帶薪休假是個啥,？——帶薪休假五成人沒享受過

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黃金周遭遇車流、客流“井噴”,，有學(xué)者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度,。然而,，自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，對于很多員工來說,，帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”,。    近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎對3913人進行的一項調(diào)查顯示,，50 .4%的人直言所在單位不實行帶薪休假,；78 .1%的人認為，勞資雙方不對等,，員工沒有話語權(quán),，導(dǎo)致帶薪休假難以全面落實,。
    私企落實帶薪休假制度最差
5 ~0 y! H' M2 g2 G+ O    調(diào)查中，50 .4%的人表示所在單位不實行帶薪休假,。
" ^3 j' c' ]3 t6 x. z) X( @; ]$ L    具體單位性質(zhì)上,，74 .3%的人認為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商（60 .1%）,。其他依次是：國企（24.5%）,、外企（18 .1%）、事業(yè)單位（15 .2%）,、政府機關(guān)（9.8%）,。
現(xiàn)在帶薪休假的實行存在哪些問題？調(diào)查中,，67.4%的人認為是員工不能在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇帶薪休假的時間,；65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補償三倍工資，或根本沒有任何補償,；52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資,；31.4%的人認為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。
4 N! o; j4 `) u    55 .8%受訪者建議延長黃金周
5 m2 X. x- J0 s/ P! ~7 E; g& s3 [3 ?    法定節(jié)假日一向是出行高峰,，今年國慶黃金周也再次出現(xiàn)車流客流的“井噴”,。有學(xué)者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度,。
    但在當(dāng)下帶薪休假難以落實的現(xiàn)實情況下,，對于很多普通職工來說，擁堵的黃金周就是他們進行充分休息和實現(xiàn)長途旅行的唯一希望,。
    調(diào)查中,，一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友調(diào)侃：“餅雖然好，但如果是畫餅充饑,，還不如先給一個實實在在的包子,。”
    本次調(diào)查顯示,，45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周,，認為“不切實際”，也有43.7%的人表示認同,，認為可以“緩解擁堵”,。10 .4%的人表示“不好說”。
    55.8%的受訪者表示,，與其指望充滿不確定因素的帶薪休年假,，不如干脆統(tǒng)一增加黃金周的休假時間。僅26.2%的人表示反對。
    沒帶薪休假69 .1%的人選擇“忍”
' D+ }8 Q) `' Z% Z0 D, B& K' d    帶薪休假為什么不能很好落實,？調(diào)查中,，78.0%的人認為是當(dāng)前勞資雙方不對等，員工根本沒有話語權(quán),；66.7%的人表示單位只關(guān)注自身利益,，不愿為員工休假增加成本；61.1%的人表示,，要求休帶薪假可能影響自身發(fā)展甚至被辭退,，員工根本不敢提出休假要求。
    一名不愿透露姓名的國企員工說,，他的單位確實公布了帶薪年休假的規(guī)定,，但是所謂“出頭椽子先爛”，根本沒有人會向上級提出休假申請,�,！坝绕涫枪芾砉ぷ髡撸�誰也不想因此影響前途,�,！�
7 b; r. G, @+ u1 K: F    調(diào)查中，如果所在單位不實行帶薪休假,，69.1%的人會選擇忍氣吞聲,，僅8.2%的人會向單位提出申請，僅3.5%的人會向有關(guān)部門舉報或?qū)で髱椭��?br /> ) N5 @% p1 H1 s6 \1 e點評：
5 A; P, w+ R* l很多公司連五天制實現(xiàn)不了,，還TMD帶薪休假�,，F(xiàn)在老板都嚷嚷自己是給員工打工了。還TMD要帶薪休假,，你休假,，公司運營沒影響，足以你對公司來說就是多余的,，我養(yǎng)你干什么,。讓老板養(yǎng)工程師？,？,？，人家寧可養(yǎng)個三兒,，想甩了的時候送去讀EMBA，成就一段佳緣,，{:soso_e144:}
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行者·藍

成就佳緣，長江商學(xué)院不錯,！{:soso_e113:}