就好比下圍棋,每一手都要為謀得利益而計算,,但結(jié)局卻只有三種:贏,、輸或和,這就是規(guī)則的力量,。
7 ]2 y* a W( @! X U( @* o 民以食為天,,所以第一定律從收入開始,。
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( p$ Z2 ?, b" a; I# a8 k* b程序員第一定律可以表述為:程序員的收入是技能復雜度和技能實現(xiàn)可能程度的函數(shù)。 如果程序員的工資是S,,社會平均水平的工資為A,,程序員掌握的技能復雜度為C,實現(xiàn)程度為P,。
5 F/ \- i& c+ @. g& s( Z那么S = A x C x P,。這里面的實現(xiàn)程度P不太好理解,額外做點說明,。 好比說有人在東北種了很多白菜,,并獲得了大豐收。與此同時廣州也確實需要大白菜,,按批發(fā)價他的這批白菜可以買10萬,。
Z4 }; y! k$ p 但關(guān)鍵是這個人找不到車皮,大白菜就只能在當?shù)亓闶�,,這個時候這批大白菜就只能買1萬塊錢,。
) ]. [. B" e+ F& F 這就是實現(xiàn)程度。
- W o1 i4 q5 k3 H3 S5 P- C 大白菜內(nèi)蘊了既定的價值,,這種價值并不因為賣多少錢而改變,,但這種價值能實現(xiàn)到什么程度則依賴于現(xiàn)實的可能性。
9 u/ k8 X. ~; O+ N 這似乎很簡單,,但其實不是,,很多人的一生就籠罩在這條定律下面,我們來基于這第一定律繼續(xù)做些推導,。
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; r; q9 T D) I, {# |推論1:越容易上手的技術(shù),,其內(nèi)蘊價值越低。 " a% S; j3 n4 v) O9 Y' z
技能的復雜度C可以大致等價于掌握一門技術(shù)所需要的時間,。 各種集成的開發(fā)環(huán)境,,各種容易學習的類庫等使軟件開發(fā)的門檻降得很低,這對整個產(chǎn)業(yè)是有利的,,但對個體而言則是不利的,。 你花5個月可以學會的技術(shù),其他人花5個月也可以學會,,而5個月可以學會的東西所蘊含的價值一定是低的,。 與之相對5年才可以學會的東西,其內(nèi)蘊價值一定是高的,。 內(nèi)蘊價值低,,所對應的收入必然偏低。 為避免爭議,我這里就不寫技術(shù)的名字了,,但大家可以從學習所需要的時間上來對各種技術(shù)做個分類,。 有時候很多人會有一種錯覺,認為越熱門的技術(shù)收益越好,。 這在大多時候是錯的,。 越熱的技術(shù),越成熟的技術(shù)越是大眾的,,而越是大眾的技術(shù)內(nèi)蘊價值越低,,所以收益越不好。 熱度能夠幫助找到工作,,但對技能復雜度C沒有影響,。 5 I) d' ~! r# ^
2 t( f1 u& I4 k) @' o推論2:單純的涉獵廣泛,沒有專精,,對收入的影響是負面的,。
8 H/ m& j/ ^* u0 M! Z各種技術(shù)的復雜度大概是呈指數(shù)增長的,,越到后面前進一步越困難,。 好比說學會5門語言所需要的時間大多時候遠比學精一門語言要短。 在特定年紀尚,,每樣技術(shù)都會一點,,對提高實現(xiàn)程度P略有幫助,但自身可替代性很強,,對技能復雜度C的影響為負面,。 長期來看得不償失。
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推論3:實現(xiàn)程度P越高,,風險越大,。 . i( `1 d- Z- |
有些技術(shù)領(lǐng)域很窄,上手也慢,,實現(xiàn)程度卻高,,比如顯卡驅(qū)動,打印驅(qū)動等,。 但這類工作好比在鋼絲上跳舞:只要能實現(xiàn)自己的價值,,那么回報大體不錯,但最怕技術(shù)更迭,。 技術(shù)一換代,,可能多年積累十去六七。
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; W$ T. _4 B0 N+ U4 ]6 @/ k! k; w總結(jié)來看,,程序員要想獲得不錯的收入,,第一要掌握稀缺的技術(shù),即技術(shù)的內(nèi)蘊價值要高;第二要找到實現(xiàn)稀缺技術(shù)的場景。 《微軟的秘密》一書中提到,,微軟里面優(yōu)秀的程序員是可以擁有許多輛保時捷的,。 用上面兩條做分解,就會發(fā)現(xiàn)原因很簡單: 一是這樣的人是NT的核心開發(fā)人員,,這類人員內(nèi)蘊價值極高,,處于稀缺狀態(tài);二是微軟提供了實現(xiàn)這種技能內(nèi)蘊價值的機會。 這二者缺一不可,。
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