其實(shí),，看到之前的那個(gè)帖子的標(biāo)題時(shí),，我一笑而過(guò)。因?yàn)槲以谙耄心膫�(gè)公司會(huì)不用勤快的員工的,？除非是一些小心當(dāng)?shù)蓝�,。�,；蚴菃T工某些執(zhí)見(jiàn),。* {4 m% U4 W+ B( b
( K9 u) r: L, F! L Q0 t5 h但就今天看到竟然公司站了來(lái)澄清，我覺(jué)得,，有必要澄清嗎,？此地?zé)o銀三百兩？再說(shuō)了,，無(wú)論是員工的錯(cuò),，還是公司的錯(cuò)，員工做為個(gè)體,，永遠(yuǎn)都是一個(gè)弱勢(shì)群體,，這種以大欺小的行為真的讓人有點(diǎn)……9 _6 z5 K- y& U
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其實(shí)個(gè)人覺(jué)得沒(méi)必須澄清。就算是該員工的不對(duì),，站在他的立場(chǎng),，或是他當(dāng)時(shí)的想法，可以當(dāng)他是發(fā)泄,。當(dāng)然我沒(méi)說(shuō)是他的錯(cuò),。至于誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，那是讓旁人來(lái)說(shuō)的,。
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反過(guò)來(lái),，就算是員工做錯(cuò)，但這么勤快的一個(gè)員工,，就讓他走了,，公司有沒(méi)有挽留？有沒(méi)有和他談過(guò),？他做錯(cuò)了,，是不是公司的培訓(xùn)沒(méi)到位？我是說(shuō)崗位培訓(xùn),。,。
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0 j2 e8 j4 g J+ r當(dāng)然，我也是中員工之一,，我也只是站在員工的立場(chǎng)上說(shuō)話而已,。在此我也沒(méi)有說(shuō)公司哪里不對(duì)，我只是說(shuō)公司或許做得還不夠,，公司和員工溝通這是一個(gè)很關(guān)鍵的工作,，并不多余,，員工也不是一招回來(lái)放在那里就行了。當(dāng)然了,，說(shuō)這些我是行外人,，對(duì)于人事行政之類(lèi)的東西我不熟，我只是以一個(gè)員工的角度分析 這件事情,。
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9 \; k# k7 T& j5 e% x也希望前面所說(shuō)的那位社友不要因此有過(guò)多的心理負(fù)擔(dān)和情緒,。。既然離都離開(kāi)了,，何必大家糾結(jié)于此呢,？不是有句話叫做眼不見(jiàn)為凈嗎？如是真的鬧得不愉快,，我建議兩篇帖子都移進(jìn)回收站,，或是都以案例的心態(tài)看待吧。對(duì)事不對(duì)人,。,。 |
樓主: 漂泊2012
發(fā)表于 2013-1-5 21:21:57
發(fā)表于 2013-1-6 11:17:50
