你是首席嗎——公司“首席”何其多

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企業(yè)似乎對(duì)于首席一詞永遠(yuǎn)不會(huì)滿(mǎn)足,。這個(gè)“首席系列”已經(jīng)包括首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官,、首席運(yùn)營(yíng)官以及其他種種頭銜。現(xiàn)在又增添了很多新的首席頭銜,，如：首席數(shù)據(jù)官,、首席分析官、首席移動(dòng)官以及首席內(nèi)容商業(yè)化官,。

除了這些主要是技術(shù)型的職位名稱(chēng)之外,，其他領(lǐng)域也有一些這樣的頭銜，如：“全球獎(jiǎng)酬主管”,。
7 u1 s1 L# E. N! E' I3 A! L成為一名首席或全球主管意味著薪資達(dá)到6位數(shù),，即使對(duì)于那些向另一位更高級(jí)的首席（或許是更加老牌的首席信息官或首席科技官）匯報(bào)的人也是如此。
因此相關(guān)成本高昂,，但導(dǎo)致首席名目如此繁多的力量也是強(qiáng)大的,。技術(shù)進(jìn)步是最重要的原因。它們改變了客戶(hù)的抱負(fù),、行為和預(yù)期,，很多新的高級(jí)職位名稱(chēng)代表著企業(yè)急于對(duì)此做出回應(yīng)。在國(guó)內(nèi)收入最高的電子商務(wù)公司阿里巴巴,，過(guò)去6個(gè)月的內(nèi)部重組導(dǎo)致陸兆禧被任命為集團(tuán)級(jí)別的首席數(shù)據(jù)官,，他執(zhí)掌著多個(gè)事業(yè)群,。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》曾報(bào)道稱(chēng)，阿里巴巴認(rèn)為,，其擴(kuò)張基于在消費(fèi)者和供應(yīng)商之間建立一個(gè)無(wú)縫電子商務(wù)體系,。
. j, _5 C, W' a1 g# S專(zhuān)事金融服務(wù)和技術(shù)領(lǐng)域的招聘公司Grovelands Resourcing創(chuàng)始人之一大衛(wèi)•利恩表示：“我們確實(shí)正看到《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)和富時(shí)指數(shù)(FTSE)成分股企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官在增多�,！�
“世界在變化,，新職位名稱(chēng)的出現(xiàn)是其中一個(gè)結(jié)果。社會(huì)衡量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)現(xiàn)在是一種大宗商品,，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)路線(xiàn)發(fā)生變化之際,，能夠面向未來(lái)監(jiān)控、評(píng)估和保護(hù)數(shù)據(jù)是重要的,�,！�
他表示，候補(bǔ)名單正在變長(zhǎng)：“很多雇主聘用的首席數(shù)據(jù)官來(lái)自這家雇主尚未涉足的行業(yè),，這種職位的行業(yè)針對(duì)性不是那么強(qiáng),。我們工作過(guò)的一家銀行過(guò)去都是從同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里聘用首席級(jí)別的人才，但如今,，把握正確的金融服務(wù)公司,，正是那些著眼于更廣闊市場(chǎng)路線(xiàn)，希望從博彩公司物色人才的零售銀行,�,！�
6 }' c. ~' `- K1 S/ R利恩表示，首席數(shù)據(jù)官往往直接向首席財(cái)務(wù)官或首席執(zhí)行官匯報(bào),，他補(bǔ)充稱(chēng),，這個(gè)職位很新，難以進(jìn)行薪資的基準(zhǔn)比較,。但他認(rèn)為,，富時(shí)350指數(shù)成份股企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官的薪資接近其他董事，大約在20萬(wàn)英鎊至45萬(wàn)英鎊之間,。
* t! a/ \) I0 F移動(dòng)領(lǐng)域的情況類(lèi)似,。總部位于新澤西,、提供一整套移動(dòng)服務(wù)的Antenna Software最近對(duì)600家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，74%的英美企業(yè)現(xiàn)在有“移動(dòng)”職位空缺，近三分之一的企業(yè)在醞釀一名“移動(dòng)策略師”,。
Antenna Software首席移動(dòng)官吉姆•索莫斯表示：“很多移動(dòng)策略師來(lái)自IT企業(yè)和開(kāi)發(fā)背景,，他們是一群開(kāi)展戰(zhàn)略思維的明日之星。他們會(huì)說(shuō)‘讓我們先別討論技術(shù)——作為一家企業(yè)你希望實(shí)現(xiàn)什么,？’”
這些“明日之星”的年齡可能在40歲上下,，向首席信息官匯報(bào),，年薪6位數(shù)（美國(guó)的年薪可能高于歐洲）。
另一個(gè)新角色——內(nèi)容商業(yè)化總監(jiān)——迅速?gòu)漠a(chǎn)品戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)拓展的職能中誕生,，以滿(mǎn)足對(duì)于談判和基于交易的經(jīng)紀(jì)角色的具體需求。
專(zhuān)門(mén)提供臨時(shí)高管的Interim Partners技術(shù),、媒體和電信主管史蒂夫•布雷克(Steve Blake)表示：“科技公司正展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng),，希望把新的消費(fèi)者媒體產(chǎn)品打入市場(chǎng)，簽訂內(nèi)容協(xié)議是這個(gè)過(guò)程的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),�,！�

