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每年暑假,，大批在校大學(xué)生都會(huì)走出校門(mén)開(kāi)始實(shí)習(xí),。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣以及就業(yè)壓力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,，今年的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)顯得格外難得,。諷刺的是,，極富個(gè)性的90后實(shí)習(xí)生,，因其自由隨意的工作行為而讓雇主很頭疼,。近日,，一則展示“樂(lè)在分享”互聯(lián)網(wǎng)精神的部分網(wǎng)站實(shí)習(xí)生“心得”在網(wǎng)上瘋傳——“在百度文庫(kù)的wenku前邊加wap就能復(fù)制文檔；在優(yōu)酷播放頁(yè)youku后加xia就能直接下載視頻,；在視頻鏈接后面加‘?tid=-1’就可以跳過(guò)45秒廣告,�,！�
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如此“泄密”的實(shí)習(xí)生著實(shí)讓企業(yè)頭疼。根據(jù)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)對(duì)625家企業(yè)的最新調(diào)查,，如今的實(shí)習(xí)生會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布自己的實(shí)習(xí)體會(huì),，包括發(fā)泄不滿(mǎn)，比較不同企業(yè)的薪酬福利水平,。把實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的情況多發(fā)生在機(jī)關(guān)單位而不是公司,，實(shí)習(xí)生礙于求職壓力等原因敢怒不敢言的情況也早已成為過(guò)去。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟對(duì)《新民周刊》表示,，每年秋冬季的校園招聘成為很多知名企業(yè)的一大市場(chǎng)和品牌戰(zhàn)略,，贏得實(shí)習(xí)生的口碑很重要，因此這些企業(yè)反而不敢“得罪”暑期實(shí)習(xí)生——如果他們網(wǎng)上“吐槽”,，倒霉的還是雇主呀,。
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實(shí)習(xí)薪酬普降
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馮麗娟指出，在中國(guó)很難區(qū)分大學(xué)生的“實(shí)習(xí)”和“兼職”,，因?yàn)榇髮W(xué)生的“雇員”身份很模糊,，所以勞務(wù)雙方并沒(méi)有合同約束，實(shí)習(xí)協(xié)議的簽署與否也要看雇主的意思,，這就造成實(shí)習(xí)生的工作未必有薪酬,，淪為“免費(fèi)勞動(dòng)力”。
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中國(guó)的法規(guī)存在漏洞,，就目前而言,，除廣東省明文規(guī)定實(shí)習(xí)生不得超過(guò)企業(yè)正式人員20%的上限外，全國(guó)并沒(méi)有統(tǒng)一的實(shí)習(xí)生占企業(yè)用工總?cè)藬?shù)上限的法律規(guī)定,。更為重要的是,，勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)對(duì)一些企業(yè)將固定性崗位轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣崗位，采取勞動(dòng)力外包方式規(guī)避企業(yè)責(zé)任,，以企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的名義,，出臺(tái)所謂的“內(nèi)部規(guī)定”沒(méi)有起到很好的監(jiān)管作用。
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機(jī)關(guān)單位的實(shí)習(xí)生很多是由熟人介紹而不是公開(kāi)招聘的,，有的把接收大學(xué)生實(shí)習(xí)作為一種負(fù)擔(dān),所以往往不發(fā)放實(shí)習(xí)工資,，頂多有個(gè)車(chē)貼飯貼之類(lèi)的福利。而企業(yè)就不同了,，它們或是把實(shí)習(xí)生當(dāng)作潛在員工看待,，把實(shí)習(xí)視為尋找和選拔人才的機(jī)會(huì)；或是把實(shí)習(xí)生作為經(jīng)濟(jì)不景氣期間的一種“經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力”,，因此會(huì)發(fā)放日薪或月薪,。
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根據(jù)《新民周刊》的調(diào)查，外企或知名企業(yè)，對(duì)實(shí)習(xí)生的要求相對(duì)較高,，所以薪酬也不低,，例如，某500強(qiáng)IT企業(yè)的實(shí)習(xí)生日薪200元,，某外資汽車(chē)品牌的實(shí)習(xí)生月薪也有3000元,，但普遍要求是英語(yǔ)流利且專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。相比之下,，國(guó)企或民企的薪資就相對(duì)低一些,，某通信運(yùn)營(yíng)商的實(shí)習(xí)生月薪1200元，某國(guó)內(nèi)銀行給實(shí)習(xí)生每月發(fā)放800元,。
