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每年暑假,，大批在校大學(xué)生都會走出校門開始實(shí)習(xí)。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣以及就業(yè)壓力和社會競爭的不斷加劇,，今年的實(shí)習(xí)機(jī)會顯得格外難得,。諷刺的是，極富個性的90后實(shí)習(xí)生,，因其自由隨意的工作行為而讓雇主很頭疼,。近日，一則展示“樂在分享”互聯(lián)網(wǎng)精神的部分網(wǎng)站實(shí)習(xí)生“心得”在網(wǎng)上瘋傳——“在百度文庫的wenku前邊加wap就能復(fù)制文檔,；在優(yōu)酷播放頁youku后加xia就能直接下載視頻,；在視頻鏈接后面加‘?tid=-1’就可以跳過45秒廣告�,！�% j1 \' J9 }: r2 L# Y
/ V+ h; i. Z7 h如此“泄密”的實(shí)習(xí)生著實(shí)讓企業(yè)頭疼,。根據(jù)人力資源服務(wù)商前程無憂對625家企業(yè)的最新調(diào)查，如今的實(shí)習(xí)生會在網(wǎng)上發(fā)布自己的實(shí)習(xí)體會,，包括發(fā)泄不滿,，比較不同企業(yè)的薪酬福利水平。把實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價勞動力的情況多發(fā)生在機(jī)關(guān)單位而不是公司,，實(shí)習(xí)生礙于求職壓力等原因敢怒不敢言的情況也早已成為過去,。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對《新民周刊》表示，每年秋冬季的校園招聘成為很多知名企業(yè)的一大市場和品牌戰(zhàn)略,，贏得實(shí)習(xí)生的口碑很重要,，因此這些企業(yè)反而不敢“得罪”暑期實(shí)習(xí)生——如果他們網(wǎng)上“吐槽”，倒霉的還是雇主呀,。9 V# {! {* J* ? o8 G6 C
* U6 _+ T! F% x4 z* y# n8 x實(shí)習(xí)薪酬普降
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馮麗娟指出,，在中國很難區(qū)分大學(xué)生的“實(shí)習(xí)”和“兼職”，因?yàn)榇髮W(xué)生的“雇員”身份很模糊,，所以勞務(wù)雙方并沒有合同約束,，實(shí)習(xí)協(xié)議的簽署與否也要看雇主的意思,，這就造成實(shí)習(xí)生的工作未必有薪酬，淪為“免費(fèi)勞動力”,。
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! B7 u9 p0 y" f5 ~2 C7 B" }中國的法規(guī)存在漏洞,，就目前而言，除廣東省明文規(guī)定實(shí)習(xí)生不得超過企業(yè)正式人員20%的上限外,，全國并沒有統(tǒng)一的實(shí)習(xí)生占企業(yè)用工總?cè)藬?shù)上限的法律規(guī)定,。更為重要的是，勞動監(jiān)督部門對一些企業(yè)將固定性崗位轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣崗位,，采取勞動力外包方式規(guī)避企業(yè)責(zé)任,，以企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的名義，出臺所謂的“內(nèi)部規(guī)定”沒有起到很好的監(jiān)管作用,。- A: M" w; ]8 c, |/ G
4 y9 U/ X g2 \# f2 S4 e機(jī)關(guān)單位的實(shí)習(xí)生很多是由熟人介紹而不是公開招聘的,，有的把接收大學(xué)生實(shí)習(xí)作為一種負(fù)擔(dān),所以往往不發(fā)放實(shí)習(xí)工資，頂多有個車貼飯貼之類的福利,。而企業(yè)就不同了,，它們或是把實(shí)習(xí)生當(dāng)作潛在員工看待，把實(shí)習(xí)視為尋找和選拔人才的機(jī)會,；或是把實(shí)習(xí)生作為經(jīng)濟(jì)不景氣期間的一種“經(jīng)濟(jì)勞動力”，因此會發(fā)放日薪或月薪,。6 x6 ]$ A- T9 j+ J; j! \' J
