瑞士《星期日周報》5月13日文章,,原題:學(xué)徒制對抗孔夫子 經(jīng)過百年的沉睡,,東方巨人重新站立起來,,正成為經(jīng)濟(jì)超級大國。為了參與中國的激烈競爭,,在華的瑞士企業(yè)紛紛引進(jìn)瑞士的職業(yè)培訓(xùn)制度,,卻遭遇了中國傳統(tǒng)教育觀念的阻礙。
瑞士布勒集團(tuán)的中國分公司擁有2300名員工,,去年營業(yè)額增長60%,。但招聘來的中國大學(xué)畢業(yè)生常常達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求。在中國,,學(xué)生只為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),。該公司總裁弗格特里描繪了這樣的畫面:給一個中國大學(xué)生小組100本書,他們一周就能記住內(nèi)容,。但面對實際問題時,,他們卻會陷入困境。施萊格爾是(中國)瑞士科技文化中心的主任,。她說,,在中國,所有人都想上大學(xué),。但當(dāng)說起技術(shù)工人和職業(yè)培訓(xùn)制度,,卻是個不受歡迎的話題。
為了競爭,,布勒公司需要更具創(chuàng)造力的人才,。他們與中國的大學(xué)合作,,給大學(xué)生提供近似瑞士模式的“雙元制”學(xué)徒培訓(xùn)——學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)理論的同時,也在工廠的實際工作中積累經(jīng)驗,。中國總部設(shè)在上海的瑞士紡織機(jī)械制造商立達(dá),,也采取類似做法。自2008年以來,,他們與中國和瑞士大學(xué)合作,,建立混合小組項目,讓學(xué)生到企業(yè)里實習(xí),。瑞士的電氣和自動化企業(yè)ABB也已參與到與中國高校的合作中,。此外,來自德語國家的吉博力和AFG等公司也在華進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn),。這不僅有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的畢業(yè)生,,也有助于對兩國市場和文化的理解。
然而,,這些企業(yè)如今正面臨挑戰(zhàn):在中國,,“雙元制”學(xué)徒培訓(xùn)制度不但是個未知領(lǐng)域,且與傳統(tǒng)教育觀念相抵觸,。這是文化決定的,。中國的孔夫子儒家體系,千百年來一直有種根深蒂固的教育模式:貧窮農(nóng)村的男孩,,通過嚴(yán)格的教育最后成為官員,。若硬要在中國推行雙元制,勢必觸及其舊教育體系的變革,。
對中國社會而言,,創(chuàng)造力還沒被看得很重,職業(yè)教育還未真正立足,。不過,,很多中國企業(yè)已認(rèn)識到這個問題,他們招聘來的大學(xué)畢業(yè)生常常需要再培訓(xùn)兩到三年,。好在中國年輕一代正在改變,。對于“雙元制”學(xué)徒培訓(xùn)制度,盡管中國現(xiàn)有的文化傳統(tǒng)還持懷疑態(tài)度,,但它在中國有著良好的機(jī)遇,。▲(作者雷扎·拉菲,,青木譯)
....從郵件里看到的,,從百度上搜了一下,還真有相關(guān)報道。但是找不到原版文字,,應(yīng)該是德語的吧
話說我們公司有不少總部來的培訓(xùn)生,,連網(wǎng)站上都有好多大照片。,。,。 |