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! q; X b+ ~( _9 h. m9 J" p: v8 s1 \今年由于經(jīng)濟(jì)整體不景氣,，一些機(jī)關(guān)單位連飯貼車(chē)貼的基本福利也都取消了，而不少企業(yè)也紛紛降低了實(shí)習(xí)生的薪資待遇,。例如,，上文提到的IT企業(yè)每年都有加薪幅度，今年放棄了這個(gè)傳統(tǒng),；而上文提到的通信運(yùn)營(yíng)商,，干脆就取消了一些地區(qū)的實(shí)習(xí)生崗位，變相削減了實(shí)習(xí)生開(kāi)支,。: L4 y# W( w' R
2 z' c/ |; |* o* R經(jīng)濟(jì)低迷可能是所有實(shí)習(xí)生的夢(mèng)魘,。! t$ e8 d! r$ W" p9 t; k
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在美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)的2008年，美國(guó)全國(guó)學(xué)院和雇主協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn),，美國(guó)至少有1/4的實(shí)習(xí)生沒(méi)有報(bào)酬,。盡管低薪或無(wú)薪雇用實(shí)習(xí)生的違法行為普遍存在，監(jiān)管部門(mén)卻難以采取行動(dòng),。原因在于處于劣勢(shì)的實(shí)習(xí)生不愿舉報(bào)雇主,，擔(dān)心這樣會(huì)被列入行業(yè)黑名單而影響前程。根據(jù)美國(guó)法律,，在6種情況下雇用實(shí)習(xí)生可以不支付報(bào)酬,。例如,，實(shí)習(xí)內(nèi)容類(lèi)似職業(yè)學(xué)�,；�?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生的培訓(xùn)；實(shí)習(xí)生不會(huì)擠走固定帶薪員工,；雇主不會(huì)從實(shí)習(xí)生的工作中直接獲取好處,。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相當(dāng)于做慈善,。2012年是2009年以來(lái)全球經(jīng)濟(jì)最為惡劣的一年,，目前美國(guó)的失業(yè)率是8.3%，實(shí)習(xí)生的日子仍然不好過(guò),。) ~7 c' e/ M9 w
& m. Z* s+ L; V! P; ~' f英國(guó)沒(méi)有涉及實(shí)習(xí)生報(bào)酬的法律,，但規(guī)定年滿(mǎn)21歲的 勞動(dòng)者每小時(shí)報(bào)酬不應(yīng)低于6.08英鎊（約合人民幣60.6元）,。企業(yè)剝削實(shí)習(xí)生的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為此,，英國(guó)作家塔尼婭·德·格倫沃爾德（Tanya de Grunwald）2010年自費(fèi)創(chuàng)建網(wǎng)站“畢業(yè)迷霧”（Graduate Fog.co.uk）,，發(fā)起“向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬”運(yùn)動(dòng)。格倫沃爾德發(fā)現(xiàn),，英國(guó)大學(xué)生的實(shí)習(xí)期越來(lái)越長(zhǎng),，結(jié)束實(shí)習(xí)后找到工作的機(jī)會(huì)卻越來(lái)越少。而無(wú)薪實(shí)習(xí)也可能沖擊正式員工的薪酬,。- y- a1 x, o; E( \
6 M0 b( B/ s Z2 M" A英國(guó)工會(huì)總會(huì)支持大學(xué)生索要應(yīng)得的薪酬,，因?yàn)椤安荒缅X(qián)干活是狄更斯時(shí)代的事”。英國(guó)工會(huì)發(fā)布一款智能手機(jī)應(yīng)用軟件,，讓人們計(jì)算出應(yīng)得的報(bào)酬,。
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雇主的困擾
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! ?. K8 S5 R3 F, v! r- t* x% j當(dāng)外界普遍盯住實(shí)習(xí)生“被剝削”的現(xiàn)象時(shí)，雇主們也覺(jué)得有些委屈,。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查,，超過(guò)七成的企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供了具體的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量要求。26%的企業(yè)為實(shí)習(xí)生配備了專(zhuān)人輔導(dǎo),，更有11%的企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)理有明確的管理要求和業(yè)績(jī)考核,。比如：實(shí)習(xí)生的留用比率，實(shí)習(xí)生滿(mǎn)意度等,。不過(guò),，具體細(xì)致的工作安排，也可能招致實(shí)習(xí)生不滿(mǎn)而離開(kāi),。甚至有實(shí)習(xí)生對(duì)企業(yè)要求準(zhǔn)時(shí)上班的考勤制度不滿(mǎn)而請(qǐng)辭,。