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根據(jù)《新民周刊》的調(diào)查,，外企或知名企業(yè)，對實(shí)習(xí)生的要求相對較高,，所以薪酬也不低,，例如，某500強(qiáng)IT企業(yè)的實(shí)習(xí)生日薪200元,，某外資汽車品牌的實(shí)習(xí)生月薪也有3000元,，但普遍要求是英語流利且專業(yè)能力強(qiáng)。相比之下,，國企或民企的薪資就相對低一些,，某通信運(yùn)營商的實(shí)習(xí)生月薪1200元，某國內(nèi)銀行給實(shí)習(xí)生每月發(fā)放800元,。3 ]: p) G3 |3 ~0 o3 `2 q, g5 d
/ |; {6 ^1 k8 ?% z今年由于經(jīng)濟(jì)整體不景氣,，一些機(jī)關(guān)單位連飯貼車貼的基本福利也都取消了，而不少企業(yè)也紛紛降低了實(shí)習(xí)生的薪資待遇,。例如,，上文提到的IT企業(yè)每年都有加薪幅度，今年放棄了這個傳統(tǒng),；而上文提到的通信運(yùn)營商,，干脆就取消了一些地區(qū)的實(shí)習(xí)生崗位，變相削減了實(shí)習(xí)生開支。
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經(jīng)濟(jì)低迷可能是所有實(shí)習(xí)生的夢魘,。0 J3 n) U6 y, @
9 `' ^+ a* C8 @9 u/ `7 c在美國金融危機(jī)爆發(fā)的2008年,，美國全國學(xué)院和雇主協(xié)會發(fā)現(xiàn)，美國至少有1/4的實(shí)習(xí)生沒有報酬,。盡管低薪或無薪雇用實(shí)習(xí)生的違法行為普遍存在,，監(jiān)管部門卻難以采取行動。原因在于處于劣勢的實(shí)習(xí)生不愿舉報雇主,，擔(dān)心這樣會被列入行業(yè)黑名單而影響前程,。根據(jù)美國法律，在6種情況下雇用實(shí)習(xí)生可以不支付報酬,。例如,，實(shí)習(xí)內(nèi)容類似職業(yè)學(xué)校或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)對學(xué)生的培訓(xùn),；實(shí)習(xí)生不會擠走固定帶薪員工,；雇主不會從實(shí)習(xí)生的工作中直接獲取好處。換句話說,，企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會相當(dāng)于做慈善,。2012年是2009年以來全球經(jīng)濟(jì)最為惡劣的一年，目前美國的失業(yè)率是8.3%,，實(shí)習(xí)生的日子仍然不好過,。
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( W y" b5 ]1 I2 }+ A3 l英國沒有涉及實(shí)習(xí)生報酬的法律，但規(guī)定年滿21歲的 勞動者每小時報酬不應(yīng)低于6.08英鎊（約合人民幣60.6元）,。企業(yè)剝削實(shí)習(xí)生的現(xiàn)象時有發(fā)生,。為此，英國作家塔尼婭·德·格倫沃爾德（Tanya de Grunwald）2010年自費(fèi)創(chuàng)建網(wǎng)站“畢業(yè)迷霧”（Graduate Fog.co.uk）,，發(fā)起“向?qū)嵙?xí)生支付報酬”運(yùn)動,。格倫沃爾德發(fā)現(xiàn)，英國大學(xué)生的實(shí)習(xí)期越來越長,，結(jié)束實(shí)習(xí)后找到工作的機(jī)會卻越來越少,。而無薪實(shí)習(xí)也可能沖擊正式員工的薪酬。8 H7 n& m8 M2 _/ C$ h7 ?
