“是非”是個泥坑

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沒有好的管理模式,，研發(fā)也不容易產(chǎn)生好結(jié)果
. d+ }5 a2 X7 n" {) z4 B8 C% z沒有好的技術(shù)人才,，同樣也不容易產(chǎn)生好結(jié)果
$ o; [2 U7 M  |) f: R* w. }7 `許多情況下面產(chǎn)生了“是非”矛盾關(guān)系
我同樣陷入過這樣的“是非”矛盾
2006年我看到句話-------要感謝給你逆境的眾生！
嘗試改變下：
---將自己研究了近10年的技術(shù)“無條件奉獻”（批量培訓公司安排來的人）
! F8 P7 p7 `* G0 h那么收獲是什么,？
管理的模式開始被慢慢改變
9 e8 n0 o  |. D) K' k8 h" t- w新的開發(fā)項目總是交給我來做,，因為我總是會培訓人（所以老板就放心、放手）,。,。。
后來我總結(jié)了幾點：
* b2 z" h3 V8 b4 v1 G' W2 P9 N1: 放棄自己（利益）,，你就能夠收獲“大家”
2 _! M* h& w  X4 d& X5 N$ ~% L. n2: “是非”是個泥坑,，就是你百分百對，只要你踩下去,，你就錯了

  B7 Q* {$ A& o8 Q' e我們是否要學會盡量不踩到“泥坑”：）
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風之谷fzg

有道理  但要得到你一個人的信任很難。
曹式大營人才濟濟,，得到信任的有幾個,。最后還是給別人給換代了王朝。
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迷茫的維修

猛一看我還以為是998

九龍車夫

技術(shù)要用才能產(chǎn)生價值,，不用是沒有價值可言的,！