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“誰的簡歷還沒有些‘水分’呢,？只是多與少的問題罷了！”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆,。整日奔波于各大招聘會(huì)和人才市場的他告訴記者,，從這學(xué)期開始，周圍的同學(xué)都在搜腸刮肚地給簡歷“加料”,，為簡歷“注水”并非新鮮事,，而是公開的秘密。 3 Y E* `5 J+ ?0 |2 ^
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一位不愿意透露姓名的同學(xué)說：“比如說,，你只在一家企業(yè)進(jìn)行過暑期一個(gè)月的實(shí)習(xí),，但你在簡歷上可以注明你實(shí)習(xí)過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學(xué)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐,，這樣寫算是一種‘技巧’吧,。”但她同時(shí)表示,，前提是在面試時(shí)要會(huì)自圓其說,，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當(dāng)尷尬,。（都有面子,，誰會(huì)當(dāng)面點(diǎn)破，記者沒睡醒嗎）6 r( X3 y1 u( z& r$ g$ D
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記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，很多畢業(yè)生對簡歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài),，一方面知道自己為簡歷“注水”是違背誠信的表現(xiàn)，另一方面為了通過簡歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理,。/ G3 q; [+ M5 P( r! h
4 I+ X* \6 k9 \5 S) I2 B" G, w/ D 據(jù)了解,，大學(xué)生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校,、學(xué)歷,、學(xué)位等看得見的“硬件”，較難“注水”,；而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū),。* A8 j& i8 ]" d( N
: E# E- P8 V$ T+ Y; f# x 如同畢業(yè)證書,、英語等級證書一樣,，很多用人單位也會(huì)要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位等蓋章的實(shí)習(xí)鑒定或社會(huì)實(shí)踐表，但記者在采訪中了解到,，這些加蓋公章的實(shí)習(xí)鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學(xué)生求助親友幫忙開具證明外,，個(gè)別大學(xué)生的做法則更為“極端”,。/ G% H8 w9 ~5 [
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據(jù)哈爾濱市一家民間動(dòng)物保護(hù)組織的負(fù)責(zé)人劉春麗介紹，曾有一些大學(xué)生借“保護(hù)動(dòng)物”的名義來到協(xié)會(huì)參加義務(wù)勞動(dòng),，并要求協(xié)會(huì)在實(shí)習(xí)證明上加蓋公章,。“可章蓋完了,，人也沒了,，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤,！”劉春麗說,。
5 ^* @+ X4 g7 h* V2 C+ V7 |/ N 采訪中，一些大學(xué)生表示,，他們的“注水”行為也屬無奈,。一些學(xué)生稱，目前的就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻,，用人單位動(dòng)輒要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選,，只能竭力“迎合”,。
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+ i( t6 w% m! W0 h" Y/ x 雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會(huì)對每一位求職者的簡歷認(rèn)真查看,，但簡歷只是公司篩選人才的一個(gè)環(huán)節(jié),，公司有自己的測評系統(tǒng)，會(huì)注重應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察,，而不會(huì)僅僅依靠簡歷做出用人取舍,。（國內(nèi)哪個(gè)企業(yè)敢稱自己有所謂的測評系統(tǒng)), {2 m0 g3 f" e/ T5 y- Z7 r# p
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. l5 z8 z& c+ u9 m) R) k. d; w( j6 y 有教育專家指出，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機(jī)制的缺乏有關(guān),。時(shí)下,，很多高校片面追求就業(yè)率，而對學(xué)生的求職簡歷真實(shí)性無暇關(guān)注,，對學(xué)生校外社會(huì)實(shí)踐真實(shí)性的核查力度也不夠,，一些高校“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度客觀上也縱容了大學(xué)生簡歷“注水”的行為,。（跟高校有個(gè)J毛關(guān)系,，最大的謊言位于廟宇之上）
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/ V9 P0 r5 o7 n, }2 {; i0 i 許多用人單位表示,，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。* I+ M: o* U7 ~# ~9 O
- R; U$ ^, d& a; E- a' J! c 重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專員陳思佳說：“一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的,，求職者其實(shí)不必存在太多僥幸心理,，有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)從交流中就能看出求職者的素質(zhì)�,！保�哈哈,，為什么有人不用寫簡歷就可以直接進(jìn)來呢）& b$ g* c$ @0 L. W- j+ `& l/ {
( [- m* X# W& S+ ^- {2 m: d/ @ y# A 她同時(shí)表示，若企業(yè)決定對畢業(yè)生進(jìn)行錄用,，一般會(huì)通過多種渠道核查簡歷的真實(shí)性,，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠信就會(huì)大打折扣,，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì),。（扯吧，企業(yè)費(fèi)那勁呢,，試用期少給點(diǎn)錢）1 s- d1 k+ }$ { \" n
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“哪個(gè)企業(yè)敢用不誠實(shí)的人呢,？即使僥幸逃過面試官的‘法眼’進(jìn)入公司，也面臨著解聘的風(fēng)險(xiǎn),�,！笔仪f一家科技公司哈爾濱分公司的負(fù)責(zé)人王小姐說。
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5 |- D, C2 Y" b! m8 r! E2 { 哈爾濱律師趙義明說,，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,，以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無效或部分無效,。（TMD這塊扯勞動(dòng)法了,，沒有雙休時(shí)磚家哪去了）
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; j8 j, h# G* b" z) ^ 趙義明認(rèn)為，如果應(yīng)聘者就職后,，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的,，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無效為由要求解除合同,。（現(xiàn)在招個(gè)會(huì)干活的都不易,，還敢解職）。他建議畢業(yè)生要“誠信求職”,，莫讓“注水”簡歷阻礙自己的錦繡前程,。（還TMD錦繡前程，不送禮有前程嗎）
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點(diǎn)評：; \1 m a4 o5 p+ Z
4 B2 |. |7 E8 D+ a5 x$ C' r大佬們都在吹牛,，就不興吊絲們適當(dāng)夸大嗎,？那些個(gè)企業(yè)，招人N多條件，許諾5000以上,，實(shí)際呢,。沒有最黑，只有更黑,。什么背景調(diào)查,，哪個(gè)企業(yè)敢？哪個(gè)企業(yè)會(huì)去做,？都不干凈,。誰也別瞧誰黑# e) u3 ?) v! t: ?9 d
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發(fā)表于 2012-11-4 15:50:08
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