4 H. k3 R' B3 R3 h& X) {英國工會總會支持大學(xué)生索要應(yīng)得的薪酬,，因?yàn)椤安荒缅X干活是狄更斯時代的事”,。英國工會發(fā)布一款智能手機(jī)應(yīng)用軟件，讓人們計算出應(yīng)得的報酬,。0 H) j; c2 ^3 N: ?: ]& w) X3 T
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雇主的困擾
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8 E& ]8 T5 W5 D2 h; [: d當(dāng)外界普遍盯住實(shí)習(xí)生“被剝削”的現(xiàn)象時,，雇主們也覺得有些委屈。根據(jù)前程無憂的調(diào)查,，超過七成的企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供了具體的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量要求,。26%的企業(yè)為實(shí)習(xí)生配備了專人輔導(dǎo),，更有11%的企業(yè)對實(shí)習(xí)生的經(jīng)理有明確的管理要求和業(yè)績考核。比如：實(shí)習(xí)生的留用比率,，實(shí)習(xí)生滿意度等,。不過，具體細(xì)致的工作安排,，也可能招致實(shí)習(xí)生不滿而離開,。甚至有實(shí)習(xí)生對企業(yè)要求準(zhǔn)時上班的考勤制度不滿而請辭。+ S2 W; O4 e% H- U6 y
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實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的工作越來越有規(guī)劃,，對企業(yè)經(jīng)營的參與越來越深入,，這意味著企業(yè)向?qū)W生們開放的資源和信息越來越多，但是對員工信息的保密要求,，很難在實(shí)習(xí)生身上產(chǎn)生約束,。比如，實(shí)習(xí)生們很難理解廣告對視頻網(wǎng)站營收的意義,，所以很樂意發(fā)布一些受歡迎的“秘密”,。由于實(shí)習(xí)生還不是正式“雇員”，在自我的身份認(rèn)知上更多體現(xiàn)出“臨時”“暫時”的員工身份,，同時由于在工作選擇上有著多樣的可能性,，實(shí)習(xí)生對提供實(shí)習(xí)機(jī)會的雇主缺乏忠誠度。
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多數(shù)企業(yè)會對工作環(huán)境的安全給予事先提示,，對實(shí)習(xí)薪酬予以明確,，但是對企業(yè)內(nèi)的什么信息可以對企業(yè)外的人發(fā)布，很難做出明確的限定,。調(diào)查顯示，77%的企業(yè)人力資源管理者（HR）認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨�,，但好�?0% 的人認(rèn)為“后果不嚴(yán)重”,。但是也正是這種不嚴(yán)重的后果，讓認(rèn)真管理更加困難,。大多數(shù)HR表示,，只能算了。最多在下一屆實(shí)習(xí)生使用時予以提前告誡,�,；蛘撸埞芾淼慕�(jīng)理用溫和的方式和實(shí)習(xí)生溝通,。1 a$ Q _! ~1 r% R
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事實(shí)上,，即使后果較為嚴(yán)重，雇主也往往難以追究,�,！霸绞且�(guī)范的企業(yè)越是容易吃虧,。”馮麗娟說,，有的實(shí)習(xí)生說不來就不來了,，企業(yè)還不得不多次聯(lián)系他來結(jié)清實(shí)習(xí)工資，否則就可能背上“剝削實(shí)習(xí)生”的罵名,，雖然實(shí)習(xí)生違約在先,，但沒有正式勞動合同讓企業(yè)也無法追究他們的責(zé)任。
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7 P [& M6 `6 t, E& F在馮麗娟看來,，無論經(jīng)濟(jì)形勢如何,，企業(yè)對實(shí)習(xí)生的需求依舊旺盛�,！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)公開招聘實(shí)習(xí)生,，就是希望提前選拔人才，尤其是名牌高校的畢業(yè)生,，毀約率比較高,，所以企業(yè)往往會給出1.5-2倍的名額給實(shí)習(xí)生。如果一家企業(yè)想要招10名實(shí)習(xí)生,，它一般還要另找5到10個學(xué)生作為備選,，因?yàn)閷?shí)習(xí)生的流失率很高�,！�
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一邊是實(shí)習(xí)生的忠誠度不高,，另一邊卻是“僧多粥少”的現(xiàn)實(shí)讓想利用畢業(yè)前最后一個暑假猛補(bǔ)“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的2013屆高校畢業(yè)生大呼，找實(shí)習(xí)單位比找工作還難,！這批90后面臨的就業(yè)環(huán)境的確不樂觀,。中國目前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.1%，截至二季度末,，全國實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為918萬人,。通常經(jīng)濟(jì)不景氣時，更多職場人士選擇“充電”,。同樣道理,，對于那些找不到合適實(shí)習(xí)單位或者實(shí)習(xí)后留不下來的大學(xué)生來說，繼續(xù)求學(xué)也許是一種不錯的選擇,。
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發(fā)表于 2012-9-25 20:18:04
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