看到關(guān)于我們公司的帖子后,，澄清一下事實(shí)

漂泊2012

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14無意中看到這個(gè)帖子,，覺得有必要給個(gè)說明。任何事情的發(fā)生都不可能是單方面的,，所以也希望大家看看管理人員的話,。我的身份是這個(gè)單位的管理人員，屬當(dāng)事人老范的上司,。

1. 該員工屬于自動(dòng)離職,，非企業(yè)開除。除了跟工友說不做了以外,，走之前跟廠長及公司人事無任何溝通,。我是屬于事后知曉。

" M% c4 E: j) ]# f8 D2. 由于企業(yè)屬于外資企業(yè),，產(chǎn)品全數(shù)出口,，質(zhì)量要求非常嚴(yán)格。雖然難度不大,，但是在做出任何改動(dòng)事都必須經(jīng)過技術(shù)部的同意,。產(chǎn)品不僅僅要求其使用性能,，而且首先就要外觀無銹蝕,，無任何傷痕。所以擺放上要求要個(gè),，不能按照國內(nèi)一般標(biāo)準(zhǔn)對待,。
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3. 本廠數(shù)控車床的型號(hào)非員工所寫型號(hào)。在工廠接近1個(gè)月的工作過程中,，對自己操作的設(shè)備型號(hào)還沒有認(rèn)清,，可謂好笑。

4. 學(xué)校里的是理論,，在實(shí)際加工過程中,，根據(jù)產(chǎn)品的特征和其精度要求需要在實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。所謂的半罐水響叮當(dāng)豈不是最好的寫照,。技術(shù)人員怎么說也在這行干了20幾年了,，否則我們怎么會(huì)從其他企業(yè)挖他過來,。

) |# m2 A$ D2 o- j5 f/ K5. 本廠職工從建廠初期一直在崗的也不在少數(shù)，人員流動(dòng)非常少,。行行出狀元,，任何單一的產(chǎn)品也可以積累經(jīng)驗(yàn)。而不是一味的好高騖遠(yuǎn),。首先需要反省自己的做法,，任何單位都不允許職工擅自更改操作流程，是否需要改進(jìn)需商議后再定,，這是原則,。

. R) b9 l+ ^8 Y9 f' b! l0 X6. 正如別人評價(jià)，如果有那能力,，可以應(yīng)聘技術(shù)人員工種,，不要屈才。不過任何工廠評價(jià)一個(gè)人的能力都不是自己說了算的,，必須經(jīng)得起大家的檢驗(yàn),，不是用嘴說就能被肯定的。

僅此,，客觀的發(fā)表一下言論,。

深藍(lán)zkk

沒必要這么較真,不管是那家企業(yè),好合好散的不多,呵呵

pengzhiping

想開點(diǎn)

everfree

樓主的敘述跟那個(gè)貼中大家的討論分析還是對上號(hào)了,。

希望那個(gè)帖子的樓主能夠吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，克服自己性格上的弱點(diǎn)，發(fā)揮自己勤奮能干愛學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，在以后的工作生活中越走越順利,！

鹽拌番茄

嚴(yán)格的要求往往能使個(gè)人的能力提升,，很多人在抱怨之際而忘了這個(gè)。

孤單過往

咱一直都是個(gè)看客而已,，看過了笑笑而已,，回頭就忘了，更多的是反思一下自己有沒有這樣的問題存在,。本身寫帖子就帶有自身情緒在里面,，所以，看看就是了,。,。。

孤酒

公說公有理,，婆說婆有理,，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)站在自己的立場看問題，難免出現(xiàn)偏差,。
7 K" q8 h2 D5 a) N( ~關(guān)于這件事,，希望雙方站在對方立場上考慮一下，已經(jīng)過去很久的事了,，都別揪著不放,，過去的就讓他過去好了。
年輕人難免犯錯(cuò),，作為公司領(lǐng)導(dǎo),，如果認(rèn)為對公司造成影響，找老鷹處理一下帖子,，也別讓晚輩有太大思想包袱,，自己的路自己想好了再走。
關(guān)于那個(gè)帖子,，字面理解其實(shí)并沒多少添油加醋的成分,，描述還算客觀，可能帶些感情成分,，但對于年輕人來說,，應(yīng)該還是一個(gè)不錯(cuò)的孩子,，其實(shí)大家也都能看出一些端倪,，孰對孰錯(cuò)，自有公道,。

cvn_77

不知道別的，但“自動(dòng)離職”這句,，我總覺的像是“俯臥撐”“被代表”一個(gè)貨色

孤酒

cvn_77 發(fā)表于 2013-1-5 20:24
不知道別的，但“自動(dòng)離職”這句,，我總覺的像是“俯臥撐”“被代表”一個(gè)貨色

. F# M- y; r! S- b1 ~其實(shí)所謂自動(dòng)離職,，都有定義，或者與公司簽的合同里應(yīng)該有規(guī)定,，大家可以自己查一下,，自己不知道的，不代表沒有,。

開水滋養(yǎng)

管理層也應(yīng)該大度一點(diǎn),，也應(yīng)該更多的和員工溝通,，教育引導(dǎo)培訓(xùn)合格的員工，員工也應(yīng)該遵守職業(yè)道德守則,，努力工作,，全面理性思考，積極樂觀溝通解決問題,，才能化解矛盾,，但此事已過，沒有必要過多解讀,，員工雇主良好合作才是企業(yè)發(fā)展之基石,，員工和雇主有矛盾這不是員工個(gè)人的損失更是企業(yè)本身的損失。