畫(huà)圖工話(huà)畫(huà)圖的價(jià)值（三）

六角車(chē)

　　在應(yīng)聘時(shí)被問(wèn)到對(duì)工資的要求時(shí),，常常是很為難,，說(shuō)得低了吃虧,，說(shuō)高了聘不上,。怎么才能給自己一個(gè)比較準(zhǔn)確的的定位，就大有學(xué)問(wèn)了,。
　　說(shuō)到工資,，各企業(yè)根據(jù)效益和規(guī)模的不同，存在著一定的差異,，有時(shí)還很大,，這在應(yīng)聘時(shí)仔細(xì)的看一下公司的簡(jiǎn)介，再和招聘者以閑談的方式聊一下,，基本上就心中有數(shù)了,。而個(gè)人的能力怎樣，指的是進(jìn)入所招聘的崗位工作的適應(yīng)能力如何,，也是討價(jià)還價(jià)的依據(jù)，這事說(shuō)起來(lái)不簡(jiǎn)單,，聽(tīng)起來(lái)也不省勁,，還是打個(gè)比方吧，技術(shù)部門(mén)好似軍隊(duì)的參謀部,，參謀的軍銜根據(jù)能力和資歷從少尉到校將級(jí)不等，待遇和職權(quán)范圍也是等級(jí)森嚴(yán)，企業(yè)也是一樣,，你要求進(jìn)入什么檔次的崗位,，首先就要對(duì)自己有個(gè)正確地評(píng)估，包闊資歷和能力的評(píng)估,，選定一個(gè)力所能及的檔次要價(jià),，對(duì)方根據(jù)你的要價(jià)檔次，進(jìn)行考核,，認(rèn)為屬實(shí)就和你具體商談,，如發(fā)現(xiàn)言過(guò)其實(shí)但還有可取之處，降低你的要求標(biāo)準(zhǔn),，如你能接受也可以干,。

　　根據(jù)多次的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，在應(yīng)聘時(shí)開(kāi)口一要價(jià),，就給招聘者一個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口,，能力不凡，是個(gè)人才的感覺(jué),，再談其它的也就容易得多了,。

　　一個(gè)企業(yè)不論規(guī)模大小，管理部門(mén)的設(shè)置都是大同小異,，廠長(zhǎng),、生產(chǎn)部長(zhǎng),、營(yíng)銷(xiāo)部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng),。工資排列是廠長(zhǎng)最高,，其次是各部長(zhǎng)，再其次是各部門(mén)屬下的人員,。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)有很規(guī)范的工資資度,，應(yīng)聘人員只考慮崗位，不用再勞神費(fèi)力的講價(jià)錢(qián),，就不說(shuō)了,。只說(shuō)一下中小民營(yíng)企業(yè)，以西部為例,，５０人以下廠長(zhǎng)５千左右,，各部長(zhǎng)四千左右，技術(shù)人員和一般管理人員３千左右,，高級(jí)技工３千到５千不等,，看所操作設(shè)備而定，一般技工很難超過(guò)３０００,。剛進(jìn)入行業(yè),，和技術(shù)要求相對(duì)不高的工種，能給到２千左右就很不錯(cuò)了,。

　　以上還是在大城市產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)工資,，中小城市還要低一些。中東部的工資相對(duì)高一些,，但已不太懸殊,。

　　以上信息只是西部地區(qū)機(jī)械制造行業(yè)近幾年的行情，只供參考,。

寂靜天花板

最有權(quán)力的是老板，老板不懂技術(shù)的,，咱可以吹,，只有老板認(rèn)可了，其它都不事,，當(dāng)然咱得有兩下子,，要不工作中露餡，一樣滾蛋,；
. v$ O! z, _- q# T& |最不好對(duì)付的是廠長(zhǎng),，懂技術(shù)啊，在人家面前吹牛,，沒(méi)真本事不行,；
人事部綜合部辦公室什么的，不問(wèn)技術(shù),，所以編故事時(shí)要注意邏輯性，別到時(shí)候讓人家聽(tīng)出馬腳來(lái),。
技術(shù)部長(zhǎng)什么沒(méi)有招人的權(quán)力,，連面試的權(quán)力都沒(méi)有，只要跟咱談的來(lái),，一般都沒(méi)意見(jiàn),，想要咱也只能出個(gè)參考意見(jiàn)，大權(quán)在上面呢,。

yanyan159054

剛開(kāi)始時(shí)學(xué)東西的階段,，當(dāng)達(dá)到一定的高度時(shí)候，待遇肯定會(huì)上去的

sijiruchun

我的經(jīng)驗(yàn)就是：其它的吹牛都是次要的,，關(guān)鍵要工資的時(shí)候該出手時(shí)就出手,，千萬(wàn)不能不好意思，明白人說(shuō)明白話(huà),，有言在先,，免得后悔都來(lái)不及。好多時(shí)候用人單位故意出一些刁鉆的問(wèn)題來(lái)考你，目的很明確,，就是為了打壓你要薪資的自信,。如果你覺(jué)得自己的水平還行，堅(jiān)決不吃這套,，能達(dá)到自己要的薪水就來(lái),，不然干脆拉倒。其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的老板和你面談一下就知道了你的大致水平到那里了

WUHANLIST

公司老板搞技術(shù)的,，工程師工資可能會(huì)相對(duì)高點(diǎn)，如果是做營(yíng)銷(xiāo)出出身的,，那工程師的地位基本上不會(huì)太好

深藍(lán)zkk

同意樓上的,，我就碰到過(guò),，在一家企業(yè)拿6K后公司里面的銷(xiāo)售出去后給我開(kāi)3K叫我跟他干，哎

ljgoal

講得很好

wangdong

我來(lái)補(bǔ)充一點(diǎn),，我在南方溫州這邊,。前幾年要是遇到懂技術(shù)的老板覺(jué)得搞技術(shù)很被看重，但工資都不怎么高,，因?yàn)槔习宥�技術(shù),。這兩年遇到搞技術(shù)的老板，我基本不考慮去給他打工,，因?yàn)樗�懂技術(shù),，我做的時(shí)候他管的太多了。而作銷(xiāo)售的老板放手讓你隨便搞,，工資他覺(jué)得你值就隨便你開(kāi),。可能我經(jīng)歷的都是小廠,，不過(guò)上次有人給我開(kāi)了11萬(wàn)年薪的,，我沒(méi)去。現(xiàn)在工資還是7千的,。西部北部的同行來(lái)這我們歡迎,，這邊這樣的人才真的很缺，歡迎來(lái)找我聊天,，QQ86474116.

tanghb712226

在應(yīng)聘時(shí)開(kāi)口一要價(jià),，就給招聘者一個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，能力不凡,，是個(gè)人才的感覺(jué),，再談其它的也就容易得多了,。

alphazhan

sijiruchun 發(fā)表于 2012-8-7 21:21
我的經(jīng)驗(yàn)就是：其它的吹牛都是次要的，關(guān)鍵要工資的時(shí)候該出手時(shí)就出手,，千萬(wàn)不能不好意思,，明白人說(shuō)明白話(huà) ...

有道理
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