中國工廠用人制度的通病

楊善梅

國內(nèi)的大多工廠都是出“高工資”招新工人,，而對于多年為公司出力的老工人卻從不愿意漲工資,，N年之前就進廠上班了,，過了N年后還是那么一點點工資,，中途就是能漲的話,，幅度也是很小很小的,，老工人一看自己做了這么多年,，還沒有一個剛進廠的新員工工資高，心里自然是不平衡了,，于是就向老板提出加工資,，老板多數(shù)是肯加工資，,。,。。老工人就會跑掉,。新工人進來對廠里的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝多數(shù)是不懂的,，一切得從零開始學習，在這個過程中就會出現(xiàn)很多次品廢品,，,。。,。

很多老板都認為老工人不好說話,，寧可高薪招新工人進廠培訓，也不愿給老工人加工資,，于是就有了跳槽這個事,，工資是跳出來的說法。,。,。。

程元勇

民營企業(yè)大多如此,。不過外企還是有每年有固定加薪的,。我們基本表現(xiàn)的就是十個點左右的幅度，可還是跑不過物價漲的點

xlf63

外來和尚能念經(jīng),。
估計私企業(yè)多差不多,。

人生豪邁-jx

的確是中國的通病，是短見,，是自私不愿分享,，

人生豪邁-jx

還有部分私企老板，用其他方式進行彌補的,，譬如職工入股

yeqlin

確實是這樣的

殛樂

要是你遇到這種情況,，你是跳還是不跳？

憨老馬

最糟糕的是等人要跑的時候,，才知道要給人家加薪的,！

everfree

老板心里都很清楚,，就是通過專門黑那些老實能干的員工血汗錢來發(fā)財,，故意的。

大禹123

國企也是這個樣子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的,，會比同等工作經(jīng)驗的校招（干了3年的校招）高一部分
因為,，社招就那幾個，工資還保密,，但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的,，所以就不漲
反正就是，公司里面的人都不漲,，或者只漲很少一部分
因為,，管理層覺得，給公司里面的某個人漲的太多,，大家會嫉妒,，會抱怨公司
還不如，都漲那么一點,，但是給社招的工資高點
這就造成了,，外來的和尚會念經(jīng)