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更多內(nèi)容請關(guān)注社區(qū)資訊： 教您面試時最難回答的25個問題6 e+ t8 o6 }2 y' U& w! P9 _. U! O+ b
面試技巧之如何做？ 一個讓HR折服的自我介紹
$ I2 j: L. c9 V劉備面試諸葛亮,，看完腦洞大開
! k/ @0 g! m5 h2 h. C別人不夸你,，才是對你最大的認(rèn)可2 w) \$ M( S7 u! x( ]; j# v7 E
我為什么建議你發(fā)年終獎前跳槽,？
# l% b% w x* o$ \實際上一份簡歷在HR手上最多看三眼,，一到兩分鐘介紹不清楚自己,，這份簡歷就只有石沉大海了,。但是如何讓看簡歷的人迅速抓住你的優(yōu)點,？四個tips給你參考，或許能幫助你避雷,。 ![]()
擺脫陳詞濫調(diào) 吃苦耐勞,、勤學(xué)好問、有責(zé)任心……北京一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃,，HR說遇到簡歷寫這些基本會被篩掉,。“勤學(xué)好問不過是自己給自己的評價,，例舉事實來證明啊,。當(dāng)然也可能是因為沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)�,！� 那些人云亦云的套話只會弄臟你的簡歷,，負(fù)責(zé)招聘的人太常看到這些常用語了,，這對他們根本沒有意義,。 所以你為什么認(rèn)為自己吃苦耐勞？告訴HR曾用了幾天時間完成什么項目,，或者一個項目里你給客戶提供了怎樣的細(xì)節(jié)服務(wù),，不用贅述太多，最多加一句客戶評價,。 突破ATS系統(tǒng)的關(guān)鍵詞 不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)（ATS）尋找匹配的申請者,。如果你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳,，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時,，用來描述自己技能,、能力的詞就一定保證是招聘啟示描述中確實需要的。 所以仔細(xì)看看你申請的職位,，看它強調(diào)的技能是什么,，確保簡歷中有這個詞出現(xiàn)， 不管是放在技能陳述里,，還是過往履歷總結(jié)里,，只要有這個詞就能過關(guān)。有的時候機器就是這么不講道理,，別讓你的簡歷被誤殺,。 展示工作中你最得意的時刻 招聘人員需要知道你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù),。但如果面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時,，會不會不知從何說起？現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的簡歷模版都會設(shè)置“主要成就”一欄,。別敷衍,，寫清楚點。 例如,，銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就： - 率領(lǐng)五人團(tuán)隊策劃并實施了整合營銷,，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長,。
- 使部門年利潤從30萬猛增到300萬,，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。
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相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá),。當(dāng)然,，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊士氣則不能用數(shù)字表達(dá),，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié),。 簡歷的頂部是黃金位置 在視覺習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”,，大家都知道你的目的呀,。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感,。 概述內(nèi)容盡量打動簡歷閱讀者,。如果招聘營銷項目經(jīng)理，會發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時間和預(yù)算的能力,。那如果把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼,？ 尤其在大型公司收到的簡歷數(shù)量多,，要求招聘人員快速閱讀的能力�,！拔覀儯ǹ春啔v）基本上三十秒之內(nèi),。” IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候,，會有一個關(guān)于你個人的能力的重點亮點突出介紹,，之后展開你的學(xué)歷、社會經(jīng)驗,、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容,。”
, M0 \1 [) E& s( z# ]1 t1 O轉(zhuǎn)載自：HR369
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發(fā)表于 2017-6-3 15:04:20
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