根據(jù)Interim Partners的數(shù)據(jù)，這一新角色給臨時(shí)高管的日薪為800英鎊至1000英鎊,，由于這種人才在全球供不應(yīng)求,，這一薪資在快速上漲。

內(nèi)容商業(yè)化總監(jiān)受到各式各樣雇主的追捧,，從電信運(yùn)營(yíng)商到新媒體渠道,。布雷克補(bǔ)充稱(chēng)：“Spotify這樣的成功故事，就是建立在與大型媒體公司的極其復(fù)雜的談判之上,�,！�
# c5 |, M$ P  `/ c% \名氣和地位正迅速提升的另一個(gè)職位是全球獎(jiǎng)酬主管。高管獵頭公司Hedley May合伙人德博拉•沃伯頓(Deborah Warburton)表示：“這種職位處于人力資源部門(mén)的技術(shù)領(lǐng)域,�,！�
“但當(dāng)你與這種職位的人交談時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種職位與‘法律’和‘治理’更沾邊,。這種職位還有一個(gè)目的：確保企業(yè)能夠吸引和激勵(lì)合適人才,。”
8 q. ~% ~) g9 B# a# k7 T她表示,，匯豐(HSBC),、力拓(Rio Tinto)、殼牌(Shell)和聯(lián)合利華(Unilever)等公司的全球獎(jiǎng)酬主管“地位非常高,，將扮演強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)角色”,。
她補(bǔ)充稱(chēng)，這不是一種新職位,，但其要求正在變化,。傳統(tǒng)上，它吸引了“律師,、精算師以及稅務(wù)會(huì)計(jì)”或者她籠統(tǒng)描述為“聰明,、有數(shù)學(xué)頭腦以及關(guān)注技術(shù)的人”，但現(xiàn)在它往往會(huì)重視創(chuàng)意思維,。
她表示,，全球主管的薪資將“非常接近人力資源總監(jiān),，在一些公司與其相當(dāng)”。在一些公司,，人力資源總監(jiān)和全球獎(jiǎng)酬主管都會(huì)參加董事會(huì)會(huì)議,。
公司秘書(shū)的角色也發(fā)生了變化。最近在與治理和戰(zhàn)略咨詢(xún)公司Board Intelligence談話(huà)時(shí),，沃達(dá)豐(Vodafone)和特易購(gòu)(Tesco)前董事長(zhǎng)麥克洛林勛爵(Lord MacLaurin)表示：“公司秘書(shū)應(yīng)該是企業(yè)的活力之源,。”
根據(jù)專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)CSS名為《公司秘書(shū)：治理關(guān)鍵——薪資調(diào)查和市場(chǎng)報(bào)告》(Company Secretaries: The Governance Lynchpin – Salary Survey and Market Report)的調(diào)查,，“企業(yè)文化已發(fā)生變化,，事實(shí)證明，公司治理日趨成為成功的最重要前提,�,！�
公司秘書(shū)的平均薪資近年逐漸上漲，公司秘書(shū)和法律顧問(wèn)薪資介于約13萬(wàn)英鎊至16.9萬(wàn)英鎊之間,，平均現(xiàn)金獎(jiǎng)金為25%至50%之間,，不過(guò)一些公司開(kāi)出的薪酬比這高得多。

LIAOYAO

俺回這帖是占 軟席  {:soso_e113:}

智狼野心

能有個(gè)硬座就不錯(cuò)了,，不去考慮那么多了,！

迷茫的維修

我還是板凳啊