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據(jù)中國青年報(bào),,不久前,,南京某外企30歲男性職工,一個(gè)月來連續(xù)加班,,導(dǎo)致心肌梗死突發(fā)不治身亡,。據(jù)《江蘇衛(wèi)視》報(bào)道,這是搶救該男子的醫(yī)院4月以來接診的第30例猝死病例,�,! ∥覈廊藬�(shù)呈逐年遞增趨勢。據(jù)央視《新聞1+1》報(bào)道,,我國每年死于心臟性猝死的人數(shù)多達(dá)55萬,。也就是說,每天至少有1000多人猝死,。在北京,,1998年120轉(zhuǎn)運(yùn)救治中青年猝死者80多名,,2011年這一數(shù)字上升為270多名。
& D9 J. t) q5 { 據(jù)了解,,青年猝死案例增加的一個(gè)重要原因是過度勞累,。盡管勞動(dòng)法明確規(guī)定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”,,但現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀,。
6 q( S4 ?! z |; R' D4 ]2 x+ f 智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心今年4月推出的《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示(3萬人參與),我國職場人在公司平均工作時(shí)間為8.38小時(shí),。30.3%的人每日工作超過10小時(shí),,最長為16小時(shí)。65.8%的職場人回家后需繼續(xù)為公司工作,。
3 N- v5 L! Z; v; B3 v8 X 該項(xiàng)調(diào)查還顯示,,六成上班族因頻繁加班身體每況愈下,但面對企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制,,他們常�,!白栽讣影唷薄�. V0 ?; I8 M% B" s! p* r3 {
上海浦東新區(qū)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,,“白領(lǐng)”階層有著難以排遣的職業(yè)壓力和生活壓力:一方面,,多數(shù)企業(yè)為了爭市場,把業(yè)務(wù)指標(biāo)擺在重要地位,;另一方面,,住房、撫養(yǎng)子女在內(nèi)的生活成本過高,,使得他們不愿放棄一切可以增收,、晉升的機(jī)會(huì),一頭扎進(jìn)加班的“泥潭”,,不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限,。( z/ n1 b# A1 f, {; c
益派咨詢2010年4月發(fā)布的數(shù)據(jù)也證實(shí),職場人士面臨的職場壓力主要來自工作績效,、職位晉升,、職場人際和職業(yè)技能四個(gè)方面。68.7%的職場人士正在遭受工作績效壓力,。42.9%的職場人士人際關(guān)系的壓力主要來源于直屬上級,,而高層領(lǐng)導(dǎo)(36.9%)和同崗?fù)墑e同事(34.0%)給職場人士的壓力也不可小覷。: ~2 R7 ?& I+ O2 w4 l* d6 L
績效壓力重如磐石,,信任壓力更讓職場人不堪重負(fù),。智聯(lián)招聘2010年的一項(xiàng)關(guān)于“職場謊言”的調(diào)查顯示,近六成職場人對現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)和同事信任感一般,,只有16.7%的人表示信任感很強(qiáng),。
3 s! a/ G* z3 |6 e 當(dāng)今職場多數(shù)工作都不能靠一己之力完成,,如果與同事沒建立起相互信任、通力合作的關(guān)系,,不僅影響工作績效,緊張的人際關(guān)系也讓他們的心理脆弱無比,。與此同時(shí),,很多職場人沒有合理的減壓方式。
) ^: F# U! G: x9 c 《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示,,職場人日常休閑娛樂以“宅”為主,,用于體育健身的時(shí)間平均每周不到1小時(shí)。62.4%的職場人最近半年內(nèi)沒休假旅行過,。1 U* E" w* [! |
清華大學(xué)教授鄒廣文認(rèn)為,,目前我國很多企業(yè)推崇“狼性文化”,這在給企業(yè)帶來高利潤的同時(shí),,凸顯了人與人之間極端的關(guān)系,,更多強(qiáng)調(diào)競爭,“這樣的價(jià)值被一再放大,。
. O$ k b0 v9 \. p- q/ g/ ?+ W 智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問把冉指出,,職場人的壓力更多來自內(nèi)心感知,職場人要以青年猝死事例為戒,,面對壓力時(shí)多與同事,、家人、朋友溝通,,選擇積極的事兒,、積極的人、積極的心態(tài)是緩解壓力的重要基礎(chǔ),。
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