一種衡量論壇人才技術(shù)的好方法

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屈原已經(jīng)跳江。,。。。,。,。。,。,。

孟梓

每個(gè)人都會在較特殊的狀態(tài)做一些較特殊的行為，我喝一杯酒和三杯酒的狀態(tài)就不一樣,，既然是交流,，出現(xiàn)什么聲音都是可以理解的！

翔夢隨風(fēng)

害怕伏櫪

論壇時(shí)不時(shí)有只問錢途的帖子,，把樓主文字看作反諷,，哈哈一笑即可。
6 k, t+ g- ]) A! f0 ~  O* K  J技術(shù)男也應(yīng)該有點(diǎn)幽默細(xì)胞,。

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{:soso_e127:}這種想法確實(shí)很幼稚,，是不是以后上學(xué)都得測一下智商，不達(dá)標(biāo)的直接就不需要讀書了,，讀了也是浪費(fèi)時(shí)間金錢,？

河豚會吹泡泡

工資論技術(shù)，有的在公司拿4千多,，但天天有外面的公司給1萬的叫他去干,，他還不去。這說明他的工資只有4千的價(jià)值嗎,？拿什么錢的才能做納米級別的精密元件,，如硬盤的。

午子仙毫

技術(shù)是可以學(xué)來的,，做人可學(xué)不來

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樓主真是太偏激了,，就是工資低的就不允許在論壇里面學(xué)習(xí)了嗎，你技術(shù)很好你自己去掙高工資去,，你來這里瞎逛啥 啊

WUHANLIST

老大：槽可不是那么好跳的,。一個(gè)人在一個(gè)行來內(nèi)混，不僅僅是錢的問題,。還有很多其它制約因素,。比如，一個(gè)剛起步的公司,，高薪挖一個(gè)比較有名的公司員工,，這個(gè)人水平一般，就帶著圖紙去了,，工資當(dāng)然少不了20000,。圖紙是給老板整完了。現(xiàn)在的結(jié)局是這個(gè)公司根本發(fā)展不起來，手段只有一個(gè),，調(diào)崗,，降薪。你說他水平高還是低,，能力強(qiáng)還是差,。在論壇時(shí)他算如個(gè)級別。我有很多朋友,，在深圳拿高薪,，因?yàn)橐恍┰�因，回到�?nèi)地,，工資當(dāng)然少了,，你說他是不是技術(shù)變低了。

子子61961

貌似在樓主的思維里,，技術(shù)與收入掛鉤,，也有表達(dá)的權(quán)利。
但是,，人有百種,，一個(gè)人的思維，可以提出,，可供參考,，但盡量不要強(qiáng)加于他人。

有些招聘者沒有更好的經(jīng)驗(yàn)來判斷應(yīng)聘者的水平,，有時(shí)候就只能通過一些硬件來判斷,，比如用學(xué)歷來卡人。
而有水平的招聘者,，會有其他的方式來看一個(gè)人水平的,，只不過需要經(jīng)驗(yàn)而已。