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樓主: 石頭112
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計(jì)件工是否應(yīng)該實(shí)行正規(guī)上班時間制

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11#
發(fā)表于 2013-1-22 22:02:34 | 只看該作者
我武維揚(yáng) 發(fā)表于 2013-1-22 11:12 , X/ `9 N6 Z% K$ ]9 f* I7 h
企業(yè)實(shí)行完全的計(jì)件工資是一種極端不負(fù)責(zé)任的做法,,逃避了自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任,包括養(yǎng)老,、醫(yī)療,、安全、 ...
: O; [& F8 J9 i* Y  z/ G, X* `
按政策規(guī)定有保險(xiǎn),,而且不是有活就上班,,沒活就回去,我么沒活就保養(yǎng)機(jī)床,,做準(zhǔn)備工作,。自我感覺比計(jì)時自由,,請假方便,休息時間長,,干活時老板不催,,干累了坐下來休息休息。我們隔壁一計(jì)時的,,中午吃飯時間半小時,,吃完就干,中間沒人休息,,老板一直盯著,,難受嗎?
5 ~. r5 i% c, [3 c; C0 Y
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 樓主| 發(fā)表于 2013-1-23 00:26:13 | 只看該作者
我武維揚(yáng) 發(fā)表于 2013-1-22 11:12 * s2 ~0 N0 D0 ?5 A. I+ A' L5 |  T
企業(yè)實(shí)行完全的計(jì)件工資是一種極端不負(fù)責(zé)任的做法,,逃避了自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任,,包括養(yǎng)老、醫(yī)療,、安全,、 ...
; w3 n) e5 Z* I  ~
我只能說如果你是老板的話,在高產(chǎn)量面前,,實(shí)行計(jì)時制,,你只有等著別人來搶你的生意吧,產(chǎn)量高+高效率跟設(shè)備損耗對比,,你自己衡量,,這話估計(jì)會過了點(diǎn),但照我的理解是這樣的,,我去過的廠沒有不交五金的,,計(jì)時工跟計(jì)件工的區(qū)別在于消磨待工跟積極做工,你覺得呢' _+ p' w9 ^, x! L  j3 H- y# K0 D
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發(fā)表于 2013-1-23 12:32:46 | 只看該作者
還是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要
14#
發(fā)表于 2013-1-23 19:42:05 | 只看該作者
石頭112 發(fā)表于 2013-1-23 00:26
9 b7 x/ v& f! N3 H% U: I6 G1 l" r我只能說如果你是老板的話,,在高產(chǎn)量面前,,實(shí)行計(jì)時制,你只有等著別人來搶你的生意吧,,產(chǎn)量高+高效率跟設(shè) ...

4 x" I+ C$ I: n+ @6 X- M計(jì)件也坑爹,,做的多了就降工時……; q+ Y6 a$ u4 X9 d( ~3 A9 W
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發(fā)表于 2013-1-23 22:07:23 | 只看該作者
你說的我不認(rèn)同,我就是計(jì)件,,做磨床和數(shù)車,,按時上班,質(zhì)量按圖紙做,,有檢驗(yàn)檢查,。我感覺計(jì)件比計(jì)時好,我不否認(rèn)計(jì)時制的工件比計(jì)件制的質(zhì)量好,但是計(jì)時產(chǎn)量確實(shí)低很多,。 還有你說的保險(xiǎn)什么的,,我們?nèi)加?nbsp;  
16#
發(fā)表于 2013-1-24 16:58:50 | 只看該作者
如4樓所說,個人不會去按照計(jì)件管理的,,這樣無法很好的管理人員,、質(zhì)量、安全,。
17#
發(fā)表于 2013-1-24 21:07:08 | 只看該作者
石頭112 發(fā)表于 2013-1-23 00:26
- y: T; d5 w& u3 z我只能說如果你是老板的話,,在高產(chǎn)量面前,實(shí)行計(jì)時制,,你只有等著別人來搶你的生意吧,,產(chǎn)量高+高效率跟設(shè) ...
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贊成,現(xiàn)在我們單位就出現(xiàn)這個問題,,消極怠工,,難管啊
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發(fā)表于 2013-2-22 19:29:55 | 只看該作者
個人感覺這是屬于公司制度和企業(yè)文化問題,至于說計(jì)件工我們廠也有啊,,但是還是要正常上下班啊,,況且保險(xiǎn)保障什么的都有
19#
發(fā)表于 2013-2-23 08:30:20 | 只看該作者
沒有好與不好,適應(yīng)自己的就是最好,,提高效益就是更好,。
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發(fā)表于 2013-2-28 17:01:14 | 只看該作者
我們工廠也是計(jì)件制度。我知道計(jì)件制度的好和壞,。我們是大批量流水線生產(chǎn),,出質(zhì)量問題必須處置,。
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