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實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的工作越來(lái)越有規(guī)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與越來(lái)越深入,，這意味著企業(yè)向?qū)W生們開(kāi)放的資源和信息越來(lái)越多,，但是對(duì)員工信息的保密要求，很難在實(shí)習(xí)生身上產(chǎn)生約束,。比如,，實(shí)習(xí)生們很難理解廣告對(duì)視頻網(wǎng)站營(yíng)收的意義，所以很樂(lè)意發(fā)布一些受歡迎的“秘密”,。由于實(shí)習(xí)生還不是正式“雇員”,，在自我的身份認(rèn)知上更多體現(xiàn)出“臨時(shí)”“暫時(shí)”的員工身份，同時(shí)由于在工作選擇上有著多樣的可能性,，實(shí)習(xí)生對(duì)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的雇主缺乏忠誠(chéng)度,。
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) L f8 s7 P: G s M3 g2 u多數(shù)企業(yè)會(huì)對(duì)工作環(huán)境的安全給予事先提示，對(duì)實(shí)習(xí)薪酬予以明確，但是對(duì)企業(yè)內(nèi)的什么信息可以對(duì)企業(yè)外的人發(fā)布,，很難做出明確的限定,。調(diào)查顯示，77%的企業(yè)人力資源管理者（HR）認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨�,，但好�?0% 的人認(rèn)為“后果不嚴(yán)重”,。但是也正是這種不嚴(yán)重的后果，讓認(rèn)真管理更加困難,。大多數(shù)HR表示,，只能算了。最多在下一屆實(shí)習(xí)生使用時(shí)予以提前告誡,�,；蛘撸�(qǐng)管理的經(jīng)理用溫和的方式和實(shí)習(xí)生溝通,。: Z7 V4 b. \) A* E2 W/ S) L3 t
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事實(shí)上,，即使后果較為嚴(yán)重，雇主也往往難以追究,�,！霸绞且�(guī)范的企業(yè)越是容易吃虧�,！瘪T麗娟說(shuō),，有的實(shí)習(xí)生說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了，企業(yè)還不得不多次聯(lián)系他來(lái)結(jié)清實(shí)習(xí)工資,，否則就可能背上“剝削實(shí)習(xí)生”的罵名,，雖然實(shí)習(xí)生違約在先，但沒(méi)有正式勞動(dòng)合同讓企業(yè)也無(wú)法追究他們的責(zé)任,。
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在馮麗娟看來(lái),，無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何，企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的需求依舊旺盛,�,！霸絹�(lái)越多的企業(yè)公開(kāi)招聘實(shí)習(xí)生，就是希望提前選拔人才,，尤其是名牌高校的畢業(yè)生,，毀約率比較高，所以企業(yè)往往會(huì)給出1.5-2倍的名額給實(shí)習(xí)生,。如果一家企業(yè)想要招10名實(shí)習(xí)生,，它一般還要另找5到10個(gè)學(xué)生作為備選,，因?yàn)閷?shí)習(xí)生的流失率很高,。”
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一邊是實(shí)習(xí)生的忠誠(chéng)度不高，另一邊卻是“僧多粥少”的現(xiàn)實(shí)讓想利用畢業(yè)前最后一個(gè)暑假猛補(bǔ)“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的2013屆高校畢業(yè)生大呼,，找實(shí)習(xí)單位比找工作還難,！這批90后面臨的就業(yè)環(huán)境的確不樂(lè)觀。中國(guó)目前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.1%,，截至二季度末,，全國(guó)實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為918萬(wàn)人。通常經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),，更多職場(chǎng)人士選擇“充電”,。同樣道理，對(duì)于那些找不到合適實(shí)習(xí)單位或者實(shí)習(xí)后留不下來(lái)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，繼續(xù)求學(xué)也許是一種不錯(cuò)的選擇,。9 v' M7 _+ E4 q! g1 Z- _3 Z
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發(fā)表于 2012-9-25 20:18:04
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問(wèn)題專(zhuān)業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
