中國(guó)工廠用人制度的通病

hongxing516

確實(shí)是這樣的
我從1500一個(gè)下跳到3000
再?gòu)?000再跳到5000

張益達(dá)

不想干就跳槽唄,。想那么多。

mdl1952

這些老板鼠目寸光是也,！

FLEI200410

FLEI200410 發(fā)表于 2012-8-28 18:37
怎么每個(gè)老板都一個(gè)樣呢

精辟   {:soso_e179:}

October→expect

dsadasdsadsad

October→expect

{:soso_e130:}                 

三皮1680

這事我遇到的最多了,。我一直在生產(chǎn)12年。
老工人是公司的技術(shù)實(shí)力,，能達(dá)到精益,，無(wú)浪費(fèi)，雖然是老油條了,。但新人要有培養(yǎng)期,，最少2個(gè)月獨(dú)立工作,。質(zhì)量也跟不上。
全是新人最頭痛的還是管理人員,。,。。累,！
都說(shuō)換血,，帶新發(fā)展。我認(rèn)為對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都是不利的,。,。那個(gè)績(jī)效就是雞肋。如何讓員工在企業(yè)呆一輩子是個(gè)永遠(yuǎn)的話題�,。,。。,。,。。,。,。�,！

huhaofei

做老板的都想節(jié)約成本的，能不加工資就不加

447121952

即將進(jìn)入職場(chǎng),，還是先看看

October→expect

{:soso_e145:}